Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Сентября 2012 в 10:04, реферат
Термин "время отдыха" является в значительной степени условным, так как свободное от работы время используется не только для отдыха в собственном смысле слова (т.е. досуга, покоя, восстановления сил), но и для других занятий - для ведения домашнего хозяйства, воспитания детей, занятия спортом, для садоводства и огородничества и т.д.
Право граждан на отдых закреплено в ч.5 ст.37 Конституции РФ, где сказано, что работающему по трудовому договору гарантируется установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
1. Содержание……………………………………………………………………….……….2
2. Введение……………………………………………………………………………….…..3
3. Понятие времени отдыха, виды времени отдыха…………………………………….…4
4. Перечень нерабочих праздничных дней в РФ, виды работ, проведение которых допускается в нерабочие праздничные дни…………………………………………….….5
5. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни……………...…….7
6. Заключение…………………………………………………………………………...……11
7. Список литературы………………………………………………………………………12
Реферат
по дисциплине «Трудовое право»
на тему
«Время отдыха. Работа в нерабочие праздничные дни.»
Самара 2011
Содержание
1. Содержание……………………………………………………
2. Введение…………………………………………………………
3. Понятие времени отдыха, виды времени отдыха…………………………………….…4
4. Перечень нерабочих праздничных дней в РФ, виды работ, проведение которых допускается в нерабочие праздничные дни…………………………………………….….5
5. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни……………...…….7
6. Заключение……………………………………………………
7. Список литературы…………………………………
Введение
Термин "время отдыха" является
в значительной степени условным, так
как свободное от работы время используется
не только для отдыха в собственном смысле
слова (т.е. досуга, покоя, восстановления
сил), но и для других занятий - для ведения
домашнего хозяйства, воспитания детей,
занятия спортом, для садоводства и огородничества
и т.д.
Право граждан на отдых
закреплено в ч.5 ст.37 Конституции
РФ, где сказано, что работающему
по трудовому договору гарантируется
установленные федеральным
В ТК РФ и в других (в том числе локальных) нормативных правовых актах конкретизируется конституционное право на отдых, закрепляются виды времени отдыха, их продолжительность и порядок предоставления.
Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха.
Время отдыха -
это время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей
и которое он может использовать по своему
усмотрению (ст. 106 ТК РФ). На работу в период
времени отдыха установлены ограничения,
например, в виде запрета на замену отпуска
выплатой денежной компенсации.
Виды времени отдыха:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
В течение рабочего дня
(смены) работнику должен быть
предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью
не более 2 часов и не менее 30 минут. В рабочее
время такой перерыв не включается. Время
предоставления перерыва и его конкретная
продолжительность устанавливаются правилами
внутреннего трудового распорядка организации
или по соглашению между работником и
работодателем. На работах, где по условиям
производства предоставление перерыва
для отдыха и
питания невозможно, работодатель обязан
обеспечить работнику возможность отдыха
и приема пищи в рабочее время. Перечень
таких работ, а также места для отдыха
и приема пищи, устанавливаются правилами
внутреннего трудового распорядка организации
(ст. 108 ТК РФ).
На отдельных видах работ
в течение рабочего времени работникам
предоставляются согласно внутреннему
трудовому распорядку специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией
производства и труда. Работающим в холодное
время года на открытом воздухе или в закрытых
не обогреваемых помещениях, а также грузчикам,
занятым на погрузочно-разгрузочных работах,
и другим работникам в необходимых случаях
предоставляются специальные перерывы
для обогревания и отдыха. Такие перерывы
в отличие от перерывов для отдыха и питания
(ст. 108 ТК РФ) включаются в рабочее время.
Работодатель обязан обеспечить оборудование
помещений для обогревания и отдыха работников.
Продолжительность еженедельного
непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. ПО ТК
РФ). Выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых) предоставляются всем работникам.
При 5-дневной рабочей неделе работникам
предоставляются 2 выходных дня в неделю,
при 6-дневной один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается
коллективным договором или правилами
внутреннего трудового распорядка организации.
Оба выходных дня предоставляются, как
правило, подряд. В организациях, приостановка
работы в которых в выходные дни невозможна
по производственно-техническим и организационным
условиям, выходные дни предоставляются
в различные дни недели поочередно каждой
группе работников согласно правилам
внутреннего трудового распорядка организации.
Перечень нерабочих праздничных дней в РФ, виды работ, проведение которых допускается в нерабочие праздничные дни.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
В целях рационального
использования работниками
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
В ч. 1 ст. 113 ТК РФ закреплено общее
правило, согласно которому привлечение
работников к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни
В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение
работников к работам в выходные
и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия
для выполнения заранее непредвиденных
работ, от срочного завершения которых
зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или
ее отдельных подразделений. Применение
данного основания предполагает
доказанность следующих юридически
значимых обстоятельств. Во-первых, наличия
добровольного волеизъявления работника
на привлечение к указанным
Нельзя не заметить, что работодатель
и работник не лишены законодательством
возможности заключить
Изменениями, которые вносятся в ТК РФ, предусмотрены случаи привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия. К их числу отнесены:
1) предотвращение
2) предотвращение несчастных
3) выполнение неотложных работ
в условиях чрезвычайных
В настоящее время привлечение
к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни и в
Изменениями, которые вносятся в
ст. 113 ТК РФ, предусмотрено, что в
нерабочие праздничные дни
В ч. 4 ст. 113 ТК РФ сказано о том, что в других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Соглашение работника и работодателя о выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни помимо установленных в рассматриваемой статье случаев должно предусматривать предоставление работнику дополнительных по сравнению с законодательством льгот, в частности, оплату более чем в двойном размере либо предоставление дополнительного оплачиваемого времени отдыха, продолжительностью не менее отработанного в указанные дни времени. Отсутствие дополнительных по сравнению с законодательством льгот в соглашении о выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни позволяет признать его умаляющим права работников, так как им устанавливаются дополнительные случаи привлечения к указанным работам. Заключение таких соглашений между работодателем и работником запрещено в ст. 9 ТК РФ. Мнение профсоюза, действующего в организации, не является обязательным для работодателя и работника, принявших решение о заключении соглашения на выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни помимо перечисленных в законодательстве случаев. Однако мотивированное мнение профсоюза при возникновении спора между работодателем и работником должно быть рассмотрено в качестве одного из доказательств по делу.
В ч. 3 ст. 113 ТК РФ допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий работников, организаций, финансируемых из бюджета, утверждаемыми Правительством РФ, а в других организациях - в порядке, определенном коллективным договором. Следовательно, привлечение перечисленных творческих работников бюджетных организаций к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно в том случае, если они указаны в перечне работников, утвержденных Правительством РФ. Работники других организаций могут быть привлечены к указанным работам в порядке, определяемом коллективным договором. Однако привлечение названных творческих работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни может происходить только с их письменного согласия и с предоставлением установленных законодательством льгот за выполнение таких работ.
В ч. 5 ст. 113 ТК РФ говорится о том, что привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в том случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом работодатель обязан ознакомить этих работников в письменной форме с правом отказаться от выполнения работы в выходной или нерабочий праздничный день. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни не могут быть привлечены беременные женщины, несовершеннолетние работники, другие категории работников в соответствии с запретами, установленными законодательством.
В соответствии с ч. 6 ст. 113 ТК РФ привлечение
работников к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни
Заключение.
В связи с изложенным можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства, позволяющие признать законным и обоснованным выполнение работниками трудовой функции в выходные и нерабочие праздничные дни. Во-первых, привлечение к этим работам в определенных федеральным законом случаях без согласия работника либо на основании добровольного волеизъявления работника, подтвержденного его письменным заявлением.Во-вторых, должно быть доказано издание полномочным представителем работодателя законного распоряжения о выполнении работником работ данного вида. В-третьих, необходимо доказать отсутствие препятствий для привлечения работника к этим работам. В-четвертых, должно быть доказано предоставление работнику установленных законодательством льгот при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по основаниям, предусмотренным федеральным законом, либо дополнительных по сравнению с законодательством льгот при выполнении указанных работ по соглашению между работодателем и работником, подтвержденному письменным заявлением работника и соответствующим распоряжением полномочного представителя работодателя. Недоказанность каждого из перечисленных юридически значимых обстоятельств позволяет признать решение работодателя о привлечении работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни незаконным и (или) необоснованным.
Информация о работе Время отдыха. Работа в нерабочие праздничные дни