Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Января 2013 в 21:31, контрольная работа
Целью данной контрольной работы является системный анализ норм права, устанавливающих специальные компенсации для работников, предоставление которых необходимо в связи с изменением условий их труда или наступлением иных обстоятельств, а также соответствующей правоприменительной практики.
Для достижения вышеуказанной цели в контрольной работе ставятся следующие задачи:
• изучение понятия и правовой природы компенсаций как института трудового права;
• определение случаев предоставления компенсаций;
гарантия компенсация трудовое право
Введение 2
Глава 1 Понятие компенсации. Случаи ее предоставления. 4
Глава 2 Начисление компенсаций на примере сокращения штата. 10
Заключение 13
Список литературы 15
Оглавление
Введение 2
Глава 1 Понятие компенсации. Случаи ее предоставления. 4
Глава 2 Начисление компенсаций на примере сокращения штата. 10
Заключение 13
Список литературы 15
Одним их основных принципов
правового регулирования
В условиях рыночной экономики интересы работника и нанимателя во многом не совпадают, что обусловлено различным отношением к собственности на средства производства. Поэтому эта тема на данным момент очень актуальна.
Одной из главных функций трудового права является защита интересов работника, а одним из способов его осуществления - законодательное установление гарантий и компенсаций.
Эффективность применения трудовых норм зависит от многих внутренних и внешних факторов. Среди таких факторов важное место занимают гарантии и компенсации трудового права.
Целью применения установленных законодательством гарантий и компенсаций является осуществление имеющихся у работников прав. Другими словами, гарантии и компенсации выполняют обеспечительную функцию по отношению к установленным работникам правам.
Целью данной контрольной работы является системный анализ норм права, устанавливающих специальные компенсации для работников, предоставление которых необходимо в связи с изменением условий их труда или наступлением иных обстоятельств, а также соответствующей правоприменительной практики.
Для достижения вышеуказанной цели в контрольной работе ставятся следующие задачи:
гарантия компенсация трудовое право
Одним их основных принципов
правового регулирования
Компенсации - денежные выплаты,
установленные в целях
Статьей
165 ТК РФ определено, что
компенсации фактически разделены на
общие и специальные.
Общие виды компенсаций предоставляются
и выплачиваются исключительно всем работникам
организации.
Помимо общих компенсаций, предусмотренных ТК РФ, работникам предоставляются
компенсации в следующих случаях:
- при направлении в служебные командировки;
- при переезде на работу в другую местность;
- при исполнении государственных
или общественных обязанностей;
- при совмещении работы с обучением;
- при вынужденном прекращении работы
не по вине работника;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска;
- в некоторых случаях прекращения
трудового договора;
- в связи с задержкой по вине работодателя
выдачи трудовой книжки при увольнении
работника;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Следует отметить, что при предоставлении
компенсаций соответствующие выплаты
производятся за счет средств работодателя.
Органы и организации, в интересах которых
работник исполняет государственные или
общественные обязанности (присяжные
заседатели, доноры, члены избирательных
комиссий и другие), производят работнику
выплаты в порядке и на условиях,
которые предусмотрены ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
При этом в указанных случаях работодатель
освобождает работника от основной работы
на период исполнения государственных
или общественных обязанностей (статья
165 ТК РФ).
Рассмотрим виды компенсаций, установленные ТК РФ.
1. Компенсации при направлении
работников в служебные
Главой
24 "Гарантии при направлении
работников в служебные командировки,
другие служебные поездки и переезде на
работу в другую местность" ТК РФ установлены
понятие служебной командировки,
гарантии и возмещение расходов служебной
командировки.
Согласно статье
166 ТК РФ служебная командировка
- поездка работника по распоряжению работодателя
на определенный срок для выполнения служебного
поручения вне места постоянной работы.
На сегодняшний день Правительство Российской
Федерации Постановлением от 13.10.2008
г. N 749 "Об особенностях направления
работников в служебные командировки"
утвердило Положение об особенностях
направления работников в служебные командировки.
При направлении работника в служебную
командировку ему гарантируются сохранение
места работы (должности) и среднего заработка,
а также возмещение расходов, связанных
со служебной командировкой (статья
167 ТК РФ).
Работодатель обязан возмещать работнику:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с
проживанием вне места постоянного жительства
(суточные);
- иные расходы, произведенные работником
с разрешения или ведома работодателя.
Согласно статье
169 ТК РФ при переезде работника
по предварительной договоренности с
работодателем на работу в другую местность
работодатель обязан возместить работнику:
- расходы по переезду работника,
членов его семьи и провозу имущества
(за исключением случаев, когда работодатель
предоставляет работнику соответствующие
средства передвижения);
- расходы по обустройству на новом месте
жительства.
2. Компенсации работникам
при исполнении ими
В соответствии со статьей
170 ТК РФ определено, что государственный
орган или общественное объединение, привлекающие
работника к исполнению государственных
или общественных обязанностей, должны
данному работнику выплатить за время
исполнения этих обязанностей компенсацию
в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации либо решением соответствующего
общественного объединения.
Отмечаем, что выплата данной
компенсации осуществляется только в
случае освобождения работника от основной
работы на период исполнения государственных
или общественных обязанностей.
3. Компенсации работникам,
совмещающим работу с
Статьями 173 - 177 ТК РФ определены гарантии
и компенсации работникам, совмещающим
работу с обучением. Согласно статье 177
ТК РФ они предоставляются при условии,
если:
- образование соответствующего уровня
получается впервые;
- работников, имеющих профессиональное
образование, направил на обучение работодатель
(в соответствии с заключенным в письменной
форме трудовым договором или соглашением
об обучении).
К числу компенсаций работникам, совмещающим
работу с обучением, относится и оплата
стоимости проезда к месту нахождения
учебного учреждения и обратно в случаях,
предусмотренных ТК РФ.
4. Компенсации работникам, связанные
с расторжением трудового
Гарантии и компенсации
работникам, связанные с расторжением
трудового договора, установлены главой
27 "Гарантии и компенсации
работникам, связанные с расторжением
трудового договора" ТК РФ.
В соответствии со статьей
178 ТК РФ работникам при
расторжении трудового договора выплачиваются
выходные пособия в следующих случаях:
- при расторжении трудового договора
в связи с ликвидацией организации (пункт
1 статьи 81 ТК РФ);
- при сокращении численности или штата
работников организации (пункт
2 статьи 81 ТК РФ).
При этом увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного
заработка, а также за ним сохраняется
средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев
со дня увольнения (с зачетом выходного
пособия).
В исключительных случаях средний
месячный заработок сохраняется за уволенным
работником в течение третьего месяца
со дня увольнения по решению органа службы
занятости населения при условии, если
в двухнедельный срок после увольнения
работник обратился в этот орган и не был
им трудоустроен.
При ликвидации организации, сокращении
численности или штата работников организации
работодатель обязан предупредить работников
персонально и под роспись не менее чем
за два месяца до увольнения (часть 2 статьи
180 ТК РФ). В течение этих
двух месяцев работник должен исполнять
обязанности, предусмотренные трудовым
договором, также на него распространяются
правила внутреннего трудового распорядка
организации.
Работодатель с письменного согласия
работника вправе расторгнуть с ним трудовой
договор до истечения срока, указанного
в части 2 статьи
180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную
компенсацию в размере среднего заработка
работника, исчисленного пропорционально
времени, оставшемуся до истечения срока
предупреждения об увольнении.
Статья
178 ТК РФ в целом устанавливает
закрытый перечень случаев, при которых
уволившиеся работники имеют право требовать
выплаты выходного пособия, при этом статья
позволяет предусмотреть в трудовом
договоре другие случаи выплаты выходных
пособий, а также установить их в повышенном
размере.
5. Другие компенсации.
Рассчитывая компенсации
уволенному сотруднику, средний заработок
определяют по такой формуле:
Средний заработок |
= |
Сумма начислений за расчетный период, принимаемых во внимание |
: |
Количество отработанных дней (часов) в расчетном периоде |
* |
Количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате |
Михайлов О.П. 25 января 2012 года получил извещение о предстоящем увольнении по сокращению штата. Увольнение назначено на 1 апреля 2012 года. Однако Михайлов договорился с администрацией, что он уйдет 12 февраля. В этом случае ему полагается дополнительная компенсация за период с 13 февраля по 31 марта 2012 года (то есть за 31 рабочий день). Расчетный период — с 1 февраля 2011 года по 31 января 2012 года. На него приходится 248 рабочих дней. Оклад Михайлова в течение всего расчетного периода составлял 30 000 руб. Сведения о промежутках, которые следует из него исключить, приведены в таблице.
Периоды, которые исключаются из
расчетного при расчете среднего
заработка Михайлова О.П.
Основание |
Период |
Продолжительность периода в рабочих днях |
Начислено за отработанное в неполных месяцах время |
Ежегодный отпуск |
С 3 по 20 августа 2011 года |
20 дней |
1428,57 руб. |
Временная нетрудоспособность |
С 9 по 18 ноября 2011 года |
8 дней |
18 000 руб. |
Кроме того, в феврале 2011 года Михайлову начислили 30 000 руб. — годовую премию по итогам работы в 2010 году. Но поскольку при расчете среднего заработка в 2012 году учесть можно только премию за 2010 год, эту выплату принимать в расчет не нужно. Всего в расчетном периоде Михайлов отработал 220 дней (248 - 20 - 8). Сумму среднедневного заработка следует рассчитать так: (30 000 руб. × 10 мес. + 1428,57 руб. + 18 000 руб.) : 220 дн. = 1451,95 руб. А всего работнику нужно начислить: 1451,95 руб. × 31 дн. = 45 010,45 руб. Кроме того, помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск Михайлову положены: — выходное пособие; — средний заработок на период трудоустройства. В первом месяце после увольнения (с 13 февраля по 12 марта 2012 года включительно) — 18 рабочих дней. Поэтому выходное пособие составит: 18 дн. × 1451,95 руб. = 26 135,10 руб. Предположим, что на следующий день после увольнения Михайлов встал на учет в службу занятости. При этом в первый месяц после увольнения он не смог никуда устроиться. В счет среднего заработка за первый месяц ему зачли сумму выходного пособия. Допустим, что и за второй месяц — с 13 марта по 12 апреля 2012 года — Михайлов также не нашел работу (чтобы доказать это, он предъявил в бухгалтерии трудовую книжку). На этот период приходится 21 рабочий день. Сумма среднего заработка за второй месяц после увольнения равна: 21 дн. × 1451,95 руб. = 30 490,95 руб. И в течение третьего месяца (с 13 апреля по 12 мая 2012 года включительно — 20 рабочих дней) Михайлов не подыскал подходящего места. В подтверждение он показал справку из службы занятости и трудовую книжку, в которой нет новых записей. Так как в службу занятости он обратился своевременно, бывшая компания выплатила ему средний заработок и за третий месяц после увольнения. Сумма среднего заработка за этот месяц такова: 20 дн. ×1451,95 руб. = 29 039 руб.