Контракт как разновидность трудового договора

67

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………….….3

1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА……………………………….6

1.1.           Общие правила регулирования трудовых правоотношений и

   стороны трудового договора…………………...………………….6

1.2                  Форма трудового договора………………...…………………..…13

1.3                 Сроки трудового договора и их  характеристика..……………...15

2. ПОНЯТИЕ И ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

                 КОНТРАКТНОЙ ФОРМЫ НАЙМА……………………………...…19

2.1                  Понятие трудового контракта и его значение.………..………....19

2.2    Правовые основы и проблемные вопросы

  контрактной формы найма…………………….……………….…24

2.3           Льготы и гарантии, предоставляемые по условиям контракта

за ухудшение правового положения   работников…...……….…35

3.  СТРУКТУРА КОНТРАКТА И ПОРЯДОК ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ...39

3.1                  Структура и условия контракта..............……………………........39                 3.2    Порядок заключения контракта………………...………………...44

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………..……50

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………52

ПРИЛОЖЕНИЕ 1……………………………………………..………….56

ПРИЛОЖЕНИЕ 2………………………………………………………...58

ПРИЛОЖЕНИЕ 3………………………………………………………...59

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы дипломной работы. Общественные отношения, складывающиеся в процессе применения и организации труда работников, через посредство юридических норм облекаются в правовую норму. Правоотношения в сфере труда есть результат воздействия трудового права на общественные отношения, составляющие предмет этой отрасли права. Юридическая норма, регулируя общественные отношения, придает им форму правовых отношений. Конкретные правовые отношения возникают, разумеется, не из норм, а из жизненных потребностей людей, но правовой характер таких отношений обусловлен действующими нормами права.

В результате воздействия трудового права на общественные отношения, составляющие его предмет, складывается система правоотношений, характеризующихся определенным единством.

Система правоотношений в области трудового права включает в себя следующие правоотношения:

1.      трудовые,

2.      организационно-управленческие между трудовым коллективом и администрацией предприятия,

3.      по трудоустройству,

4.      по профессиональной подготовке и повышению квалификации непосредственно на производстве,

5.      по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства,

6.      по рассмотрению трудовых споров.

Ведущее место в единой системе правоотношений занимают трудовые правоотношения. Они определяют все другие правоотношения в сфере трудового права. Все иные правоотношения вне связи с трудовыми не имеют самостоятельного значения.

Трудовое правоотношение – это юридическое отношение по применению труда гражданина в качестве наемного работника на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности и хозяйствования. Юридическое содержание данного правоотношения составляют права и обязанности его участников, которые касаются важнейших сторон трудовой деятельности работника. Конституционное право на труд находит фактическую реализацию в трудовом правоотношении. В трудовом правоотношении каждая из сторон имеет комплекс правомочий и корреспондирующих им обязанностей. Этот комплекс непосредственно связан с работой, с затратами живого труда.

Трудовые правоотношения, по общему правилу, возникают из двусторонних юридических актов, представляющих собой согласованное волеизъявление гражданина, желающего получить работу именно в данном предприятии, учреждении, организации, и органом управления этим предприятием. Таким двусторонним юридическим актом является трудовой договор.

С его помощью граждане реализуют свою способность к труду, определяют основные и дополнительные условия труда, а также прекращают трудовые правоотношения.

Таким образом, трудовой договор – это тот определяющий «стержень», на основе которого могут существовать трудовые правоотношения.

Вместе с тем, в последнее время в Беларуси стал осуществляться массовый переход на контрактную форму найма.

Трудовой контракт представляет собой достаточно новый для белорусского законодательства и специфический вид трудового договора, при помощи которого осуществляется найм рабочей силы. Трудовой контракт как одна из форм трудового найма не должен заменить собой обычный трудовой договор, а призван существовать наряду с последним, обеспечивая гибкость в регулировании трудовых отношений с теми или иными категориями работников, повышая взаимную ответственность работника и нанимателя, поддерживая должный уровень трудовой и исполнительской дисциплины и выполняя ряд других задач в условиях перехода к рыночным отношениям.

Актуальность исследования проблем контрактной формы найма обусловлена существенным обновлением в последние годы законодательства о контрактах и в целом трудового законодательства. Кроме того, важно отметить, что в юридической литературе и правоприменительной деятельности обозначены разные, часто противоречивые подходы к определению места контракта в системе трудовых договоров  и их роли в регулировании трудовых отношений.

Следует отметить, что круг вопросов, связанных с проблемами применения трудового контракта достаточно обширен. Однако объем дипломной работы не позволяет подробно остановиться на всех возможных аспектах рассматриваемой проблемы. Поэтому в данной работе исследуется лишь наиболее важные и актуальные проблемы.

Если обратиться к истории становления и развития нормативного регулирования контрактной формы трудового найма, можно сделать общий вывод, что законодательство о контрактах является достаточно молодым и изменчивым. Его развитие в нашей республике шло по пути расширения применения контрактов. До последнего времени законодательство о трудовых контрактах не было достаточно единообразно. Декрет № 29 от 26 июля 1999 г. Президента Республики Беларусь «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями и дополнениями, хотя и внес определенное единство в правовое регулирование контрактов, но не снял всех существующих проблем применения контрактной формы найма.

Правовые проблемы, связанные с применением контрактов при найме на работу, активно обсуждаются и учеными, и юристами-практиками.

Всем этим, на мой взгляд, и определяется актуальность темы моей дипломной работы.

Объектом исследования в дипломной работе является понятие контракта как особого вида срочного трудового договора.

Предметом исследования в дипломной работе является юридическая природа контракта. 

Цель исследования состоит в том, чтобы показать значение контракта в современном обществе, изучить законодательство, регулирующее контрактную форму найма работников, определить пути его совершенствования.

Задачи исследования предопределяются целью исследования и состоят в том, чтобы раскрыть сущность контракта, проблемные вопросы применения контрактной формы найма в теории и практике, отличие контракта от других видов трудового договора, исследовать структуру, содержание и условия трудового контракта, определить преимущества и недостатки контрактной формы трудового договора.

Методы исследования. Основными частно-научными методами исследования в дипломной работе являются формально-юридический и сравнительно-правовой методы.

Формально-юридический метод применялся при определении юридических понятий, их признаков, толковании содержания правовых норм, регулирующих контракт как вид трудового договора.

Краткая характеристика специальной литературы по теме.  Вопросам заключения, изменения, расторжения контрактов в белорусской литературе в последнее время уделяется достаточное внимание. Проблемам контрактной формы найма посвящено ряд публикаций в средствах массовой информации, а также отдельные главы в изданиях, рассматривающих трудовые правоотношения. Проблемами изучения контракта как  вида трудового договора занимались такие российские и белорусские специалисты как Гусова К.Н., Головина С.Ю., Войтик А.А., Санникова В., Кеник К.И. и др.

Нормативной базой исследования явились соответствующие положения Конституции Республики Беларусь, Трудового кодекса Республики Беларусь, Гражданского Кодекса Республики Беларусь, декреты Президента Республики Беларусь и другие нормативно-правовые акты национального законодательства.

Новизна исследования обусловлена тем, что, несмотря на актуальность проблемы трудовых контрактов, в 1990-е годы в Беларуси не было опубликовано ни одной монографии по данной теме.

Структура дипломной работы включает содержание, введение, три раздела с подразделами, заключение, список использованных источников, три приложения.

Написана дипломная работа на 67 страницах компьютерного текста.

1.                  ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1 Общие правила регулирования трудовых правоотношений и стороны трудового договора

Правила регулирования трудовых и связанных с ними отношений содержатся в:

1) Конституции Республики Беларусь;

2) Трудовом кодексе и других актах законодательства о труде;

3) коллективных договорах, соглашениях и иных локальных нормативных актах, заключенных и принятых в соответствии с законодательством.

Локальные нормативные акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.

Основной правовой формой реализации гарантированного ст. 41 Конституции Республики Беларусь права на труд является институт трудового договора, представляющий собой систему правовых норм о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении. Отдельные категории граждан реализуют свое право на труд путем службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, службе в органах внутренних дел, в таможенных органах.

Действующему законодательству о труде Беларуси не известны такие понятия, как «договор трудового найма», «договор личного найма» или «договор личных услуг».

В дореволюционный период договор личных услуг на территории современной Беларуси существовал и относился к предмету гражданского права. Данное обязательство регулировалось в томе X Свода законов гражданских Российской империи, а применительно к прибалтийским землям (в том числе и части белорусских) - в Своде гражданских узаконений губерний прибалтийских. На территории Царства Польского, куда входила также часть белорусских земель, действовал Гражданский кодекс Наполеона 1804 г., ст. 1710, 1779 и 1780 которого регулировали вопросы найма услуг и работ.

В советский период на Беларуси вначале применялось законодательство о труде РСФСР (в частности, КЗоТ 1918 и 1922 гг.). Позднее было сформировано собственное законодательство, хотя и под большим влиянием общесоюзного (КоТ 1929 г. и КЗоТ 1972 г.). В указанный период договор личных услуг был полностью выведен из законодательства, а ему на смену пришли такие конструкции, как «трудовой договор» и «договор о труде».

В современной российской юриспруденции некоторыми цивилистами и трудовиками высказываются предложения о восстановлении института договора трудового найма, о «реинтеграции» трудового права (в частности, института трудового договора) в гражданское право, о регулировании трудовых отношений (в том числе и контрактной формы найма) не трудовым, а гражданским кодексом. При этом особый упор данными авторами делается на зарубежный опыт, историю становления трудового договора, отсутствие у трудового права своего юридического инструментария.

Общая тенденция в развитии зарубежных правовых систем на протяжении Х1Х-ХХ вв. состоит, наоборот, в становлении трудового права как самостоятельной отрасли права с особым предметом и методом правового регулирования, принципами, задачами, иными особенностями. Практически во всех системах зарубежного трудового права выделяется категория и правовой институт «трудовой договор». Трудовое право (как зарубежных стран, так и Беларуси) включает такие институты, как коллективные договоры и соглашения, дисциплина труда, охрана труда и другие, которые вообще не имеют аналогов в гражданском праве.

Гражданскому праву не известны такие трудоправовые конструкции и явления, как «перевод», «перемещение», «командировка», «отпуск», «забастовка», «социальное партнерство» и многие другие. Для гражданского права характерен метод равноправия сторон, тогда как метод трудового права отличается комплексностью, включая отношения власти и подчинения между нанимателем и работником после заключения трудового договора. Все это подтверждает полную необоснованность призывов к воссоединению гражданского и трудового права, хотя взаимодействие и взаимообогащение указанных отраслей (например, при преодолении пробелов), безусловно, представляется важным.