Охрана труда

 
 
 

Реферат по трудовому праву  на тему: охрана труда 
 
 
 
 
 

Исполнитель:

курсант 224 взвода

Дмитриев  Р.Д. 

Проверяющий:

преподаватель цикла

  юридических дисциплин

Садовский К.И. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

С-Пб. 2002г. 

Оглавление: 

1) Понятие охраны  труда по трудовому праву- стр. 3.

2) Права и  обязанности работников и работодателей,  относящиеся к обеспечению безопасности и гигиены труда- стр.4.

3) Правила и  инструкции по охране труда-  стр. 5.

4) Специальные  правила охраны труда на тяжелых,  вредных и опасных работах- стр. 7.

5) Специальные  нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с  пониженной трудоспособностью- стр. 8.

6) Мероприятия  по обеспечению здоровых и  безопасных условий труда- стр. 10.

7) Расследование  и учет несчастных случаев  на производстве- стр. 11.

7) Список литературы- стр. 12. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ОХРАНА  ТРУДА 

1) Понятие охраны  труда по трудовому  праву

   Труд  и здоровье людей в Российской Федерации охраняются государством. Это провозглашено в ст.7 Конституции РФ.

   В широком смысле под охраной труда понимается система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

   Охрана  труда как институт трудового  права — это совокупность норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников. (В юридической литературе термин «охрана труда» иногда употребляется в широком смысле как совокупность всех норм, установленных в интересах трудящихся.)

   В этих нормах конкретизируется закрепленное в ст.37 Конституции РФ и в ст. 2 КЗоТ право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

   Правовой  институт «охрана труда» включает в себя нормы, устанавливающие права и обязанности работодателя и работников по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их:

   правила и инструкции по охране труда;

   специальные нормы о компенсациях и льготах  для лиц, работающих в тяжелых, вредных или опасных условиях;

   нормы об охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью;

   нормы, регулирующие организацию работы по охране труда;

   правила расследования и учета несчастных случаев на производстве.

   Здоровые  и безопасные условия труда в  значительной степени обеспечиваются техническим прогрессом, совершенствованием техники и технологии производства (например, замена тяжелого физического труда машинами, внедрение роботов, заменяющих человека там, где это опасно для его жизни и здоровья, герметизация технологических процессов на химических предприятиях). Но если техника и технология производства данной продукции сами по себе не исключают вредностей, то для их устранения должны применяться меры, предусмотренные в нормах трудового права об охране труда и направленные на предотвращение или нейтрализацию воздействия на работающих опасных и вредных производственных факторов.

   Важнейшие нормы, направленные на обеспечение  безопасных для жизни и здоровья условий труда, закреплены в «Основах законодательства Российской Федерации об охране труда», утвержденных высшим законодательным органом России б августа 1993 г. В этих Основах закреплены такие принципиально важные положения, определяющие содержание и направление развития законодательства об охране труда и практики его применений, как:

   признание и обеспечение приоритета жизни  и здоровья работников по отношению  к результатам производственной деятельности предприятия;

   установление  единых нормативных требований по охране труда для предприятий всех форм собственности;

   государственное управление деятельностью в области  охраны труда, включая надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

   В Основах предусматривается также  необходимость взаимодействия и сотрудничества государственных органов с работодателями, профсоюзными и иными уполномоченными работниками, представительными органами.

   Многие  общие и специальные нормы  об охране труда закреплены в КЗоТ (главы Х-ХП). В Основах и КЗоТ предусмотрены обязанности работодателей, права и обязанности работников в области охраны труда. Содержание этих прав и обязанностей конкретизировано в специальных нормативных актах по вопросам техники безопасности и производственной санитарии, в нормах об охране труда отдельных категорий работников (женщин, несовершеннолетних, инвалидов).

   Вопросы улучшения условий и охраны труда  работников, в том числе женщин и молодежи (подростков), обычно включаются в коллективные договоры и соглашения. 

2) Права и обязанности работников и работодателей, относящиеся к обеспечению безопасности и гигиены труда

   Каждый  работник имеет право на охрану труда, то есть на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

   Это общее право, указывается в ст.4 основ законодательства об охране труда, включает в себя конкретные права на совершение определенных действий, на обеспечение средствами защиты от производственных опасностей, на получение определенных льгот и компенсаций и др.

   Работники имеют, в частности, право:

   на получение достоверной информации от работодателей или государственных и общественных органов о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте работника, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;

   на  отказ без каких-либо необоснованных последствий для него от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности, а также от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

   В Основах закреплены и гарантии права  работника на охрану труда. На время приостановки работ вследствие нарушений законодательства об охране труда не по вине работника за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок. При ликвидации цеха, участка, рабочего места по требованию органов государственного надзора и контроля работодатель обязан предоставить работнику новое рабочее место, соответствующее его квалификации, или обеспечить бесплатное обучение его новой профессии (специальности) с сохранением на период переподготовки среднего заработка. В случае закрытия предприятия вследствие нарушения законодательства об охране труда или невозможности обеспечения здоровых и безопасных условий труда, трудоустройство работников осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

   Законодательство  об охране труда предусматривает  и обязанности работников. Они  обязаны соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях и на строительных площадках, использовать и правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты (специальную одежду и обувь, маски, очки, респираторы и др.)

   Если  правила по охране труда предусматривают, что обязательным условием допуска к данной работе является специальное обучение и сдача экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации, работник обязан проходить такое обучение в рабочее время. Отказ от этого является нарушением трудовой дисциплины.

   Допуск  к работе лиц, не прошедших в установленном  порядке обучение, инструктаж и проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда, запрещается.

   Работники обязаны немедленно сообщать своим непосредственным руководителям о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей.

   Решающая  роль в обеспечении здоровых и безопасных условий труда принадлежит работодателю в лице администрации организации.

   В соответствии с законодательством  работодатель обязан обеспечить:

безопасность  при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов и применяемых в производстве сырья и материалов; эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты; соответствующие требованиям законодательства условия труда на каждом

рабочем месте.

   Работодатель (администрация организаций) обязан проводить работу, предусмотренную в нормах об охране труда: осуществлять эффективный контроль за уровнем воздействия вредных или опасных производственных факторов на здоровье работников; проводить обучение и инструктаж работников по технике безопасности и производственной санитарии, а также проверку знания ими норм, правил и инструкций по охране труда; информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте.

   На  работодателя возложены также обязанности, связанные с проведением надзора и контроля за состоянием условий и охраны труда, с ответственностью за нарушения законодательства об охране труда.

   В соответствии с Основами законодательства об охране труда работодатель должен обеспечить обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

   Обязанности работодателя предусмотрены практически  во всех нормах об охране труда и исполняются они в процессе повседневной практической деятельности. Кроме того, законодательство предусматривает обязанности, связанные с экстраординарными ситуациями,

неожиданными  обстоятельствами.

   Работодатель, в частности, обязан принимать необходимые  меры по обеспечению сохранения жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе по оказанию первой

помощи пострадавшим.

   На  основании медицинского заключения администрация обязана перевести работника с его согласия на более легкую работу временно или без ограничения срока. Это относится ко всем случаям, когда основная работа (как с вредными, так и с нормальными условиями труда) противопоказана работнику по состоянию здоровья.

   Если  работник заболел на месте работы, то его перевозка в лечебное учреждение производится транспортными средствами или за счет

организации, где  он работает.

   Если  с работником произошел несчастный случай, то администрация организации обязана провести расследование в соответствии с установленными правилами.

 

3) Правила и инструкции  по охране труда

   Производственные  здания, сооружения, оборудование, технологические процессы, рабочие места должны отвечать требованиям, обеспечивающим здоровые и безопасные условия труда. Такие требования предусмотрены в обязательных для администрации единых межотраслевых и отраслевых правилах по охране труда, санитарных правилах и нормах, которые разрабатываются и утверждаются в установленном законодательством порядке.

   В Российской федерации действует  система нормативных правовых актов, содержащих единые нормативные требования по охране труда, которые должны соблюдаться федеральными органами исполнительной власти, организациями всех форм собственности при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда. Перечень таких актов с указанием органов, которые их утверждают, предусмотрен в постановлении Правительства РФ № 937 от 12 августа 1994 г.