Ценообразование на рынке труда

Можно с уверенностью сказать о  дальнейшем увеличении разрыва между  спросом и предложением на рынке  труда. Следовательно, для привлечения  и удержания квалифицированных  сотрудников компаниям придется тратить все большее количество денежных средств, разрабатывать мотивационные  программы, более гибко подходить  к требованиям по опыту кандидатов, снимать возрастные ограничения.

Сегодняшняя картина с занятостью и безработицей во многом повторяет  ситуацию 90-х, сохраняется высокая  занятость за счет манипулирования  зарплатами, что негативно сказывается  на экономике. Характерная черта  российского рынка труда 1990-х - сверхгибкая зарплата и склонность работодателей снижать ее, но не сокращать занятость, деформируя, таким образом, рынок труда. Сейчас в кризис возможен возврат к ситуации 1990-х. Этому способствуют остающаяся высокой гибкость фонда оплаты труда (по оценке ИНСОРа, ее переменная часть в РФ составляет 15-40% от фонда), слабая юридическая дисциплина, "давление со стороны региональных властей", наличие "неформального социального контракта" между работником и работодателем. Есть факторы и против возврата к старой модели: "принципиально иная природа кризисов 1990-х годов (структурный кризис) и конца 2000-х (циклический кризис)", рост МРОТ и пособия по безработице, более сильное трудовое законодательство, противодействие федеральными властями организации неполной занятости и формированию задолженности по оплате труда, более низкая инфляция. Хотя любой экономический кризис независимо от причин его возникновения всегда сопровождается спадом производства, связанным со снижением спроса у потенциальных покупателей, а также с нехваткой у предприятий денежных средств на реализацию проектов. Производители вынуждены экономить и сокращать производство, влача за этим ряд изменений на рынке труда.

К основным негативным тенденциям, обусловленным  обвалом мировой экономики, и  оказывающим прямое влияние на рынок  труда России, относятся:

1. Рост численности безработных  граждан. Уровень безработицы  в РФ в I квартале 2009 года вырос  на 33.9% до 7.107 млн. человек в годовом  исчислении, по сравнению с предыдущим  периодом - на 34.4%. Такие данные содержатся  в докладе Росстата. В конце  I квартала 9.5% экономически активного  населения классифицировались как  безработные (в соответствии с  методологией Международной организации  труда). В государственных учреждениях  службы занятости населения в  качестве безработных зарегистрированы 2.2 млн. человек, в том числе  1.9 млн. получают пособие по  безработице. Численность экономически  активного населения в I квартале  составила 74.8 млн. человек, или  более 53% от населения страны. В численности экономически активного  населения 67,7 млн. человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 7,1 млн. человек - как безработные с применением критериев МОТ .

Цифра безработицы в 9,5% от экономически активного населения РФ в целом  по стране, как выяснилось, не мешает иметь безработицу выше 10% в пяти федеральных округах России. Она  ниже лишь в Центральном (6,6%) и Северо-Западном (7,5%) округах.

Более всего безработных в РФ, впрочем, не в традиционно лидирующем Южном округе, а в Приволжском - 1,68 млн. человек, 10,5% экономически активного  населения. Среди промышленно развитых регионов уровень безработицы в 15% уже сейчас перешагнули два  региона - Астраханская область и  Коми. Татария, Башкирия и Челябинская область входят в десятку крупнейших по численности экономически активного населения регионов, в которых по состоянию на конец I квартала численность безработных превысила 10%. Напротив, большая часть десятки наиболее населенных регионов РФ - в нижней части списка, безработица в них, как правило, много ниже 7,5%. В некоторых других субъектах РФ на конец I квартала 2009 года, суммируя официальные показатели безработицы и "предбезработицы", можно говорить о крайне серьезных проблемах на рынке труда. Прежде всего, это Саратовская, Самарская и Челябинская области, где число безработных и практически безработных составляет около 20% населения, а также Свердловская, Ярославская, Ульяновская области, где умеренная в общероссийском масштабе безработица сочетается с высокой "предбезработицей", Красноярский край с 14,48% официальной безработицы и 3,32% "предбезработицы" и Пермский край - 11,58% и 5,14% (близкая картина и в Кемеровской области). В этих регионах такое сочетание показателей уже не может объясняться "временными проблемами работодателей". Хотя в целом по стране численность безработных и уровень безработицы к концу I квартала 2009 года оказались в среднем на треть ниже, чем в феврале 1999 года, когда было отмечено их максимальное значение в 14,6%

Численность занятого населения в  апреле 2009 года снизилась по сравнению  с ноябрем 2008 года на 2,9 млн. человек, или на 4,2%, по сравнению с февралем 2008 года - на 1,8 млн. человек, или на 2,6%. Уровень занятости населения  в возрасте 15-72 лет (отношение численности  занятого населения к общей численности  населения соответствующего возраста) в апреле 2009 года составил 60,5% против 63,1% в ноябре 2008 года и 62,1% в феврале 2008 года

По данным обследования населения  по проблемам занятости в апреле 2009 года, в численности безработных, по методологии МОТ, 725 тыс. человек (10%) составляли граждане, которым не может быть присвоен статус безработного в органах службы занятости населения. Среди них 315 тыс. человек (43%) - лица старше или моложе трудоспособного возраста, 281 тыс. человек (39%) - студенты и учащиеся в трудоспособном возрасте очных  образовательных учреждений и 129 тыс. человек (18%) - пенсионеры по возрасту, выслуге  лет или на льготных условиях. Все  эти категории в обследуемый  период занимались поиском работы и  были готовы приступить к ней, т.е. отвечали критериям для отнесения их к  безработным по методологии МОТ.

В апреле 2009 года общая численность  безработных по сопоставимому кругу  лиц (т.е. в трудоспособном возрасте без студентов, учащихся и пенсионеров  по возрасту, выслуге лет или на льготных условиях, отнесенных к безработным) превышала численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, в 3,2 раза (в ноябре 2008 года - в 3,6 раза)

Безработица прогрессирует, и прогнозы на будущее далеко не утешительные.

Петр Дьяковский, эксперт по поиску топ-персонала, компания «Петр Дьяковский», пресс-службе “Start Capital” - “Наиболее пострадавшими отраслями экономика считаются: банки и строительство. Но не стоит забывать, что многие сферы экономики тесно взаимодействуют между собой. Исходя из этого, можно сделать вывод, что сокращения штатов будут подобны цепной реакции. Если осенью была первая волна сокращений, сейчас мы наблюдаем вторую, то к осени ожидается третья, наиболее болезненная и массовая ”.

2. Активное введение режимов  неполной занятости. Более 1000 российских предприятий были  вынуждены прибегнуть к переводу  значительной части своих сотрудников  в режим неполного рабочего  времени, предоставлять им неоплачиваемые  отпуска, либо держать в простое, суммарная численность таких работником на сегодняшний день составляет 943 064 человека. В том числе:

- численность работников, находившихся  в простое по вине администрации,  составила 279 891 человек;

- численность работников, работавших  неполное рабочее время, - 560 867 человек;

- численность работников, которым  были предоставлены отпуска по  инициативе администрации, - 102 327 человек.

Все эти меры хоть и помогают предприятиям удержаться на плаву, сократив, таким  образом, свои издержки, но все, же больше приводят к негативным последствиям в среднесрочной перспективе, искажая  все экономические показатели.

3. Рост задолженности по выплате заработной платы. Просроченная задолженность по заработной плате, по данным Росстата, на 1 мая 2009 года составила 9 млрд. 755 млн. руб., увеличившись на 8,3% по сравнению с 1 апреля 2009 года Данные получены от организаций, кроме субъектов малого предпринимательства.

Задолженность по состоянию  на 1 мая 2009 года существовала перед 500 тыс. человек, из которых 51% - работники  обрабатывающих производств, 12% - строительства, 10% - сельского хозяйства, 8% - транспорта, на долю работников, занятых в области культуры, образования, здравоохранения и социальных услуг приходилось 3%. Просроченная задолженность по зарплате из-за отсутствия у организаций собственных средств на 1 мая 2009 года составила 9 млрд. 269 млн. руб., или 94,5% общей суммы просроченной задолженности. По сравнению с 1 апреля она увеличилась на 718 млн. руб. (на 9,5%).

Задолженность из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней составила 486 млн. руб. и снизилась по сравнению с 1 апреля 2009 года на 50 млн. руб. (на 9,3%), в том  числе задолженность из федерального бюджета составила 219 млн. руб. (снижение на 11 млн. руб., или на 5,0%), бюджетов субъектов  Российской Федерации - 152 млн. руб.(увеличение на 1 млн. руб., или на 0,8%), местных бюджетов - 115 млн. руб. (снижение на 40 млн. руб., или на 25,6%).

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В данной работе я попытался  дать анализ как научно-теоретического, так и практического аспекта  деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Я думаю, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть  в одной работе все стороны  этой проблемы. Однако, исходя из всего  вышесказанного, можно сделать некоторые  выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.

Итак, теперь можно уже  с уверенностью говорить о том, что  рынок труда это не только отношения  между наемными работниками как  субъектами предложения труда и  предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи  этого труда. Ведь рынок труда  испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов  трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей  посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

Также в данной работе я  не мог не обойти стороной особо  важные проблемы сегодняшнего рынка  труда, в частности рост безработицы, спровоцированный глобальным экономическим  кризисом.

Резкое снижение спроса у  потенциальных покупателей привело  к спаду производства, а точнее перепроизводство, приведшее к перенасыщенности рынка, а также ряд других процессов  происходящих на ипотечном и финансовом рынке США, привело к обвалу мировой  экономики, и, соответственно, к резкому  росту безработицы в большинстве  стран. Наша страна не стала исключением. Сегодняшний сценарий рынка труда  России напоминает ремейк ситуации 90-х  годов, а именно предложение рабочей  силы в несколько раз превышает  спрос. На данный момент безработица  охватила почти четверть всей рабочей  силы и составила уже 9,5%. Заработные платы тех, кто сохранил за собой  место, были подвержены пересмотру.

В 2008 году рынок труда  был просто перегрет. Кадровый голод  компаний достиг своего пика, и фирмы  принимали на работу всех подряд, при  этом произошло удорожание рабочей  силы. Сейчас ситуация изменилась: неэффективных  сотрудников сократили, слабоэффективных перевели на сокращенную неделю. Компании пересмотрели свою кадровую политику, снизив всем без исключения, ранее  завышенные заработные платы. Но все-таки даже в нелегкой экономической ситуации многие фирмы продолжают поиск высококвалифицированных  сотрудников, способных приносить  реальный доход компании.

В работе был также поставлен  вопрос о необходимой вмешательства  государства в экономику, для  стабилизации ситуации на рынке труда, в нынешних условиях финансово-экономического кризиса. В кризисных условиях объективно возрастает роль государства в экономической  жизни страны. Правительство с  максимальной ответственностью подходить  ко всем своим действиям, с тем, чтобы  не создавать в экономике неправильных стимулов, искажения мотивации предприятий  и населения, подрывающих долгосрочные перспективы развития. Приоритет  опоры в развитии экономики на частную инициативу обеспечивается и в кризисных условиях. При  этом роль государства будет постепенно снижаться по мере посткризисного восстановления.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Конституция РФ.[Текст] - М.: от 12.12.1993

2. О занятости населения: Закон  Российской Федерации. [Текст] - М.: от 19.04.1991 (ред.18.10.2007)

3. О регулировании рынка труда:  Закон Российской Федерации [Текст] - М.: от 19.12.2008

4. О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов: Закон Российской  Федерации[Текст] - М.: от 24.11.2008

5. Адамчук В.В., Томашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. [Текст] - М.: Бином-Пресс, 2005. - с 12-68.

6. Базаров Т.Ю. Управление персоналом  организаций. [Текст] - М.: Проспект, 2006. - 197 с.

7. Буланова В.С. Рынок труда[Текст]: учебник для вузов. - М.: Бином- Пресс, 2008. - с 185-210

8. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г.. Экономика труда: социально-трудовые отношения. [Текст] - М.: Экзамен, 2006. - 233 с.

9. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда [Текст]: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 319 с.

10. Климов Е.А. Управление кадрами  организаций. [Текст] - М., Проспект, 2007. - 286 с.

11. Николаева И.П. Экономика в  вопросах и ответах [Текст]: Учебное  пособие. - М.: Проспект, 2008. - 336 с.

12. Антикризисные меры для рынка  труда [Электронный ресурс] // Key Work, http://www.keywork.ru - М., 2009 - 27 апреля.

13. Борьба с безработицей как  основа модернизации [Электронный  ресурс] // ВЦИОМ, http://wciom.ru - М., 2009 - 17 апреля.