Понятие и виды субъектов трудового права

   Причем, если  метод убеждения может использоваться  исключительно по усмотрению  работодателя, администрации или  трудового коллектива, то применение  мер поощрения и дисциплинарных  взысканий регулируется правовыми  нормами федерального и локального  уровня.

  Развитию  моральных и материальных стимулов  к труду призвана способствовать  предусмотренная законодательством  система мер поощрения за успехи  в труде. Под поощрением следует  понимать публичное признание  трудовых заслуг, оказание почета  как отдельным работникам, так  и коллективу работников в  форме установленных действующим  трудовым законодательством мер  поощрения, льгот и преимуществ. Кроме мер поощрения работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, но трудовое законодательство одновременно устанавливает и конкретные меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

  Дисциплинарная  ответственность работников является  самостоятельным видом юридической  ответственности. К дисциплинарной  ответственности могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный проступок. Следовательно, основанием такой ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником.

  Задача: Работник  Вольнов без уважительных причин  на два  часа опоздал на  работу. По этому факту с него  было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно  ушел с работы на три часа  раньше. Считая, что в течение  рабочего дня работник Вольнов  отсутствовал на рабочем месте  без уважительных причин более  четырех часов, администрация  уволила его за прогул.

  Решение администрации не правомерно: В соответствии с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК прогул- это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

  Увольнение  по этому основанию может быть  произведено, как указано в  Постановлении Пленума Верховного  Суда РФ от 17 марта 2004 г. (п. 39), и  за следующие нарушения: а)  оставление работы без уважительной  причины лицом, заключившим трудовой  договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении трудового договора, а равно до истечения двухнедельного срока предупреждения; б) невыход на работу без уважительных причин, отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); в) нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределах рабочего места; г) самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). В данном случае Вольнов отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин менее четырех часов, поэтому не подлежит увольнению за прогул.

 

 

 

 

 

 

 

        

 

 

 

 

 

 

 

                                               Заключение

В соответствии со ст. 72 Конституции РФ трудовое законодательство находится в совместном ведении  Российской Федерации и ее субъектов.

  К ведению  федеральных органов государственной  власти в сфере трудовых и  иных непосредственно связанных  с ними отношений относится  принятие обязательных для применения  на всей территории России  федеральных законов и иных  нормативных правовых актов, устанавливающих:

 основные направления  государственной политики в сфере  трудовых и связанных с ними  отношений; 

  основы правового  регулирования трудовых и связанных  с ними отношений;

   обеспечиваемый  государством уровень трудовых  прав, свобод гарантий работникам (включая дополнительные гарантии  отдельным категориям работников).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                            Литература

1. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учеб.-М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.- 496 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.01 №197-ФЗ (в ред. от 07.05.2009).
3. Ершова Е. А. Трудовое право в России. –М.: Статут, 2007.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации./ Под ред. К. Н. Гусова.- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.
5. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».