Аналіз страхової компанії «ТАС»

«ТАС-Лайф» 
Програма надає універсальний страховий захист, можливість подбати про фінансове майбутнє родини та примножити накопичення за рахунок бонусів від інвестиційної діяльності СК «ТАС». Програма реалізується через канал страхових посередників.

«ТАС-Капитал» 
Програма для людей старшого віку, або для людей, яким програма "ТАС-Лайф" не підходить за станом здоров'я. Програма реалізується через канал страхових посередників.

«ТАС – Актив+» 
Програма надає універсальний страховий захист, можливість подбати про фінансове майбутнє родини та примножити накопичення за рахунок бонусів від інвестиційної діяльності СК «ТАС». Програма реалізується через канал Агентської мережі СК "ТАС".

 

Корпоративним клієнтам

Переваги корпоративного страхування

Програми корпоративного страхування життя, широковживані  в багатьох західноєвропейських  країнах і США, стають популярними і в Україні. Накопичувальне страхування є невід'ємним елементом сучасного НR-менеджменту. Такі програми не тільки допомагають керівнику з мінімальними витратами вирішити "кадрове питання", але й дозволяють збудувати ефективне управління фінансовими потоками підприємства.

Переваги, які отримує підприємство від впровадження страхування життя працівників

• Підвищення мотивації персоналу, утримання на підприємстві цінних спеціалістів.
• Зменшення плинності висококваліфікованих кадрів.
• Оптимізація оподаткування підприємства (до 15% від заробітної плати відносяться на валові витрати).
• Примноження вкладених коштів за рахунок додаткового інвестиційного доходу.
• Матеріальна підтримка працівника та його сім’ї у разі настання непередбачуваної події здійснюється Страховою компанією.
• Матеріальне заохочення працівників без втрати контролю над коштами.
• Конкурентні переваги при наймі висококваліфікованих спеціалістів.
• Підвищення позитивного іміджу підприємства та його керівництва.

Переваги, які отримують працівники підприємства та їх сім’ї

• Забезпечення надійного соціального захисту рідних у разі втрати годувальника, починаючи з першого страхового внеску.
• Накопичення значного капіталу для фінансової стабільності та впевненості в майбутньому.
• Психологічний комфорт від визнання цінності працівника для підприємства.
• Спокій та впевненість працівників у майбутньому.

Завдяки податковим пільгам  програми корпоративного страхування  життя дозволяють оптимізувати витрати  підприємства на соціальне забезпечення й додаткову мотивацію співробітників.

Умови програм корпоративного страхування

Договір корпоративного страхування життя може включати наступні ризики:

• Дожиття Застрахованої особи до закінчення дії Договору або до певної події;
• Смерть Застрахованої особи з будь-якої причини;
• Смерть Застрахованої особи внаслідок нещасного випадку;
• Смерть Застрахованої особи внаслідок ДТП;
• Інвалідність Застрахованої особи внаслідок хвороби чи нещасного випадку (або лише внаслідок нещасного випадку);
• Тимчасова або стійка втрата загальної працездатності внаслідок нещасного випадку.

Даний перелік ризиків  не є вичерпним, і може бути розширений за домовленістю сторін.

Вік Застрахованої особи:

• від 18 до 70 років на момент укладення Договору страхування;
• не більше 80 років на момент закінчення дії Договору страхування.

Валюта страхування: UAH, USD, EUR.

Строк дії Договору страхування:

• від 1 року для ризикових програм страхування (що не містять ризику «Дожиття);
• від 3 років для накопичувальних програм страхування;
• від 5 років для довгострокових програм страхування.

Періодичність сплати страхових внесків: щорічно, двічі на рік, щоквартально, щомісячно.

 

Фінансова звітність

 

 

Оцінка фінансового стану страховика

 
Показники оцінки фінансового  стану страховика

№	Показник	Медод розрахунку	формула		результат
1	Показник дебіторської заборгованості	ПДЗ= 100%*(Дебіторська  заборгованість)/Капітал		100*(Ф1050+160+170+180+190+200+210+060)/(Ф1 280-010-430-480-620-630)	22,1
2	Показник ліквідності  активів	ПЛА=100% * (Високоліквідні активи)/(Зобов язання )		100*(Ф1 230 + 240)/ (Ф1 430 +480+620+320)	37,4
3	Зворотний показник платоспроможності	ЗПП= 100* (Загальна сума зобовязань)/Капітал		100*(Ф1 430 + 480 +620+630)/(Ф1 280 – 010-430-480-620-630)	37,2
4	Показник дохідності	ПД=100*(чистий прибуток)/капітал		100*(Ф2:220(або 225))/(Ф1 280-010-430-480-620-630)	24,1
5	Показники дохідності інвестицій	ПДІ= 100%*(Прибуток від фінансової діяльності)/Середній обсяг фінансових інвестицій протягом року		200*Ф2(110 + 120+130-140-150-160)/Ф1(040п+045п+220п+040к+045к+220к)	56,3
6	Показник зміни  у капіталі	ПЗК= 100(Капітал(t))/()Капітал(t-1)-1)		100*(Ф1 280-010-430-480-620-630К)/(Ф1280-010-430-480-620-630-1)	16,1

 

 

 

 

 

 

Висновок

Проаналізувавши дані таблиці можна побачити те, що рентабельність активів за прибутком  від звичайної діяльності та рентабельність капіталу (активу) за чистим прибутком  у кінці року збільшується. Рентабельність виробничих фондів зменшилась на 1,9 процентних пункту; рентабельність реалізованої продукції за прибутком від реалізації знизилась на 1,9 процентних пункту. Рентабельність реалізованої продукції за чистим прибутком знизилась на 1,5 процентних пункту. Лише відбулись позитивні зрушення у рентабельності реалізованої продукції за прибутком від операційної діяльності – збільшення аж на 0,7 процентних пункту.

Також помітне  збільшення активів страхової компанії за рахунок пожвавлення за останні  роки на ринку страхування, також  помітна тенденція до збільшення укладених страхових договорів що у свою чергу збільшило поточні премії та виплати з 2002 по 2011 роки

Підсумовуючи  результати проведеного аналізу  рентабельності роботи "ТАС", слід зробити висновок про те, що позитивною, але дуже значною, є тенденція зростання рентабельності реалізованої продукції за прибутком від операційної діяльності¹.

 

 

 

¹ За даними сайту http://www.taslife.com.ua/uk/golovna