Функциональное и личное распределение доходов

       Министерство  образования и  науки Российской Федерации 

       Государственное образовательное учреждение

       высшего профессионального образования

       «Комсомольский-на-Амуре  государственный

       технический университет» 
 
 
 
 

     Факультет экономики и технологий

     Кафедра «Экономической теории» 
 
 
 
 
 
 

       РАСЧЕТНО-ГРАФИЧЕСКОЕ  ЗАДАНИЕ

       по  дисциплине «Политика доходов и заработной платы»

       Вариант № 6 
 
 
 
 

        

     Студентка группы 9ФК5д-2                                               Е.С. Воронцова

     Преподаватель                                                                     О.С. Шиферова  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       2011

       Содержание

1. Теоретическая часть. Функциональное и личное распределение

     доходов………………………………………………………………….3

2. Практическая часть. Решение задач…………………………………11

Список использованных источников……………………………………12 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     

1. Теоретическая часть. Функциональное и личное

      распределение доходов

     В экономической теории проблемы распределения  доходов относятся к числу традиционных, фундаментальных. Еще со времен зарождения политической экономии представители многих научных направлений пытались их решать в соответствии с разработанной ими концепцией.

     Доход как форма распределительных  отношений претерпевает существенные изменения в содержательном и в организационно-экономическом аспектах.

     Понятие «доход» представляет собой показатель результатов экономической деятельности. Экономическая литература использует понятие «доход» как превышение стоимости произведенного продукта над затратами на это производство, а также как долю каждого класса, социальной группы или отдельного индивида в произведенном продукте и присвоенную им.

       Распределение доходов в условиях  рынка строится на том, что  каждый собственник факторов  производства получает свой доход  в зависимости от спроса и  предложения на этот фактор  и от предельной производительности  каждого фактора. Собственники  рабочей силы, участвующие в производственном  процессе, получают доход в зависимости  от того, какую работу они выполняют  и как они это делают, т.е.  основным критерием здесь является  труд. Собственники средств производства  и денежного капитала получают  доход в зависимости от размеров  собственности и условий ее  реализации. Поэтому в основе  распределения в рыночной экономике  лежит распределение по труду  и по собственности, определяющее  два основных источника дохода.

     В экономической литературе выделяют функциональное и личное распределение.

     Распределение доходов между факторами производства имеют характер функционального распределения, а образуемые при этом доходы (рента, прибыль, заработная плата, предпринимательский доход) называются первичными (факториальными).

     В результате включения механизмов перераспределения  этих доходов формируются вторичные доходы, и при этом появляется новый вид доходов – социальные трансферты (пенсии, пособия, стипендии).

     Рассмотрим, что представляет собой каждый из перечисленных видов доходов.

     Заработная  плата в экономическом смысле этого термина – это вознаграждение зависимого труда, предоставляемого экономическим  агентом (с исполнительной или руководящей  функцией), который связан контрактом с каким-либо предприятием и который  не несет никакого риска, вытекающего  из деятельности предприятия. Указанное  вознаграждение заранее обусловлено  в том смысле, что не зависит  от результатов экономической активности предприятия и предусмотрено  контрактом, оно является опережающим; зарплата чаще всего выплачивается  задолго до того, как продукция  будет реализована на рынке.

     Заработная  плата – это превращенная форма цены труда, величина которой определяется:

– стоимостью жизненных благ, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы;

– соотношением спроса и предложения на рынке труда (в рамках соответствующего его сегмента);

– результативностью функционирования рабочей силы в экономике и устанавливается в результате переговоров между сторонами трудовых отношений (работниками, работодателями при участии государства).

     Оплата  труда – регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, включая оплату отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени в соответствии с трудовым законодательством и коллективными договорами. Эта статья денежных доходов включает, кроме того, стимулирующие оплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, имеющие регулярный характер.

     С точки зрения работодателя, заработная плата персонала представляет собой  затраты на содержание рабочей силы и являются статьей себестоимости  продукции и частью прибыли. Однако заработную плату можно рассматривать  как инвестиции в человеческий капитал, использование которого в будущем  может существенно повысить доходность фирмы.

     Другим  немаловажным видом доходов является процент – как цена за использование товара-капитала. Владельцы денежных средств, стремясь получить максимальный доход, решают задачу их наиболее целесообразного использования.

     Важная  роль здесь принадлежит ставке процента. Она представляет собой отношение  суммы годового дохода, полученного  на ссудный капитал, к сумме капитала, отданного в ссуду. При сопоставлении  ставки процента с возможностями  денежного дохода при других направлениях инвестиций можно выяснить, куда их выгоднее направлять. Нельзя при этом не учитывать фактор риска при определении процентных ставок и направлений инвестиций в факторы производства.

     Процентная  ставка служит элементом сравнения  различных проектов инвестиций и  позволяет выбрать из них наиболее экономически эффективные.

     Рента как экономическая категория  означает доход, извлекаемый из природных  ресурсов, предложение которых имеет  строго ограниченный характер даже в  долгосрочной перспективе. Земельная рента – доход, полученный собственником земли от сдачи ее в аренду. Цена земли, как и других факторов производства, зависит от спроса и предложения на рынке, их соотношения. Истоки земельной ренты заключены в ограниченности земли и в неизменности предложения данного фактора производства. Источником самой дифференциальной ренты является редкость земли. В большинстве случаев рента выступает в форме арендной платы.

     Фиксированный характер предложения этих ресурсов означает, что спрос – единственный фактор, образующий ренту. Однако способ формирования цены за использование природных ресурсов и доходность их в любой период является элементом политики доходов государства.

     Доходы  населения от собственности включают:

– доходы по акциям, проценты, выплаты по долевым паям от участия работников в собственности предприятия, учреждения, организации;

– проценты по вкладам, причитающиеся вкладчикам банковско-кредитных организаций, Сбербанка России и Внешэкономбанка (выплачиваемые в течение года и начисленные на остаток вклада в конце года);

– выплаты доходов по государственным и другим ценным бумагам Сбербанком России и кредитными организациями;

– предварительную компенсацию по вкладам граждан;

– доходы населения от продажи недвижимости на вторичном рынке жилья.

     Предпринимательский доход представляет собой часть  прибыли, остающейся в распоряжении предпринимателя после уплаты процента за кредит. Доход предпринимателя  в рыночной экономике делится  на две части: нормальную и экономическую  прибыль. Нормальная прибыль – вознаграждение предпринимателя, необходимое для привлечения и удержания его в пределах данного вида деятельности. Нормальную прибыль можно назвать условно гарантированным доходом предпринимателя и считать ее внутренними издержками фирмы. Экономическая прибыль – это доход, полученный сверх нормальной прибыли. Именно она является платой за неопределенность и риск предпринимательской деятельности. Общая величина предпринимательского дохода колеблется за счет экономической прибыли.

     Социальные  трансферты – это денежные или натуральные (в виде услуг или товаров) выплаты, осуществляемые обществом без получения какого-либо эквивалента взамен. Цель выплаты социальных трансфертов – социальная защита и повышение качества жизни населения, а также развитие человеческого потенциала страны. Типичными примерами социальных трансфертов являются пенсии, пособия, стипендии, другие выплаты и услуги из средств социальных фондов или иных источников.

     Рассмотренное выше функциональное распределение  общественного дохода характеризует  формирование доходов населения  на уровне макроэкономики. Оно показывает, какая часть национального дохода приходится на заработную плату, ренту, прибыль и процент. Правда, в Российской Федерации в официальной статистике функциональное распределение доходов предоставлено такими статьями, как оплата труда, доходы от предпринимательской деятельности, доходы от собственности, социальные выплаты и другие доходы (таблица 1).

     Таблица 1 – Функциональное распределение  доходов