Правоотношения в трудовом праве

25

Содержание

Введение             

1. Понятие трудовых правоотношений             

1.1 Понятие и содержание правоотношений в трудовом праве             

1.2 Условия возникновения трудовых правоотношений             

2. Содержание и система правоотношений в области трудового права             

2.1 Содержание трудовых правоотношений             

2.2 Система отношений регулируемых трудовым правом             

Заключение             

Практическое задание             

1. Содержание принципа "безопасность труда"             

2. Основные права профсоюзов             

Тестовое задание             

Список использованной литературы             

Введение.

Трудовое право занимает одно из ведущих мест сре­ди отраслей современного права Украины. Его значе­ние определяется ролью труда в обществе. Каждому че­ловеку, реализующему закрепленное в ст. 43 Консти­туции Украины право на труд, приходится сталкивать­ся с нормами трудового права[1].

Предмет трудового права отвечает на вопрос: какие общественные отношения регулируются этой отраслью права. Само наименование трудового права свидетель­ствует о том, что содержание отношений, регулируемых этой отраслью права, составляет трудовая деятельность людей. Однако не все отношения, связанные с трудом, включаются в сферу действия трудового права, а те от­ношения, которые входят в предмет — неоднородны по своему содержанию, целевому назначению и субъект­ному составу.

Определение предмета трудового права имеет особое значение, ведь только определив круг общественных от­ношений, которые в настоящее время составляют пред­мет, можно установить сферу применения трудового за­конодательства.

Система общественных отношений, составляющих предмет трудового права, была глубоко исследована в нау­ке трудового права Н.Г. Александровым, Л.Я. Гинцбургом, С.А. Ивановым. Значительный вклад в этой отрасли был сделан Ю.П. Орловским, А.И. Процевским, А.Р. Мацюком, В.Н. Скобелкиным, М.П. Карпушиным и другими учеными. Многие вы­воды этих авторов и сегодня сохранили актуальность и научную ценность. В то же время развитие новых со­циально-экономических условий не могло не отразить­ся на трудовых отношениях, появились новые общест­венные связи, а старые организационно-правовые фор­мы наполнились новым социальным содержанием.

Правоотношения, тесно связанные с трудовыми зачастую рассматриваются в общем виде, без выделения их правовых особенностей. Однако, следует отметить, что многие авторы, такие как Чанышева Г.И., Прокопенко В.И., Кисилев И.Я., говорят о них исходя из позиции комплексного понимания.

Несмотря на изложенное, характеристике трудовых правоотношений, уделено достаточно много внимания. Среди наиболее заметных авторов, проявивших интерес к данной группе правоотношений можно отметить Сыроватскую Л.А., которая не только рассматривает детально саму структуру трудового правоотношения, но и емко дает характеристику отдельных их разновидностей.

Исходя из указанного, цель работы будет освещение не только понятия трудового правоотношения, правоотношений, составляющих предмет трудового права, но и изучение системы трудовых отношений.

1. Понятие трудовых правоотношений.

1.1 Понятие и содержание правоотношений в трудовом праве.

Трудовое правоотношение представляет собой юридическое отношение по применению труда гражданина в качестве работника, заключившего трудовой договор на предприятии, в учреждении, организации. Работодателем может быть и физическое лицо. Статус работодателя урегулирован норма­ми трудового права. Стороны наделяются правомочиями и обязан­ностями, выполнение которых обеспечивается возможностью при­менения принудительной силы государства. Трудовое правоотноше­ние характеризуется специфическим субъектным составом. Каждая его сторона имеет особые права и обязанности. Основанием его воз­никновения является трудовой договор (как единственный акт либо и сочетании с другими юридическими актами).

Таким образом, трудовое правоотношение можно определить как общественное отношение, урегулированное нормами трудово­го права, складывающееся между работником и работодателем (предприятием, учреждением, организацией, а также физическим лицом), в силу которого одна сторона (работник) обязана выпол­нять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательст­вом, коллективным договором и соглашением сторон[2].

С помощью указанных в определении признаков трудовое право­отношение можно отличить от других сходных (тоже связанных с трудом) правоотношений, например от гражданских. Последние воз­никают между теми же лицами, но в связи не с процессом труда, а только с его результатом. Вследствие этого обязанности субъектов в гражданских правоотношениях (по договору подряда, поручения, авторскому договору) носят иной характер, чем в трудовых. Здесь не регулируются ни мера, ни режим труда (в отличие от трудового договора), и исполнитель обязан лишь представить обусловленный договором результат труда.

Трудовые правоотношения, т.е. отношения, регулируемые тру­довым законодательством, следует отличать от отношении, выте­кающих из членства в корпоративных организациях (товарищест­вах, кооперативах). Последние являются комплексными, включаю­щими не только трудовые, но и элементы имущественных, орга­низационных (может быть, земельных) отношений, в то время как первые — это отношения по найму рабочей силы. Любая органи­зация независимо от формы собственности может принять наемного работника, заключить с ним трудовой договор и тем самым «под­нести» стороны под действие трудового законодательства. Отноше­ния по членству, даже в случае выполнения трудовой функции (т.е. наличия трудовых отношении), регулируются в настоящее время не только трудовым законодательством, но и уставами и учреди­тельными документами соответствующих организаций и граждан­ским законодательством[3].

По своей правовой природе трудовые правоотношения являются сложными. В отличие от простых они включают ряд правомочий и корреспондирующих им обязанностей и могут быть расчленены на отдельные простые, например на правоотношение по оплате труда, рабочему времени и времени отдыха. В каждом из них отдельному правомочию субъекта соответствует обязанность другой стороны, например праву работника на заработную плату корреспондирует обязанность работодателя выплатить ее работнику.

Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности его субъектов (работников и работодателя). В отличие от основных (статутных) прав, составляющих содержание трудоправового статуса граждан,  субъективные права и обязанности в правоотношении представляют собой реализацию основных прав и обязанностей, ко­торые и конкретизируются в отдельных трудовых правоотношениях. Так, статутное право гражданина на отдых в конкретном правоотно­шении означает право на установление конкретной продолжитель­ности рабочего времени, конкретного режима работы — пятиднев­ной или шестидневной рабочей недели и определенной продолжи­тельности отпуска для данного работника.

Конкретизируются также и основные обязанности работника. В правилах внутреннего трудового распорядка, должностных инструкциях (для служащих) и тарифно-квалифика­ционных справочниках (для рабочих), а в некоторых отраслях — в уставах о дисциплине. Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются на предприятиях, в учреждениях. В них обычно включаются следующие обязанности работников: работать честно и добросовестно, своевременно и точно испол­нять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешаю­щих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять нормы выработки и нормированные производственные задания; улучшать качество работы и выпускаемой продукции, не допус­кать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дис­циплину; соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной ох­ране, предусмотренные соответствующими правилами и инструк­циями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты; принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному производству работы (простой, ава­рия) или затрудняющих его, и немедленно сообщать о случившемся администрации; содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать их сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправ­ном состоянии, соблюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории предприятия (учреждения, организации); соблюдать установленный порядок хранения материальных цен­ностей и документов; беречь собственность, эффективно использовать машины, стан­ки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выда­ваемым в пользование работникам, экономно и рационально рас­ходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материаль­ные ресурсы; вести себя достойно, соблюдать все правила общежития[4].

В содержание трудовых правоотношений наряду с субъектив­ными правами и обязанностями работников входят субъективные права и обязанности организаций (предприятий и учреждений). При этом они корреспондируют друг другу, т.е. правам одного субъекта соответствуют обязанности другого и наоборот. Напри­мер, праву работника на создание здоровых и безопасных условий труда соответствует обязанность работодателя обеспечить эти ус­ловия и т.д.

Вместе с этим администрация как орган предприятия, учрежде­ния, организации должна выполнять и особые обязанности. В соот­ветствии с КЗоТ Украины она обязана правильно организовывать труд работников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, не­уклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта.

В уставах и положениях организаций, коллективных договорах и соглашениях, а также в трудовых договорах могут быть закреплены и иные обязанности администрации.

Права и обязанности, входящие в содержание  трудового правоотношения, имеют огромное значение. Это, прежде всего, выражается в необходимости их нормативного регулирования,  выработки своеобразного баланса между правами и обязанностями работника и работодателя.

1.2 Условия возникновения трудовых правоотношений.

Рассмотрим основные  условия возникновения трудовых правоотношений.

Лицом, которое обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, является гражданин. К моменту, когда он заключил трудовой договор и приступил к выполнению своей трудовой функции, он становится работником. Но, для того чтобы стать работником, гражданин должен иметь трудовую правоспособность и трудовую дееспособность, что является важнейшимим условием возникновения трудовых правоотношений.

Понятия правоспособности и ее содержание определяются ст. ст. 9 и 10 Гражданского кодекса Украины. Правоспособностью является способность граждан иметь гражданские права и обязанности. Она возникает с момента рождения гражданина и заканчивается с его смертью.

Правоспособность является элементарным, первичным правовым отношением, поэтому она составляет необходимое условие для лица как участника правовых отношений, которые по сути являются  результатом реализации правоспособности. Итак, правоспособность представляет собой признанную государством возможность лица вступать в разные правовые отношения. Реализация этой возможности относительно труда гарантируется и юридически обеспечивается тем, что государство возлагает на собственника предприятия обязанность оказывать содействие осуществлению гражданами своих прав. Как и любые правовые отношения, правоспособность имеет в своей основе юридический факт[5].

Одной из сторон трудовых правоотношений может быть только гражданин, способный к труду. Обязанность выполнять порученную работу он должен осуществлять лично и не имеет права передоверять ее выполнение другому лицу.

Трудовая правоспособность граждан Украины является равной для всех, поскольку ее объем определяется единым признаком — личной способностью к труду независимо от пола, национальности, расы, имущественного состояния, национального происхождения.

Трудовая правоспособность возникает, как правило, с достижением шестнадцатилетнего возраста, а в отдельных случаях — с достижением пятнадцати или даже четырнадцати лет.

Субъекты трудовых правоотношений характеризуются также дееспособностью. Под дееспособностью понимается способность гражданина (а также юридического лица) своими действиями приобретать для себя права и создавать для себя обязанности.

Трудовая дееспособность наступает по достижению того же возраста, что и трудовая правоспособность. Гражданин может быть лишен трудовой дееспособности полностью или частично лишь по решению суда.

Субъектом трудовых правоотношений выступают также предприятия, собственники создаваемых юридических лиц, физические лица, которые предоставляют работнику работу. Содержание трудовой правосубъектности предприятий состоит в том, что им предоставлена возможность самостоятельно принимать на работу работников путем заключения трудовых договоров. Предприятие должно быть в возможности организовать производственный процесс, создавать нормальные условия работы и выплачивать работникам заработную плату.

Вторым условием возникновения трудовых правоотношений является наличие правовой нормы. Люди для получения желательного результата вступают в фактические отношения с другими гражданами и юридическими лицами, не обращая внимания на то, будут ли эти отношения приобретать форму правовых. Независимо от воли участников фактических отношений, когда эти отношения урегулированы правом, когда существует соответствующая правовая норма, то фактические отношения с момента их создания становятся правовыми[6].

Третьим условием возникновения трудовых правоотношений является наличие юридического факта, с которым действующее законодательство связывает возникновения правовых следствий. Трудовые правоотношения, по общему правилу, возникают из двусторонних юридических актов, которые составляют, с одной стороны, согласованное волеизъявление гражданина, который желает получить работу именно на данном предприятии, а с другой — решение собственника или уполномоченного ним органа. Таким двусторонним актом является соглашение о поступлении на работу рабочего или служащего.