Системы оплаты труда

     Здесь оплата устанавливается в виде фиксированной  доле дохода, который получает предприятие от реализации продукции или услуг, производимых этим работником.

     При этом важно вести учет и расчет размера подобного дохода и по видам продукции, и по каждому  работнику, и знакомить работающего  со всеми финансовыми результатами работы предприятия для исключения недоверия с его стороны.  

     7.Система оплаты труда в мп сервисного типа.

     В связи с развитием технического потенциала и открытия рынка страны для иностранной продукции в  настоящее время получили распространение  небольшие предприятия, оказывающие сервисные, консалтинговые, инжиниринговые и тому подобные услуги.

     Сервисные услуги заключаются в разнообразном обслуживании различных направлений (например, аппаратуры: ее установке, наладке и дальнейшей модификации, т.е. расширение его возможностей и частной переделке). Сервисом считаются и всевозможные бытовые обслуживающие функции – ремонт, фотоработы, стирка и т.д.

     Консалтингом  в современной экономике называется деятельность по консультированию производителей, продавцов и покупателей по всем вопросам экономики предприятий, фирм, организаций как внутри страны, так и во внешнеэкономических процессах.

     С открытием и постоянным развитием  рынка товаров и услуг консалтинг становится необходимым, поэтому дальновидные предприниматели все чаще прибегают к услугам консалтинговых фирм, дающих квалифицированные советы, анализирующих экономические ситуации и обладающих большим объемом информации. Как известно, «кто владеет информацией, тот владеет рынком».

     Инжиниринг  – не менее важная в промышленности сфера деятельности, заключающаяся в проработке вопросов создания объектов промышленности, транспорта и т.п. технических приложений. Здесь предоставляются разнообразные инженерно-консультационные услуги проектного, после проектного и эксплуатационного характера, а также разрабатываются рекомендации по реализации выпускаемой продукции.

       Видно, что это важные функции  в развитие предприятия, и выполняющие  их фирмы должны иметь весьма  квалифицированный состав исполнителей.

     Для оплаты труда этих работников удобным является метод оплаты с помощью, так называемой ставки трудового  вознаграждения.

     Для работников, непосредственно оказывающих  вышеперечисленные услуги, размер ставки устанавливается как определенный процент от суммы платежей, поступивших  сервисной фирме от заказчиков в результате работы именно этого работника. Обычно этот процент колеблется от 35% до 45% суммы платежей.

     Если  от клиентов поступают систематические  претензии по поводу качества выполнения работы или не соблюдения графика  обслуживания, руководитель предприятия имеет право уменьшить работнику размер ставки трудового вознаграждения или изменить форму оплаты.

     8.Иные (нетрадиционные) системы оплаты труда

     Нормативно-долевое  распределение средств на оплату труда может осуществляться на основе экспертной системы оплаты труда.

     Сущность  метода заключается в следующем:

     1)на  уровне предприятий и на уровне  подразделений создаются экспертные  советы для оценки трудового  вклада подразделений и отдельных  работников в коллективные результаты  труда.

     2) на ежемесячном заседании экспертного совета на уровне предприятия каждый эксперт выставляет каждому подразделению соответствующую оценку. Затем эти оценки обобщаются и каждому подразделению утверждается итоговая оценка. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Практическое  задание

   1. Водитель автокомбината Демин ввиду ремонта его автомашины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Однако Демин отказался от данного перевода. За отказ администрация уволила его за прогул по п. 6 (а) ст. 81 ТК РФ.

   Демин обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

   Каков порядок перевода на другую работу в случае производственной необходимости? Какое решение должен вынести суд?

   Ответ:

   В пункте 40 указанного Постановления  определена позиция судов при  рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, переведенных на другую работу и уволенных за прогул в связи с отказом приступить к ней. В этих случаях работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода. Если перевод будет признан незаконным, то увольнение за прогул не может считаться обоснованным, и работник подлежит восстановлению на прежней работе.

   Если  при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка  за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на работе было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным. 

   2. В  связи с отсутствием сырья  директор организации объявил  рабочим цеха, что им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство работников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на два месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период средней заработной платы.

   Ответ:

   В соответствии с Трудовым кодексом РФ отпуск без  сохранения заработной платы предоставляется  работнику по его письменному  заявлению, а, следовательно, по его  личной инициативе, при наличии уважительных причин. Причем, устанавливается обязанность работодателя безоговорочно предоставить указанный отпуск отдельным категориям граждан. Продолжительность отпуска без предоставления заработной платы определяется соглашением сторон.

   Согласно  разъяснению Минтруда России от 27.06.1996 № 6, "вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены. Несмотря на то, что указанное разъяснение было дано в 1996 году, оно действует и сейчас, после вступления в силу нового Трудового кодекса РФ. Таким образом, у них нет законных оснований отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы.

   Несомненно, существуют другие способы договориться с работниками как в случае с четыремя людьми, так как трудовые отношения основаны именно на договоре, на добровольном соглашении между работником и работодателем. Работодатель может, например, разъяснить работникам, что данная мера является временной и обусловлена трудностями в организации, что за это время за работниками сохранится рабочий стаж и т.п.

   В любом  случае необходимо надлежащим образом  оформить эту процедуру. Если работники  дадут свое согласие, то от них требуется  письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В заявлении должен быть указан срок, на который работник уходит в отпуск. В организации надлежит издать приказ на каждого отдельного работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы (также с указанием срока отпуска), с которым работники знакомятся под роспись.

   В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты  заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить  работу на весь период до выплаты задержанной  суммы. 

     Список  использованной литературы 

1. Гражданский  кодекс Российской Федерации.  Части I и II.- М.: Проспект, 1998.

2.Кодекс законов  о труде Российской Федерации

3. Налоговый  кодекс Российской Федерации.  Часть 2.

4. Трудовой  кодекс Российской Федерации.

5. Закон РФ  «О занятости населения в Российской Федерации»

6. Федеральный  закон « О бухгалтерском учете»  от 21.11.96 г. №129-ФЗ.

6. Федеральный  закон от 8 декабря 2003 г. №166-ФЗ  « О бюджете Фонда социального  страхования Российской Федерации  на 2004 год.

7. Федеральный  закон от 26 декабря 1995 года №208-ФЗ «Об акционерных обществах».

8. Газета «Экономика  и жизнь» за 2003 год номер 4