Содержание

Введение 3

Глава1. Понятие и общая характеристика трудовых споров 5

1.1. Понятие и общая характеристика трудовых споров 5

   1.2. Классификация трудовых споров. Система органов по рассмотрению трудовых споров, их компетенция…………………………………………………………………… 8

Глава 2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в Комиссии по трудовым спорам (КТС) и суде 14

2.1. Принципы рассмотрения трудовых споров 14

2.2. Общая характеристика организации работы КТС. Сроки обращения в КТС 22

2.3. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС 25

     2.4. Вынесение решений КТС, их исполнение………………..…………….26

   2.5. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде. 27

Глава 3. Пример рассмотрения дела об индивидуальном трудовом споре

о приеме на работу и заключении трудового договора 33

Заключение 35

Список литературы 38

Приложение 1. Схема  по рассмотрению трудовых споров

Приложение 2. Схема  сроков рассмотрения трудовых споров 
 
 
 
 

Введение

 

 Объектом данного исследования является правовое регулирование разрешения индивидуальных трудовых споров.

       Предметом исследования данной работы являются закономерности возникновения индивидуальных трудовых споров  и способы их рассмотрения и разрешения.

       Цель данной курсовой работы – исследовать правовые аспекты рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, их объектный и субъектный состав и присущие им особенности.

 Поставленная цель решается посредством следующих задач:

- рассмотреть содержание законодательной базы, лежащей в основе регулирования порядка рассмотрения и разрешения трудовых споров;

- проанализировать плюсы и минусы существующих правовых норм, регулирующих порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров;

- исследовать нормы трудового и гражданского законодательства в сфере рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации.

       При подготовке работы использовались нормативные  правовые акты, комментарии к ним, а также учебная и научная  литература, материалы периодической  печати.

Актуальность данной темы заключается в том, что защита  трудовых прав работника и коллективных интересов работников организаций (предприятий) приобретает все большее значение в связи с проблемами, накопившимися за годы реформирования экономики. Спад производства, взаимные неплатежи организаций, недостаточный рост новых рабочих мест, другие негативные факторы нестабильного состояния экономики деформируют становление рынка труда, порождают рост безработицы. Многие работодатели оказались не готовы к тем изменениям, которые происходят  в сфере применения труда. Их стремление снизить издержки на труд нередко сопровождаются  нарушением трудовых прав и коллективных интересов работников. Работники со своей стороны, заинтересованы в повышении оплаты труда и своевременном получении заработной платы, соблюдении их трудовых прав, социальных гарантий, уважении и учете коллективных интересов.

Причинами индивидуальных трудовых споров чаще всего являются нарушения трудовых прав работника, допускаемые работодателем, выступающим от его имени руководителем (администрацией). Эти неправомерные  действия могут быть  результатом  невысокого уровня индивидуального  правосознания в силу недостаточности  правовых знаний  либо пренебрежительного отношения руководителя (администрации) к соблюдению законов о труде,  условий коллективного договора, иных соглашений, а также трудового  договора работника. Может быть и  иная ситуация, когда недобросовестный работник знает, что он не прав, но стремится  любым путем оспорить правомерные  действия руководителя.     От причин, вызывающих индивидуальные трудовые споры, обычно отличают объективные факторы и обстоятельства, порождающие эти споры. Ими могут быть недостатки производства и труда конкретной организации (предприятия) либо отдельные неточности или пробелы в законодательстве о труде.

 

1. Понятие и общая  характеристика трудовых споров

1.1. Понятие и общая характеристика  трудовых споров

 

    Российская  наука трудового права под  индивидуальными трудовыми спорами, традиционно понимает, возникающие между работником и работодателем разногласия по вопросам применения нормативных актов, коллективного договора, соглашения, а также условий трудового договора, неурегулированные ими при непосредственных переговорах и отраженные в заявлении в соответствующий юрисдикционный орган. Юрисдикционными органами являются комиссия по трудовым спорам (КТС), создаваемая в организации и суд¹. Легальное определение индивидуального трудового спора дано в ст.381 ТК РФ.

    И наука, и практика под индивидуальными  спорами понимают споры, возникающие  по инициативе работника. Единственной категорией споров, где инициатором  выступает администрация, являются споры о возмещении работником материального  ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации. Эти споры рассматриваются  судами по заявлению работодателей.

    В теоретическом плане такая позиция  законодателя означает, что работодатель лишается права на индивидуальный трудовой спор, за исключением спора о материальной ответственности работника. Таким  образом, исполнение работником его  трудовых обязанностей, исправление  недостатков работы, если имел место  трудовой договор на время выполнения определенной работы, а также исполнение работником других обязанностей не подкреплено  принудительной силой соответствующих  юрисдикционных органов, занимающихся рассмотрением индивидуальных трудовых споров (КТС, суд).

    Конечно, данная норма закона не лишает работодателя права на обращение в суд с  требованием к работнику выполнить  трудовую обязанность, вытекающую из трудовых отношений. Но такой спор, в соответствии с действующим законодательством и широко распространенной научной точкой зрения, не будет относиться к категории трудовых. А право на обращение в КТС у администрации вообще отсутствует. Если рассматривать это положение в свете принципа равенства сторон трудового правоотношения, ситуация представляется несколько ущербной.

    Кроме того, теория трудового права включает в предмет отрасли не только собственные  трудовые отношения, но и сопутствующие  им и вытекающие из них. К сопутствующим  и вытекающим отношениям относятся  отношения по рассмотрению трудовых споров. В этой связи возникает  вопрос, почему обжалование работником незаконного увольнения является отношением, проистекающим из трудового, и входит в сферу регулирования трудового  права, а обжалование администрацией преждевременного прекращения работником исполнения своей трудовой функции  по срочному трудовому договору не является таким отношением и должно рассматриваться как гражданско-правовой спор?

    Выделение трудовых споров в качестве особой категории гражданско-правовых споров в науке объясняется, во-первых, своеобразием фактических отношений, лежащих  в основе спора, и, во-вторых, спецификой отрасли самого права. Трудовые отношения  регулируются особой отраслью права, имеющей  самостоятельный предмет, регулирующей трудовые отношении своим собственным  методом, имеющей обособленную систему  источников права. Именно этими обстоятельствами в первую очередь объясняется  выделение учеными трудовых споров в качестве самостоятельной категории  гражданско-правовых споров. При рассмотрении трудовых споров юрисдикционные органы учитывают специфику трудовых и сопутствующих им правоотношений и разрешают споры прежде всего с источниками трудового права. В связи с этим непонятно, почему споры работника с работодателем относятся к  трудовым и должны рассматриваться с учетом указанной выше специфики, а споры работодателя с работником (за исключением споров о материальной ответственности) к таковым не относятся и рассматриваются как остальные гражданско-правовые споры².

    В соответствии с действующим гражданско-процессуальным законодательством сегодня рассмотрение трудовых споров (за исключением дел  о восстановлении на работе) отнесено к компетенции мирового судьи. Следовательно, с учетом действующих статей ТК РФ все трудовые споры по иску работника (за исключением обозначенной категории  дел) будут рассматриваться мировым  судьей, а все дела по искам работодателей  – судом первой инстанции. Таким  образом, деление споров на трудовые и гражданские, увязанное не с  оценкой природы спорного отношения, а с вопросом о том, кто выступает  инициатором спора, представляется некорректным с двух точек зрения. С точки зрения теории такое деление  входит в противоречие с предметом  трудового права и принципом  равенства сторон трудового правоотношения. А с точки зрения практики это  положение порождает конфликты  юрисдикции и проблемы при применении норм трудового и гражданского права³. 

1.2. Классификация трудовых споров. Система органов по рассмотрению  трудовых споров, их компетенция

 

    Трудовые  споры различаются по субъектному  составу, предмету, характеру спора, а также порядку рассмотрения. Трудовые споры разграничиваются в  зависимости от того, из каких правоотношений они возникают. В соответствии с  этими основаниями можно дать примерную классификацию трудовых споров.

    По  субъектному составу и предмету все споры делятся на индивидуальные и коллективные.

    Субъектами (сторонами) индивидуального трудового  спора являются отдельный работник и работодатель (руководитель, администрация). Предметом такого спора является требование работника о восстановлении или признании тех или иных трудовых прав, которые, по его мнению, должны ему принадлежат на основании  закона, иных нормативных правовых актов, включая локальные акты, либо условий трудового договора. По заявлению  работника индивидуальный спор может  возникнуть, например, о неправомерности  перевода или о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, о снятии дисциплинарного взыскания  и т.д. Индивидуальные трудовые споры, как правило, возникают по поводу применения нормативных правовых актов, соглашений, коллективного договора, иных локальных актов, регулирующих трудовые отношения работников с  работодателем, а также условий  трудового договора.

    В коллективных трудовых спорах участвуют, с одной стороны, работники (их представители), а с другой - работодатель (его  представители). Коллективные трудовые споры возникают по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений. Предметом  коллективного спора могут быть общие требования работников в области  оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и другие социально-экономические требования, затрагивающие коллективные интересы работников либо отдельных их категорий или профессиональных групп. Эти требования могут выдвигаться как в период принятия (заключения) коллективного договора, соглашений, так и по поводу их исполнения и применения.

    Учитывая  законодательство о трудовых спорах и его применение в Российской Федерации, а также опираясь на западный опыт разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов), можно сделать  вывод, что в основе предмета этих споров заложены конфликты интересов. Индивидуальные трудовые споры как споры юридического характера, возникающие в связи с применением и толкованием действующих юридических норм, именуются конфликтами права.⁴

      Индивидуальные трудовые споры возникают, в большинстве случаев, из трудовых правоотношений. Коллективные споры могут возникнуть из следующих правоотношений, производных от трудовых:

    а) правоотношения работников с работодателем (их представителей) по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного  договора, иные организационно-управленческие правоотношения;