Договор перевозки грузов

Трудовые  отношения близко примыкают к гражданским отношениям, поскольку оба вида отношений возникают в силу договорных соглашений между сторонами и носят возмездный характер. Однако они отличаются по предмету договора: предметом трудового договора является сам процесс труда работника в соответствии с трудовой функцией и подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Предмет гражданских отношений – вещественный результат труда.    

Смежная область  регулирования отношений трудовым правом и административным правом– деятельность государственных и иных служащих. В процессе своей деятельности они выполняют организующие функции или обеспечивают их выполнение. Поэтому деятельность служащего регулируется административным правом. Отношения служащего с органом (руководителем, бухгалтерией и т. п.) по поводу своего труда (нормирование, оплата и т. д.) к управлению не относятся и регулируются поэтому нормами трудового права.    

Трудовое  право соприкасается и с правом социального обеспечения. Право социального обеспечения – право на обеспечение старости, на социальную поддержку семей с детьми. Если трудовое право регулирует отношения, возникающие по поводу труда и вознаграждения за труд из фондов конкретных организаций, то право социального обеспечения – отношения, которые складываются по поводу, например, материального обеспечения нетрудоспособных за счет внебюджетных фондов. Объект трудовых отношений – сам процесс труда, объект отношений по социальному обеспечению – пенсии, пособия, льготы, компенсации и т. д. Также они различаются по методам правового регулирования.    

Для метода права социального обеспечения не характерны договорный порядок возникновения правоотношений и сочетание централизованного и локального регулирования отношений. Виды социального обеспечения и размеры пенсий, пособий не могут изменяться и конкретизироваться соглашением сторон, так как социальное обеспечение осуществляется только на основании законодательства и изменяется в соответствии с законом.    

ЗАПРЕЩЕНИЕ  ПРИНУДИТЕЛЬНОГО  ТРУДА    

Принудительный  труд запрещен в ч. 2 ст. 37 Конституции РФ, Конвенцией МОТ № 29 о принудительном или обязательном труде, Конвенцией МОТ № 105 об упразднении принудительного труда, а также в ст. 4 ТК РФ. Принудительный труд – работа под угрозой применения какоголибо наказания (насильственного воздействия).      

Признаки  принудительного  труда– отсутствие добровольного предложения лицом услуг для выполнения работы или прохождения службы; – наличие наказания за отказ от выполнения такой работы.    

В ч. 3 ст. 4 ТК РФ перечислены дополнительные по сравнению с международными актами формы принудительного труда. К принудительному труду этой нормой отнесены:    

1) нарушение сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;    

2) требование работодателем выполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо если работа угрожает жизни или здоровью работника. В п. 2 ст. 2 Конвенции МОТ № 29 о принудительном или обязательном труде, ч. 3 ст. 4 ТК РФ дан перечень работ, которые не могут быть отнесены к принудительному труду и при доказанности рассмотренных юридически значимых обстоятельств. К числу таких работ отнесены: работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе, работа, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами, работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.    

Данный перечень работ в международных актах  и для российского законодательства является исчерпывающим. Указание в  нем на иные обстоятельства требует  доказанности создания в результате их действия угрозы жизни или нормальным жизненным условиям всего населения  либо его части. В ч. 2 ст. 142 ТК РФ перечислены временные периоды, в течение которых нельзя приостанавливать работу при невыплате заработной платы, органы и организации, в которых такая приостановка запрещена, а также работники, лишенные права использовать данное средство защиты.    

СИСТЕМА ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО  ПРАВА     

Источникамитрудового права называются результаты правотворческой деятельности компетентных органов в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, составляющих предмет данной отрасли права. Весь комплекс источников трудового права определяется как трудовое законодательство. Составной частью системы источников трудового права России являются локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.     

В ст. 5 ТК РФ приведены виды нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового  права. Кодекс выстраивает иерархическую  систему трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:     

1) Трудовой кодекс Российской Федерации;    

2) федеральные законы и законы субъектов Федерации, содержащие нормы трудового права;    

3) указы Президента Российской Федерации;    

4) постановления ПравительстваРФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;    

5) нормативноправовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;    

6) акты органов местного самоуправления.    

В случае противоречий между ТК РФ и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового  права, применяется ТК РФ (ст. 5 ТК РФ).     

По своей  юридической силе в сфере регулирования  трудовых отношений Трудовой кодекс РФ приравнивается к федеральным  законам.     

Система источников имеет  свои особенности.    

1. Система состоит из общего и специального законодательства.     

2. Система делится на законы и подзаконные акты.    

3. В систему источников входят нормативные правовые акты, принятые федеральными органами государственной власти, и акты субъектов Российской Федерации     

4. Наличие в системе источников ведомственных актов, среди которых: акты Министерства здравоохранения и социального развития РФ.    

5. Наличие актов договорного характера.    

6. В создании актов трудового законодательства принимают участие работодатели и работники через своих представителей.    

7. Действие принципа неухудшения положения работника, т. е. акт меньшей юридической силы не может ухудшать положение работника по сравнению с вышестоящим актом (ст.5, 6, 8, 9 ТКРФ).    

Все источники  трудового законодательства можно  разделить на законы и подзаконные  акты по степени их важности и субординации, по системе отрасли трудового  права, сфере действия, органам, их принимающим.     

Международные договоры (принципы, нормы) применяются  в качестве непосредственного регулятора трудовых отношений, когда нормы  национального законодательства устанавливают  более низкий уровень правовых гарантий, социальной защиты    

РОЛЬ  КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РФ И ВЕРХОВНОГО СУДА РФ    

В РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ     

Конституционный Суд РФразрешает дела о проверке конституционности нормативных правовых актов различного уровня, дает обязательные для исполнения толкования Конституции РФ.    

Отдельные нормативные  правовые акты или их положения, признанные неконституционными, утрачивают силу с момента вынесения соответствующего решения Конституционным Судом. Причем орган, издавший такой акт, не может придать ему юридическую  силу путем повторного принятия. Таким  образом, Конституционный Суд РФ, давая обязательные для исполнения толкования Конституции РФ, фактически издает новые правила поведения. Ккомпетенции Конституционного Суда РФ отнесено и признание нормативных правовых актов неконституционными, что влечет утрату этими актами юридической силы. Данные полномочия позволяют сделать вывод овыполнении Конституционным Судом РФ не только правоприменительной, но и правотворческой функции.     

Акты  Конституционного Суда РФпосле официального опубликования становятся источниками права, так как в них появляются новые правила поведения. Поэтому данные акты относятся к числу источников трудового права.

Акты Конституционного Суда РФ рассчитаны на неоднократное  применение к неопределенному кругу  лиц, что служит основанием для их включения в число источников трудового права.    

В связи с  этим при возникновении аналогичных  ситуаций Конституционный Суд РФ не выносит новое постановление, а применяет к возникшим отношениям положения вынесенных им актов. Следовательно, постановления и определения  Конституционного Суда РФ являются нормативным  правовым, а не индивидуальным актом, влекущим лишь изменение, установление или отмену прав и обязанностей конкретных лиц.     

Постановления Пленума Верховного Суда РФтакже не могут быть отнесены к числу индивидуальных актов, поскольку они рассчитаны на неоднократное применение, в них даны обязательные для неопределенного круга лиц правила поведения.    

Однако не только постановления Пленума Верховного Суда РФ отвечают критериям нормативного правового акта. В гл. 24 ГПК РФ регламентировано производство по делам  о признании недействующими нормативных  правовых актов полностью или  в части. Вынесение решения судом  общей юрисдикции о признании  нормативного правового акта недействующим  означает, что он утратил силу. Поэтому  при возникновении аналогичных  ситуаций, связанных с применением  отмененного судом общей юрисдикции нормативного правового акта, будет  применяться судебное решение.    

В данном решении  в результате толкования норм права  могут появляться новые правила  поведения, которые рассчитаны на неоднократное  применение к неопределенному кругу  лиц.    

ПОНЯТИЕ И ВИДЫ СУБЪЕКТОВ  ТРУДОВОГО ПРАВА     

Субъекты  трудового права– это участники трудовых и иных тесно с ними связанных отношений, входящих в предмет данной отрасли, которые в соответствии с требованиями законодательства способны совершать действия, порождающие правовые последствия.     

К числу субъектов  трудового права относят работодателя, работника, профсоюз. Субъекты трудового  права могут быть классифицированы исходя из того, участниками каких  конкретно отношений, входящих в  предмет данной отрасли, они могут  выступать.    

В отношениях по организации труда и управлению трудом субъектами выступают полномочные  представители работодателя, работники  и их полномочные представители.     

В отношениях по трудоустройству участниками  являются гражданин, ищущий работу, конкретный работодатель, службы занятости и  учебное заведение, направившие  гражданина для трудоустройства  к конкретному работодателю.    

В отношениях по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации субъектами выступают работодатель, работник, проходящий данное обучение, учебное  заведение, осуществляющее подготовку кадров для конкретного работодателя.     

В отношениях по социальному партнерству субъектами выступают полномочные представители  работодателей и работников, а  также органов федеральной и  региональной государственной власти, органы местного самоуправления, комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.    

В отношениях по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда  и применении трудового законодательства субъектами являются представители  работодателя и представители работников.     

В отношениях по материальной ответственности субъектами становятся работодатель, гражданин, состоящий  или состоявший с ним в трудовых отношениях, а также соответствующий  орган Фонда социального страхования  РФ.    

В отношениях по надзору за соблюдением трудового  законодательства субъектами являются органы государственного контроля, работодатель и его полномочные представители, граждане, состоящие или состоявшие в трудовых отношениях с работодателем.