Материальная ответственность работника

Необходимыми  доказательствами выступают:

1. Копия приказа  о приеме ответчика на работу (выписка из приказа о приеме  ответчика на работу) и в случае, если трудовые отношения прекращены, - копия приказа об увольнении  работника (выписка из приказа об увольнении работника).

2. Копия трудового  договора с работником, а в  случае заключения договора о  полной материальной ответственности  - договор о полной материальной  ответственности.

3. Письменный  договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности в случае, если такой договор заключался.

4. Копии должностных  инструкций, правил внутреннего  трудового распорядка и иных  локальных актов, позволяющих  установить, в чем состояли обязанности  работника, а также противоправность его действий (бездействия), решений, причинивших вред.

5. Справка о  заработной плате работника, иных  доходах ответчика.

6. Доказательства, подтверждающие или опровергающие  факт причинения вреда в виде  прямого действительного ущерба, в том числе возможно представление суду соответствующего расчета, бухгалтерских балансов и проч., а ответчик может представлять доказательства, подтверждающие восстановление прав работодателя и возмещение ущерба (полного или частичного).

7. Справки об  имущественном положении, о наличии иждивенцев у ответчика, иные доказательства, подтверждающие наличие обстоятельств, смягчающих ответственность.

8. Материалы  проведенной работодателем проверки  для установления размера причиненного  ущерба и причин его возникновения.

9. Письменное  объяснение работника, истребованное работодателем для установления причины возникновения ущерба.

10. Копия приговора  суда или постановления следственных  органов в отношении лиц, к  которым предъявлен иск (если  они привлекались к уголовной  ответственности), другие необходимые доказательства.

Законом установлены  предельные размеры материальной ответственности  работников. Однако закон не учитывает  и не может учитывать индивидуальных особенностей каждого требования о  возмещении ущерба. Поэтому размеры  взыскания, установленные законом, признаются предельными, а в отдельных случаях - с учетом индивидуальных особенностей каждого дела допустимо снижать возмещение ущерба, подлежащего взысканию с работника Сосна Б.И. Трудовое право: практические вопросы применения ответственности. Законодательство. - 2001 г. - № 3.. Такое снижение может осуществлять не только работодатель, но и орган по рассмотрению трудовых споров, прежде всего суд, в котором рассматривается большинство дел о возмещении работником материальной ответственности.

Размер возмещения ущерба может быть уменьшен, если ущерб  причинен случайно. Размер возмещения, как правило, не уменьшается при  умышленном причинении ущерба, при  причинении его в нетрезвом состоянии. Если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью, уменьшать размер возмещения вообще не допускается. Принимаются во внимание обстоятельства, при которых был причинен ущерб, в частности были ли созданы работнику нормальные условия работы, как было организовано хранение имущества, принимал ли работник зависящие от него меры к предотвращению ущерба.

Учитывается также  материальное положение работника, то есть размер его заработка, дополнительных доходов, семейное положение, наличие  нетрудоспособных иждивенцев, удержание  по исполнительным документам и т.п. Трудное материальное положение является одним из оснований для снижения размера возмещения ущерба Куренной А.М. Материальная ответственность сторон трудового договора. Законодательство. - 2003 г. - № 7..

Возможность уменьшения размера возмещения ущерба относится к случаям как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Такое уменьшение допустимо и при коллективной (бригадной) ответственности. Однако снижение может иметь место после распределения подлежащего возмещению бригадой ущерба между ее членами, поскольку степень вины, материальное положение и конкретные обстоятельства для каждого из членов бригады могут быть неодинаковыми.

Уменьшение размера  взыскания с одного из членов бригады  не является основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов.

ГЛАВА 2 ПОЛНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

2.1 Понятие полной  материальной ответственности  работника, случаи  привлечения к  полной материальной  ответственности

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере.

Материальная  ответственность в полном размере  причиненного ущерба может возлагаться  на работника лишь в случаях, предусмотренных  Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ).

Материальная  ответственность в полном размере  причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1. Когда в  соответствии с ТК РФ или  иными федеральными законами  на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

2. Недостачи  ценностей, вверенных ему на  основании специального письменного  договора или полученных им  по разовому документу.

3. Умышленного  причинения ущерба.

4. Причинения  ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического  опьянения.

5. Причинения  ущерба в результате преступных  действий работника, установленных  приговором суда.

6. Причинения  ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

7. Разглашения  сведений, составляющих охраняемую  законом тайну (служебную, коммерческую  или иную), в случаях, предусмотренных  федеральными законами.

8. Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная  ответственность в полном размере  причиненного работодателю ущерба может  быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем  организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером (ст. 243 ТК РФ).

Принципиальное  отличие полной материальной ответственности в том, что в случае привлечения к полной материальной ответственности работодателю устанавливать вину (за исключением п. 3) работника, а также причинную связь между возникшим ущербом и действиями работников не требуется. Отсутствие вины должны доказать сами работники Коршиков А. Коллективная материальная ответственность как способ предотвращения потерь в магазинах розничной сети. Право и экономика. - 2005 г. - № 12..

Материальная  ответственность в полном размере  наступает, если она возложена на работника непосредственно Кодексом или иными федеральными законами. Например, по Федеральному закону от 7 июля 2003 г. № 126-ФЗ «О связи» Федеральный  закон «О связи» от 07.07.2003 № 126-ФЗ (ред. от 09.05.2005) операторы связи несут имущественную ответственность за утрату, повреждение ценного почтового отправления, недостачу вложений почтовых отправлений в размере объявленной ценности; за искажение текста телеграммы, изменившее ее смысл, недоставку телеграммы или вручение телеграммы адресату по истечении 24 часов с момента ее подачи - в размере внесенной платы за телеграмму, за исключением телеграмм, адресованных в поселения, в которых отсутствует сеть электросвязи. В свою очередь работники операторов связи несут материальную ответственность перед своими работодателями за утрату или задержку доставки всех видов почтовых и телеграфных отправлений, повреждение вложений почтовых отправлений, происшедшие по их вине при исполнении ими должностных обязанностей, в размере ответственности, которую несет оператор связи перед пользователем услугами связи, если иная мера ответственности не предусмотрена соответствующими федеральными законами Трудовое право. Учебник. Издание 4-ое. Под ред. О. С. Смирнова - М.; «Проспект», 2003 г..

В таких и  иных случаях, предусмотренных федеральными законами, полная материальная ответственность  возникает независимо от наличия  или отсутствия специального договора между работодателем и работником, однако она может применяться к тем категориям работников, которые прямо названы в соответствующем законе.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество Ситникова Е.Г. Полная материальная ответственность. Кадровое дело. - 2003 г. - № 1..

Согласно ст. 244 ТК РФ перечни работ и категорий  работников, с которыми могут заключаться  договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, а также типовые  формы договоров подлежат утверждению в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

В соответствии со статьей 244 ТК РФ договор о полной материальной ответственности может  быть заключен с работником только при наличии следующих обязательных условий:

1. Если работник  достиг 18 лет.

2. Если занимаемая должность или выполняемая работа непосредственно связаны с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества.

Типовая форма  договора о полной индивидуальной материальной ответственности допускает «другие  проверки сохранности и состояния имущества», кроме уже известных - инвентаризации и ревизии. Какими могут быть эти «другие проверки», решает сам работодатель как собственник или владелец имущества организации.

Принципиально новым в обеих типовых формах договоров является то, что работники принимают на себя материальную ответственность не только за недостачу вверенного им работодателем имущества, но и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Таким образом, обязанность возместить прямой действительный ущерб возникает у работника в случаях, когда он причинил его, во-первых, непосредственно работодателю (например, в связи с утратой вверенных ему ценностей). А во-вторых, когда ущерб по вине работника причинен другим лицам, а работодатель обязан возместить этот ущерб (например, если работник в результате неправомерных действий при исполнении своих трудовых обязанностей причинил ущерб имуществу другой организации).

Договоры о  полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности обязывают сотрудников в первую очередь бережно относиться к вверенному им имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба. Работодатель в свою очередь обязан создавать условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного работникам имущества.

При принятии решения  по вопросу, касающемуся возмещения ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации по вине работника, работодателю необходимо учитывать п. 4 ст. 243 ТК РФ. Согласно этой норме в случаях  причинения ущерба работником, находившимся в состоянии опьянения, материальная ответственность наступает в полном размере. Возмещение ущерба производится путем предъявления предприятием иска к работнику в суд общей юрисдикции Трудовое право. Учебник. Издание 4-ое. Под ред. О. С. Смирнова - М.; «Проспект», 2003 г..

Поскольку причинение ущерба работником, находившимся в  нетрезвом состоянии, является грубым нарушением трудовых обязанностей, работодатель вправе не применять принцип уменьшения размера возмещения или отказа от взыскания ущерба, изложенный в ст. 240 ТК РФ.

При этом решение  о взыскании с работника ущерба, причиненного в результате его преступных действий, может вынести и суд - как вместе с приговором по уголовному делу, так и после него, если работодатель предъявит соответствующий иск.

Одним из видов  ответственности работников за нарушение  права работодателя на коммерческую тайну является материальная ответственность, предусматривающая обязанность  работника возместить в пределах, установленных законом, имущественный ущерб предприятию, нанесенный виновным противоправным поведением Трудовое право России. Учебник под ред. А.С. Пашкова. - СПб.; 2004 г..

Таким образом, российское законодательство предусматривает  на сегодняшний день возможность  привлечения работника к дисциплинарной (в форме увольнения) и полной материальной (в размере прямого действительного ущерба) ответственности за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну работодателя.

Необходимой предпосылкой привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности является своевременное возложение на него обязательства о неразглашении коммерческой тайны работодателя посредством включения данного обязательства в трудовой договор с работником и иные локальные нормативные акты.

В случае если ущерб причинен организации в результате действий (поведения) работника, не связанных с непосредственным исполнением последним своих должностных (производственных) обязанностей как в рабочее, так и в свободное от работы время, ущерб подлежит возмещению в полном размере.