ФГОУ  СПО «Омский колледж профессиональных технологий» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Контрольная работа по дисциплине:

«Правовое обеспечение профессиональной деятельности» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнил:

студент З-411 группы

отдела  сервиса,

специальность 100106

«Организация  обслуживания

в общественном питании»:

Яковенко  К.Г.

Проверил  преподаватель:

Спиридонова Т.П. 
 
 
 
 
 

Омск-2011

Оглавление 

Глава 1. Понятие материальной ответственности  сторон трудового договора, ее основания  и значения………………………………………………………….3

Глава 2. Материальная ответственность работника…………………………….6

       2.1 Понятие материальной ответственности работника…………………...6

       2.2 Виды материальной ответственности работника………………………7

Глава 3. Материальная ответственность работодателя……………………….12

       3.1 Понятие материальной ответственности работодателя………………12

       3.2 Виды материальной ответственности работодателя.…..……………..12

Список  использованных источников…………………………………………...18 
Введение

     Нормы о материальной ответственности  обеспечивают соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда работодателем создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т.д., а заработной платы - от незаконных удержаний.

     Многоаспектность  и значимость этого правового  института подтверждаются в первую очередь структурой нового ТК РФ. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005) // СЗ РФ от 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3, СЗ РФ от 09.05.2005, № 19, ст. 1752. В КЗоТ РСФСР нормы о материальной ответственности работника были помещены в разделе о гарантиях, а положения, касающиеся ответственности работодателя, разбросаны по разным статьям. Это вряд ли могло способствовать эффективному применению данных правовых норм.

     ТК  РФ объединил нормы о материальной ответственности в один раздел, выделив  главу об общих положениях и посвятив отдельные главы особенностям ответственности  каждой из сторон. В этой связи принципиальное значение имеет установление прямой связи между основными правами и обязанностями работника и работодателя при нарушении их имущественных интересов. Так, согласно ст. ст. 21 и 22 право работника на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, гарантировано соответствующей обязанностью работодателя. В свою очередь, право работодателя привлекать к материальной ответственности работника основывается на конкретных обязанностях работника - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, незамедлительно сообщать о возникновении ситуаций, представляющих угрозу сохранности этого имущества.

ГЛАВА 1. Понятие материальной ответственности СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ее основания и значение

   Каждый работник имеет право на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, и на возмещение ущерба, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; в свою очередь одной из основных обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя.

     Если  в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих  обязанностей другой стороне трудового договора (контракта) причинен материальный ущерб, то он подлежит возмещению.

Возмещение  ущерба - обязанность, которая возникает  у одной из сторон трудового договора (контракта) по отношению к другой его стороне. Непосредственно названным договором такая обязанность не предусмотрена, но она является следствием ненадлежащего исполнения сторонами этого договора своих обязанностей в сфере труда.

      Материальная ответственность сторон трудового договора (контракта) состоит в обязанности одной из его сторон возмещать в соответствии с законодательством материальный ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора. В зависимости от того, кто кому нанес вред, различается: материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству его виновными действиями или бездействием, и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем иным повреждением здоровья, а также нарушением его права на труд.

     Признавая юридическое равенство сторон трудового  договора (контракта), законодательство учитывает, что работодатель: 1) экономически всегда сильнее отдельного работника; 2) организует процесс труда и несет в связи с этим ответственность за могущие возникнуть неблагоприятные последствия; 3) как собственник имущества несет бремя его содержания и риск случайной гибели или случайного повреждения.

     Трудовым  договором или заключаемыми в  письменной форме соглашениями, прилагаемыми    к    нему,    может    конкретизироваться    материальная ответственность   сторон  этого   договора.    При    этом    договорная ответственность работодателя перед работником  не  может быть  ниже,  а работника перед работодателем - выше,  чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

   Представляется  возможным выделить некоторые общие признаки, характеризующие материальную ответственность сторон трудового договора – работодателя и работника:

• Возникновение двусторонней материальной ответственности, обусловленной существованием трудового договора;
• Только стороны договора – субъекты материальной ответственности;
• Ответственность возникает в случае нарушения обязанностей по трудовому договору;
• Каждая сторона несет ответственность только за виновные нарушения обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны;
• Возможность возмещения ущерба на добровольной основе.

   Необходимо  выделить значение материальной ответственности  работника за ущерб, причиненный  производству:

• возмещение действительного ущерба полностью или частично, нанесенный работником;
• усиление гарантий по охране заработной платы, охрана ее от чрезмерных и незаконных удержаний;

   Нельзя  обойти стороной и значение материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику: более тщательное соблюдение законодательства работодателем, а тем самым соблюдение прав работника на труд и охрану труда, возможность возмещения не только материального но и морального вреда работнику.

     Законодательство  предусматривает два вида материальной ответственности:

1) материальную  ответственность работника перед  работодателем;

2) материальную  ответственность работодателя перед  работником.

     Материальная  ответственность по трудовому праву  немного схожа с имущественной  ответственностью по нормам гражданского права. В основании этих видов  ответственности лежит обязанность  возместить причиненный ущерб. В то же время существуют весьма существенные различия, обусловленные спецификой предмета и метода этих отраслей, а также их служебной ролью.

     По  трудовому законодательству возмещению подлежит только прямой ущерб, в гражданском  же кроме возмещения убытков, подлежит возмещению и упущенная выгода.

Нормы трудового права носят императивный характер. Основания, пределы и порядок  возмещения материального ущерба установлены  законодательством и не могут  быть изменены по соглашению сторон. По гражданскому же законодательству стороны, будучи равноправными, сами могут определить основания, пределы и условия имущественной ответственности.

     Введение  Трудовым кодексом новой материальной ответственности указанной договором  породит разногласия в области  применения, если законодатель не даст соответствующих разъяснений по этой проблеме. Нуждается в пояснении, с какими категориями работников можно заключать соглашение, в котором конкретизируется материальная ответственность, или же со всеми; может ли такое соглашение заменить договор материально ответственного лица. Особенно это важно для работника, так как работодатель обычно перед составлением подобного договора и уточнением обязанностей советуется с квалифицированным юристом.

 

ГЛАВА 2. МатериальнАЯ ответственностЬ работникА

2.1 Понятие материальной ответственности работника

     Одно  из важных средств защиты различных  форм собственности - материальная ответственность  работника за ущерб, причиненный  предприятию при исполнении трудовых обязанностей. Материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать ущерб, причиненный работодателю. Важнейшие правила этой ответственности закреплены в ст. ст.232, 233, 238-250 ТК РФ. Это законодательство, устанавливая обязанность работника возмещать ущерб, причиненный работодателю, предусматривает и гарантии сохранения заработной платы работника. Одновременно оно обязывает работодателя создавать работнику условия, необходимые для обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества и регулирует некоторые организационные отношения.

Работник  возмещает ущерб в зависимости  от того, какой договор был заключен при приеме сотрудника на работу (трудовой или гражданско-правовой). Как, согласно статье 238 Трудового кодекса РФ, работник должен возместить работодателю так называемый прямой действительный ущерб, то есть ущерб от потери имущества или его порчи, а также дополнительные затраты на его восстановление или покупку нового. Например, к прямому действительному ущербу можно отнести недостачу и порчу материалов и других ценностей, расходы на ремонт поврежденного имущества, санкции, наложенные на работодателя, и т.п. Заметьте: сотрудник обязан возместить как ущерб, который он причинил непосредственно работодателю, так и расходы организации, если ей придется возместить ущерб третьему лицу.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право привлечь работника к материальной ответственности, но совсем не обязан этого делать. Поэтому, учитывая все сопутствующие обстоятельства, организация может полностью или частично не взыскивать ущерб с виновного работника (ст.240 Трудового кодекса РФ). Кроме того, в статье 239 Трудового кодекса РФ приведен перечень случаев, когда работник вообще не несет материальной ответственности. К примеру, если причиной ущерба стали чрезвычайные обстоятельства (буря, наводнение, засуха и т.п.).

Что же касается лиц, которые трудятся по гражданско-правовым договорам, то в этом случае нужно  руководствоваться Гражданским  кодексом РФ. В Гражданском кодексе  РФ он называется реальным. Но помимо этого организация может потребовать покрыть те убытки, которые связаны с упущенной выгодой, то есть с теми доходами, что организация не смогла получить из-за ошибочных действий лица, работающего по гражданско-правовому договору.

     Для того чтобы определить сумму ущерба сначала нужно определить размер ущерба, который понесло предприятие. Как это сделать, говорится в статье 246 Трудового кодекса РФ. К ущербу относятся фактические потери организации. Их рассматривают исходя из рыночной стоимости пропавшего или испорченного имущества. Причем рыночной считается цена, которая действовала в данной местности на день, когда был причинен ущерб.

Однако  в статье 246 Трудового кодекса  РФ есть небольшая оговорка, что  рыночная стоимость имущества не может быть ниже его стоимости по данным бухгалтерского учета (за минусом износа). В противном случае ущерб придется оценивать именно по данным бухучета. Размер ущерба определяет специальная комиссия. Она создается распоряжением руководителя организации. Именно комиссия устанавливает, по какой причине возник ущерб, а значит, и насколько в этом виновен работник.