Университет Российской академии образования

Нижегородский филиал 
 
 

юридический факультет

заочное отделение 
 
 
 
 

курсовая  работа по трудовому  праву 

тема: «Отпуск по трудовому  законодательству» 
 
 
 
 
 
 
 
 

выполнила: студентка IV курса

юридического  факультета

специальность юриспруденция

____________________________

____________________________

адрес: ______________________

____________________________

____________________________ 

проверил: ______________ 
 
 
 
 
 
 
 

г. Нижний Новгород

2004 год 
 
 

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
ПЛАН

 
 

    

Введение

 

    Теплая, солнечная погода, длительные каникулы у школьников и студентов сделали лето в нашей стране традиционной порой массовых отпусков. Поэтому на предприятиях всех форм собственности в это время наиболее часто возникают вопросы, связанные с применением действующего законодательства о ежегодных отпусках.

    С 1 февраля 2002 г. на всей территории Российской Федерации введен в действие Трудовой кодекс Российской Федерации (далее –Трудовой кодекс, ТК РФ). Действовавший более 30 лет Кодекс законов о труде по многим регулируемым им отношениям не соответствовал сложившейся в стране ситуации, поскольку был ориентирован на экономическую модель, когда практически единственным работодателем являлось государство.

    Трудовой  кодекс положил начало модернизации российского трудового законодательства с учетом политических, экономических и социальных изменений, произошедших в стране.

    Отличительные признаки Трудовой кодекса:

    сочетает  многие положения ранее действовавшего ТК РФ, а также принципиально новые  положения;

    обеспечивает  соответствие ряду ключевых международных  трудовых норм, прежде всего - в области прав человека и общих условий труда;

    сочетает  производственно - экономическую и  защитную функции трудового законодательства;

    предусматривает более широкое по сравнению с  ТК РФ использование договорного  регулирования трудовых отношений; по сути, признаются договорный характер труда, равенство сторон трудовых отношений;

    сделан  значительный шаг по систематизации трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

    определяет  объективно необходимый, юридически и экономически оправданный уровень гарантий для всех работников, а также специальных - для отдельных категорий работников;

    поднимает на уровень федерального законодательства некоторые институты, регулирование  которых ранее осуществлялось подзаконными актами (социальное партнерство, ненормированное рабочее время, совместительство, вахтовый метод, ученический договор и др.);

    вводит  новый принцип установления минимальной  заработной платы;

    отличается  достаточной гибкостью норм, регулирующих отдельные стороны трудовых отношений.

    Трудовой  кодексом предусмотрен минимальный  отпуск продолжительностью 28 календарных  дней, для несовершеннолетних продолжительность  отпуска установлена в 31 календарный  день. Таким образом, общая продолжительность  основного отпуска по сравнению с ТК РФ практически не изменилась. Работник приобретает право на отпуск через шесть месяцев после трудоустройства, а не через одиннадцать. Наряду с основным ежегодным оплачиваемым отпуском Трудовой кодексом предусмотрены и дополнительные оплачиваемые отпуска. Предусмотрена возможность замены денежной компенсацией части неиспользованного отпуска, превышающей 28 календарных дней.

    Наряду  с достоинствами нельзя не отметить и недостатки Трудовой кодекса, к  которым можно отнести следующие:

    достаточно большое количество "отсылочных" норм;

    неоднозначность толкования отдельных норм, что может  создать проблемы в ходе правоприменительной  практики трудового законодательства;

    противоречия  между отдельными нормами;

    отсутствие  норм, предусматривающих поощрение работодателей в зависимости от их действий в сфере трудовых отношений;

    недостаток  санкций за невыполнение обязанностей сторон трудовых отношений.

    Несмотря  на указанные недостатки, следует  отметить, что новый Трудовой кодекс модернизировал существенную часть российского трудового законодательства, приблизив его к международным трудовым нормам.

    Следует отметить, что кроме Трудового  кодекса - основного документа, регламентирующего  трудовые отношения, действует большое  число других нормативных актов  по предоставлению отпусков.

    Раскрытию определения продолжительности  отпуска, порядка суммирования основного  и дополнительного отпусков, судебной практики, связанной с предоставлением  ежегодных отпусков и посвящена  моя курсовая работа.

 

ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ОТПУСКОВ

 

    Отпуск  представляет собой свободное от работы время, предоставляемое работникам для отдыха или других целей, в  течение которого за ним сохраняется  место работы или должность, а  также средний заработок в  установленных законом случаях.

    Статьей 114 Трудовой кодекса за работниками закреплено право на предоставление ежегодных отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

    Ежегодные отпуска делятся на следующие  виды:

    - ежегодный основной (минимальный  и удлиненный) отпуск;

    - ежегодный дополнительный отпуск.

    В законодательстве об отпусках, предоставляемых  работникам, используются такие термины, как "ежегодный отпуск", "ежегодный  оплачиваемый отпуск", "ежегодный  основной отпуск", "дополнительный отпуск", "очередной отпуск". В связи с этим возникают вопросы об их идентичности.

    Ежегодный отпуск - общее понятие, которое включает все виды оплачиваемых отпусков для  отдыха, на которые имеет право  работник в течение года.

    Следует отметить, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска гарантируется только гражданам, работающим по трудовому договору (ст.37 Конституции РФ). Например, если гражданин является индивидуальным предпринимателем или работает по договору подряда, то ему ежегодный отпуск не предоставляется.

    В настоящее время не действуют  все установленные ранее ограничения на предоставление оплачиваемого отпуска лицам, работающим по совместительству, а также временным и сезонным работникам¹.

    Все лица, работающие по совместительству, а также являющиеся временными или  сезонными работниками, пользуются правом на отпуск на общих основаниях. При этом продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально фактически проработанному времени.

    Трудовой  договор, заключаемый с сезонными  работниками, является срочным трудовым договором, срок действия которого определен законодательством (гл. 46 ТК РФ). В ряде случаев этот срок может быть меньше 11 месяцев. В такой ситуации указанные категории работников не могут получить отпуск в натуре и реализуют свое право на ежегодный отпуск путем получения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

 

    Пример. Работник принят на работу в качестве сезонного работника на 5 месяцев (с 1 января по 1 июня 2004 г.).

    Количество  дней отпуска, полагающегося ему, определяется пропорционально отработанному  времени из расчета 2 календарных дня за 1 месяц (минимальный ежегодный отпуск - 28 календарных дней).

    Работник  в этом случае имеет право на отпуск 10 рабочих дней (2 дн. х 5 мес.).

    Так как в течение срока действия трудового договора работник не использовал  отпуск в натуре, при прекращении трудового договора ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

 

    Таким образом, право на ежегодный отпуск имеют все лица, работающие по трудовому  договору на предприятиях любых организационно - правовых форм, независимо от степени занятости (полное или неполное рабочее время), места выполнения трудовых обязанностей (на предприятии или на дому), формы оплаты труда, занимаемой должности или выполняемой работы (основная работа или работа по совместительству), срока трудового договора (контракта) (постоянная работа или сезонная работа).

    Дополнительный  отпуск предоставляется при наличии  определенных обстоятельств, предусмотренных  правовыми актами, сверх основного  отпуска.

    Ежегодный отпуск включает как ежегодный основной, так и ежегодный дополнительный отпуск, связанный с особыми условиями труда или особенностями конкретного работника.

    Что касается термина "очередной отпуск", то раньше он использовался в связи  с тем, что отпуска подразделялись на очередные и дополнительные. В  настоящее время такое деление не применяется. Однако указанный выше термин используется и сейчас и означает отпуск, который предоставляется в соответствии с графиком очередности отпусков, установленным на предприятии (ст.123 ТК РФ), или ближайший полагающийся работнику отпуск.

    Таким образом, ежегодный отпуск представляет собой сумму основного и дополнительного  отпусков, на которые имеет право  работник. Следовательно, основной отпуск - часть ежегодного отпуска. В случае если работнику не предоставлено  право на дополнительный отпуск, то продолжительность ежегодного отпуска равна продолжительности основного отпуска. Основной отпуск гарантирован работнику независимо от того, где он работает и какую работу выполняет по трудовому договору.

Продолжительность отпуска

 

    В зависимости от продолжительности  основной отпуск бывает минимальным  и удлиненным.

    В соответствии со ст.115 ТК РФ минимальная  продолжительность ежегодного основного  оплачиваемого отпуска не может  быть менее 28 календарных дней. Следует  особо подчеркнуть, что ежегодный отпуск не может быть меньше указанной выше продолжительности ни в коем случае, т.е. независимо от того, является работник совместителем или работает на условиях неполного рабочего времени.

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

    Удлиненным  называется основной отпуск, если его  продолжительность выше минимальной.

    Для отдельных категорий работников законодательством установлен основной отпуск большей продолжительности, чем предусмотренный ст.115 ТК РФ:

• не менее 31 календарного дня - работникам моложе 18 лет в удобное для них время (ст.267 ТК РФ);

    - до 56 календарных дней - отдельным  работникам некоторых научно - исследовательских и культурно - просветительских учреждений, а также учебных и детских учреждений²;

    - не менее 30 календарных дней - государственным служащим (п.1 ст.18 Федерального  закона от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ "Об  основах государственной службы в Российской Федерации"; в ред. от 27 мая 2003 г.);