Трудовые ресурсы предприятия

(условные данные).

Из приведенных  в таблице данных видно, что по всем показателям производительности труда наблюдается рост. Более быстрые темпы роста среднегодовой выработки одного работающего по сравнению с аналогичным показателем, но рассчитанным в нормативной заработной плате, а именно на 4,85% (111,66 - 106,81) свидетелбствуют о том, что на предприятии произошли структурные сдвиги в выпуске продукции в сторону увеличения доли материалоемких и дорогостоящих, но менее трудоемких изделий, что в конечном итоге привело к искусственному росту показателя производительности труда одного работающего на 11,66%.

Среденегодовая выработка одного работающего зависит от среднегодовой выработки одного рабочего, а также от соотношения между численностью рабочих и других работающих на предприятии.  Так, при сравнении темпов роста выработки одного рабочего и одного работающего можно установить, как повлияло изменение структуры персонала на производительность труда одного работающего. В нашем примере среднегодовая выработка одного работающего увеличилась по сравнению со среденегодовой выработкой одного рабочего на 1,26% (111,66-110,41), а это говорит о том, что удельный вес рабочих в общей численности работающих увеличился в отчетном году несмотря на снижение численности рабочих в абсолютном выражении.

Между показателями среднегодовой и среднедневной  выработки продукции   одного работающего существует тесная взаимосвязь. По разнице в их темпах роста можно судить о продолжительности рабочего периода, т.е. если темпы годовой выработки обгоняют темпы роста дневной выработки, то это свидетельствует об увеличении продолжительности рабочего периода, и наоборот, если рост дневной выработки выше роста годовой выработки, то это говорит о наличиии целодневных потерь рабочего времени. На анализируемом предприятии разница в темпах роста этих показателей составляет 0,92% в пользу дневной выработки продукции одного работающего. В свою очередь на уровень дневной выработки оказывает влияние уровень часовой выработки продукции одного работающего. Если дневная выработка растет медленее часовой, то это свидетельствует о наличии внутрисменных потерь рабочего времени, а если наоборот, то, соответственно - об увеличении продолжительности рабочего дня (смены). В нашем примере разница в уровнях этих показателей составляет 1,47% в пользу роста часовой выработки, соответственно предприятие несет внутрисменные потери рабочего времени.

Для наглядности ниже представлен график динамики производительности труда работников и работающих.

На показатель производительности труда  и объем выпуска продукции влияют различные трудовые факторы, степень воздействия которых в процессе анализа необходимо установить. Так, на среднегодовую выработку продукции одного работающего оказывают влияние продолжительность рабочего периода, продолжительность рабочего дня и часовая выработка продукции одного работающего. На изменение объема выпуска продукции влияют эти же факторы и также изменение численности работающих на предприятии.

Эти зависимости можно  представить следующими формулами:      

WR = Д х t х Wчас      

Q = R х Д х t х Wчас

Влияние этих факторов можно рассчитать методом цепных подстановок.

Рассчитаем влияние  трудовых факторов на изменение среднегодовой  выработки продукции одним работающим.      

WR  = Д   х t  х Wчас        Д  х t  х Wчас         Д  х t  х Wчас        Д  х t  х Wчас   

WR = 242х7,9х33,88     240х7,9х33,88    240х7,8х33,88    240х7,8х38,64             

64771,784    64236,480    63423,360    72334,08

Таким образом, среднегодовая  выработка одного работающего увеличилась  на 7562 руб. В частности, за счет сокращения продолжительности рабочего периода  на 2 дня среднегодовая выработка  одного работающего уменьшилась  на 535,304 руб. За счет сокращения продолжительности  рабочего дня на  среднегодовая выработка одного работающего также снизилась на 813,12 руб. И за счет влияния третьего фактора, а именно за счет увеличения среднечасовой выработки одного работающего на  4 рубля 76 копеек годовая выработка возросла на 8910,72 рубля.

Далее необходимо рассчитать влияние факторов на объем выпуска  продукции.      

Q = R0 х Д0 х t0 х Wчас0        R1 х Д0 х t0 х Wчас0       R1 х Д1 х t0 х Wчас0                                                          

R1  х Д1 х t1 х Wчас0        R1 х Д1 х t1 х Wчас1      

Q = 182 х 242 х 7,9 х 33,88       175 х 242 х 7,9 х 33,88      175 х 240 х 7,9 х 33,88                      

175 х 240 х 7,8 х 33,88      175 х 240 х 7,8 х 38,64     

Q = 11788464,688   11335062,2    11241,384    11099,088     12658464

Таким образом, объем  выпускаемой продукции в отчетном году увеличился на 869 тыс. руб. (12658464 - 11788464,688). На изменение объема продукции повлияли такие факторы, как изменение  численности работников, продолжительности  рабочего периода, изменение продолжительности  рабочего дня, а также часовой  выработки продукции работников. В результате сокращения численности  работников в отчетном году на 7 человек  объем продукции сократился на 453402,488 рублей (11335062,2-11788464,688) , под влиянием сокращения продолжительности рабочего периода на 2 дня объем выпуска  снизился на 11323820,816 рублей (11241,384-11335062,2). Сокращение продолжительности рабочего дня на 0,1 часа повлекло за собой  снижение объема выпускаемой продукции  на 142,269 рублей (11099,088-11241,384) и за счет повышения часовой производительности труда одного работника в отчетном году на 4 рубля 76 копеек объем продукции  увеличился на 12647364,912 рублей.      

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ.        

Подводя итоги, следует  отметить следующие основные моменты. В ходе анализа трудовых ресурсов предприятия необходимо выяснить, как  обеспечено предприятие рабочими кадрами, какова структура трудовых ресурсов, а также подвергнуть тщательному  анализу их качественный состав, который  характеризуется профессиональным и квалификационным уровнями. Также  представляется необходимым проанализировать движение рабочей силы на предприятии, установить и тщательно изучить  причины повышения коэффициента текучести кадров.       

Далее следует перейти  к анализу использования рабочего времени, установить факторы, вляющие на изменение фактически отработанного времени всеми работниками и рабочими,  определить размеры и выявить причины потерь рабочего времени.       

Следующим этапом анализа  трудовых ресурсов является анализ показателей  производительности труда. Следует  обратить особое внимание на изменение  темпов роста показателя производительности, рассчитанного как в рублях, так  и в нормативной заработной плате, с целью определения изменений  трудоемкости выпускаемой продукции. Далее необходимо определить и рассчитать влияние факторов на среднегодовую  выработку и объем выпуска  продукции.       

На основе  данных, полученных в ходе анализа трудовых ресурсов, следует определить степени обеспеченности предприятия  рабочими кадрами и  их использования, выявить резервы повышения эффективности работы предприятия в целом. 
 
 
 
 

     СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ          

Анализ хозяйственной  деятельности в промышленности. П/р  В.И. Стражева, Минск, 1999.        

Основы экономики  предприятия. Т.В. Яркина, Москва, 1999.        

Курс лекций по анализу  хозяйственной деятельности. Э.А. Маркарьян. Ростов-на-Дону, 2000.        

Введение в финансовый менеджмент.В.В Ковалев, Москва, 1999.        

Справочник финансиста предприятия, Москва, 1996.