Шпаргалка по "Трудовому праву"

защищённость  работника и организации.

  Виды правоотношений, производные от трудовых.

Трудовые отношения  – главные среди общественных отношений в предмете

трудового права. Кроме трудовых есть другие тесно связанные с ними, которые

либо предшествуют, либо сопутствуют, либо приходят на смену  трудовым. Таких

производных, тесно  связанных с трудовыми 8: 1) Отношения по обеспечению

занятости и  трудоустройства. Они возникают  в связи с оказанием помощи  в

трудоустройстве работнику, в выборе профессии, в реализации права на труд.

Трудоустраивающие органы выступают в роли посредника, призванного обеспечить

равновесие спроса и предложения на рабочую силу. 2) Отношения трудового

коллектива с  работодателем, его администрацией. Эти отношения возникают по

поводу установления по поводу установления условий труда, оплаты труда,

улучшения социально-бытового и культурного обслуживания работников. 3)

Отношения организационно-управленческие профсоюзного органа на производстве

по вопросам улучшения условий труда, применения норм труда, защиты прав

трудящихся. 4) Отношения  по надзору и контролю за трудовым законодательством

и охраной труда. Эти отношения охранительные. Возникают  между техническими и

правовыми инспекциями, профсоюзными органами с одной стороны  и с

работодателем, его администрацией с другой. От них зависит качество и

результативность  труда. 5) Отношения по подготовке кадров, повышению

квалификации  на производстве. Возникают в связи  с поступлением на работу. Но

могут возникать  и в ходе трудовых отношений, при  проверке уровня

квалификации, периодической  аттестации на соответствие выполняемой  работы. 6)

Отношения по материальной ответственности за ущерб, причинённый  одной

стороной другой. Стороны этих отношений работник и работодатель. Возникают

они лишь при  наличии противоправных действий, причинивших  ущерб. 7)

Социально-партнерские  отношения представителей работников, работодателей и

органов исполнительной власти. Эти отношения возникают  при ведении

коллективных  переговоров, заключении договоров, соглашений, они появились

лишь в 1992 г., когда появился закон «О коллективных договорах и

соглашениях». 8) отношения по разрешению трудовых споров. Они возникают между

органами, рассматривающими

коллективные  и индивидуальные трудовые споры  и спорящими сторонами. 
 

 

30.Трудовой  договор (контракт): понятие, стороны,  содержание.

Трудовой договор  – это соглашение между работником и работодателем, по

которому работник обязуется выполнять работу по определённой специальности,

квалификации, соблюдать  правила внутреннего распорядка, а работодатель

обязуется выплачивать  заработную плату, обеспечивать условия  труда,

предусмотренные законом, коллективным договором и соглашениями сторон.

Трудовые отношения  в основном оформляются посредством  трудового договора.

Трудовой договор  имеет 3 аспекта: 1) как соглашение о  труде. 2) как

юридический факт, являющийся основанием возникновения  трудовых отношений и

тесно связанных с ними; только с заключением трудового договора работник

становится членом трудового коллектива.3) как институт трудового права.

Специфические черты ТД:  его предметом явл. личное выполнение трудовой

функции в общем  процессе труда, работник подчиняется  правилам внутреннего

распорядка, с  выполнением нормы труда. Характерные  черты ТД: обязанность

предприятия организовывать труд работника, создавать ему нормальные условия,

охранять здоровье и жизнь, оплачивать труд работника  по установленным нормам.

Значение ТД: 1)он явл. основной формой привлечения, распределения и

рационального использования трудовых ресурсов. 2) он явл. правовой формой

осуществления работником право на свободу труда. 3) ТД основание

возникновения трудового правоотношения. 4) ТД –  предпосылка возникновения для

его сторон трудовых прав и обязанностей. 4) ТД служит индивидуальным

регулятором трудовых отношений. ТД и трудовые правоотношения тесно

взаимосвязаны, но их отличие  в том, что ТД- соглашение о труде, а трудовое

правоотношение  – связь, возникающая после заключения ТД. Важнейшая черта ТД-

свобода ТД, отражающая принцип свободы труда в обществе. Стороны ТД: работник

и работодатель. Работодателем может быть как юридическое лицо (предприятие,

организация), так  и физическое (собственник). Содержание трудового договора-

это совокупность всех его условий, содержание трудового  правоотношения – это

права и обязанности  его субъектов, в этом их различие. Различают 2 вида

условий ТД: 1) непосредственные, устанавливаемые соглашением сторон; 2)

производные, устанавливаемые  законодательством по охране труда,

дисциплинарной  ответственности, о них стороны  не договариваются, они

обязательны. Условия  делятся на: 1) необходимые, место  работы, трудовая

функция, оплата труда.  2) Дополнительные (факультативные), устанавливаются

по соглашению сторон, например испытательный срок. Трудовая функция

определяется  профессией, это вид трудовой деятельности; специальностью- это

род деятельности, требующий специальных знаний и  квалификацией, это уровень

уровень опыта, знаний по данной специальности. При  заключении договора в

обязательном  порядке устанавливается тарифный разряд.