Трудовой потенциал

Трудовой  потенциал

Словом  «потенциал» обычно обозначают средства, запасы, источники, которое могут  быть использованы, а также возможности  отдельного лица, группы лиц, общества в конкретной обстановке

Термин  «трудовой потенциал» и его понятие  начали входить в государственные  и правительственные документы  с 90-х годов. Так, в мае 1994 г. было принято  Постановление Правительства РФ № 434 «О целевом проекте "формирования трудового потенциала для наукоемкого  производства"»

Можно говорить о трудовом потенциале отдельного человека, предприятия, города, области, всего  общества, поскольку он представляет собой совокупность всех способностей человека трудиться

Трудовой  потенциал — это ресурсная  категория; он должен включать в себя источники, средства, ресурсы труда, которые могут быть использованы для решения какой-либо задачи, достижения определенной цели, возможности отдельного лица, общества, государства в конкретной области.

Трудовой  потенциал предприятия включает несколько половозрастных групп  работников, обладающих разными потенциальными возможностями, качественно характеризуется  образовательным и профессионально-квалификационным уровнем и стажем работы по избранной  специальности. Он формируется под  воздействием технических и организационных  факторов, так как с целью осуществления  производственного процесса с учетом специализации каждое предприятие  оснащается необходимым оборудованием.

Качество  трудового потенциала характеризуется  четырьмя основными составляющими: 
– физической – это показатель эффективной работоспособности, состояния здоровья; 
– интеллектуальной – это показатель системы знаний и опыта подготовки квалифицированных кадров (образовательный и квалификационный состав трудовых ресурсов); 
– социальной – это показатель социального, психологического и нравственного состояния общества (социальная среда, справедливость и защищенность); 
– технико-технологической – этот показатель зависит от технической вооруженности.

Определение величины трудового потенциала 
 
Применительно к предприятию величина трудового потенциала определяется по формуле: 
  Фп=Фк-ТНП или Фп=Чр * Д * Тсм  
где Фп – совокупный потенциальный фонд рабочего времени предприятия, ч.;  
Фк – величина календарного фонда времени, ч.;  
Тнп – нерезервообразующие неявки и перерывы, ч.;  
Чр – численность рабочих, чел.; 
Д – количество рабочих дней в периоде, д.; 
Тсм – продолжительность рабочего дня, ч. 
 

В 1990 году в международной лексике появилось  новое определение – ИРЧП (индекс развития человеческого потенциала), или сокращенно ИЧР (индекс человеческого  развития). Среди ведущих показателей, определяющих ИРЧП, выделяют три: 
П_ж – ожидаемая продолжительность жизни (годы жизни); 
У_обр – уровень образования (годы обучения); 
ВВП – реальный душевой внутренний валовой продукт (ВВП). 
Они отражают три главных качества:  
а) здоровую жизнь; 
б) уровень знаний; 
в) уровень жизни. 
Таким образом, трудовой потенциал можно определить как трудовые ресурсы в качественном измерении. 

Вывод  
Трудовой потенциал – это интегральная характеристика количества, качества и меры совокупной способности людей к труду. Количественно он определяется величиной трудовых ресурсов и рабочего времени, которое может быть отработано в тот или иной период. Качество характеризуется четырьмя основными сопоставляющими: физической, интеллектуальной, социальной и технико-технологической. Он выступает своеобразным видом распределения трудовых ресурсов и используется как методологический инструмент их изучения.