Трудовой коллектив, понятие, полномочия

Трудовой коллектив, понятие, полномочия.

Как субъект трудового права  трудовой коллектив представляет собой  объединение граждан, участвующих  своим трудом в деятельности организации  на основе трудового договора.

Субъектами трудового коллектива является:

- работники; 

- должностные лица - они включаются  в трудовой коллектив лишь  постольку, поскольку между ними  и организацией заключен трудовой  договор. 

Организационная форма трудового  коллектива - это общее собрание, для выполнения полномочий коллектива выбираются его представители.

Полномочия трудовых коллективов: решают вопрос о необходимости заключения с работодателем коллективного  договора, рассматривают и утверждают этот проект, рассматривают и решают вопросы самоуправления трудового  коллектива в соответствии с уставом предприятия, определяют, и регулирует формы и условия деятельности организации, определяют перечень и порядок предоставления работникам предприятия социальных льгот из фондов коллектива. Трудовые коллективы государственные и муниципальные организации, а также организации, в имуществе которых вклад государства или местного органа составляет 50% и более, обладает специфическими полномочиями. Эти трудовые коллективы вправе рассматривать и утверждать совместно с учредителем организации изменения и дополнения, вносимые в устав, принимать участие в выборе руководителя.

Общее собрание. Оно собирается не реже 2-х раз в год, по мере необходимости. Полномочия трудового коллектива между  собраниями осуществляют его представители, они представляют собой исполнительно-распорядительный орган (на 2-3 года затем их меняют). Созыв  собрания

1

трудового коллектива для избрания представителей производится обычно профсоюзным комитетом совместно с администрацией предприятия. Собрание считается правомочным, если в нем участвует более половины общего числа членов коллектива.

Численность представителей определяется общим собранием трудового коллектива и должна быть такой, чтобы обеспечить своевременное и качественное решение  задач, которыми они возлагаются. Численность  е должна быть больше 30 человек. В  число представителей избирается рабочие, бригадиры, мастера, представители-работодатели и рудовой коллектив, при этом представителей-работодателей не должно быть больше 14 общего числа избранных  работников. На общем собрании избирается председатель, заместитель, секретарь. Работник, не оправдавший, оказанного доверия может быть выведен из состава представителей. Решения представителей, принятые в пределах их полномочий и в соответствии с законодательством обязательны для всех сторон коллектива. Трудовой коллектив имеет право на ведение коллективных трудовых споров с использованием установленных федеральным законом способов, включая и крайнюю меру - забастовку.

Забастовка - это крайняя мера разрешения коллективного трудового спора. Решение о ней принимается  на собрании работников организации, филиала, представительства. Избирается орган, который возглавит забастовку. В  начале забастовки этот орган должен предупредить работодателей за 10 дней в письменной форме. Право на забастовку имеют только те трудовые коллективы, которые полностью соблюдают  установленную законодательством  процедуру примирения и разрешения коллективного трудового спора. Таким образом, трудовой коллектив - это самостоятельный субъект  права, наделенный полномочиями по самоуправлению.

2

Трудовая дисциплина, понятие, правовое регулирование обязаннтсти сторон, ответственность за нарушение.

Дисциплина – это важнейшее  условие существования и развития любого цивилизованного общества. Всякому  обществу необходима дисциплина для  четкой организации и успешной работы. А дисциплина труда является необходимым  условием для всякой общественной работы, всякого совместного труда. Всякий совместный труд нуждается в определенной дисциплине, определенном порядке, которые  необходимы для того, чтобы все  совместно работающие подчинялись  этой дисциплине, порядку, то есть, чтобы  каждый знал свое место и занимался  тем, чем ему положено заниматься в соответствии с трудовым договором, правилами внутреннего трудового  распорядка и другими нормативными актами.

Трудовая дисциплина – это надлежащее выполнение работником своих обязанностей, установленных Трудовым Кодексом, правилами  внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, регулирующими трудовой распорядок.

Помимо понятия трудовая дисциплина в Трудовом кодексе фигурирует такое  понятие как производственная дисциплина [1, п. 2 ст.55]. Понятие производственной дисциплины в Кодексе не раскрывается.

Плановая дисциплина предполагает порядок составления планов, их согласования, утверждения и выполнения. Этот порядок  устанавливается в постановлениях Совета Министров Республики Беларусь, приказах министерств и на других уровнях управления.

Конструкторская дисциплина предполагает обязанность специалистов строго соблюдать  требования чертежей и другой конструкторской  документации при изготовлении продукции. Согласно статье 193 Трудового Кодекса все работники должны подчиняться установленному трудовому распорядку и

3

выполнять свои обязанности в соответствии со следующими нормативными актами:

1.    со статьей 53 Трудового  Кодекса Республики Беларусь;

2.    с законодательными, а подзаконными актами Республики Беларусь;

3.    с нормативными актами, перечисленными в статье 194 Трудового  Кодекса:

1. правила внутреннего трудового распорядка;
2. штатное расписание;
3. должностные инструкции работников;
4. графики работ (сменности);
5. графики отпусков;
6. положения и инструкции по охране труда и технике безопасности;
7. коллективные договоры и соглашения;
8. уставы и положения о дисциплине (для некоторых категорий работников);

Для работников устанавливаются следующие  обязанности:

1. добросовестно трудиться [1, п. 1 ст. 53]. Эта обязанность перенесена из КЗоТа [2, п. 1 ст. 127]. В соответствии с советским законодательством эта обязанность означает, что «рабочий должен квалифицированно, с полным использованием знаний и опыта, профессионального мастерства выполнять свою трудовую функцию, систематически повышать квалификацию, стремиться внести как можно больший вклад в производство, постоянно заботиться об интересах предприятия, с которым он состоит в трудовых отношениях». На мой взгляд, эта обязанность по своей сути является принципом добросовестно трудиться
2. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным,

4

документам, регламентирующим вопросы  дисциплины труда выполнять письменные и устные приказы (распоряжения)

нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам [1, п.2 ст. 53].

3. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам [1, п.2 ст. 53].
4. Обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину [1, п. 4 ст53].
5. Соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты [1, п. 5 ст. 53]. Рабочие обязаны в процессе трудовой деятельности строго соблюдать нормы, правила, инструкции, направленные на обеспечение безопасных и здоровых условий труда. Они должны выполнять требования по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности, пользоваться выданной спецодеждой, специальной обувью и предохранительными приспособлениями
6. Бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба.
7. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работ (авария, простой и

5

8. т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю [1, п. 7 ст. 53]
9. Поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте [1, п. 8 ст. 53]. Обязанность работника содержать в порядке и чистоте свое рабочее место создает необходимые предпосылки, как для выполнения норм выработки, так и для качественного изготовления продукции. Исходя из этого можно сделать вывод, что эта норма также перекликается с обязанностью соблюдать установленные требования к качеству продукции, и обязанностью соблюдать требования по охране труда и безопасному ведению работ.
10. Соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей [1, п. 9 ст. 53].
11. Хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя [1, п. 10 ст. 53].
12. Исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора [1, п. 11 ст. 53].

За нарушение трудовой дисциплины (т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей) администрация  предприятия может применять  следующие меры дисциплинарного  взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями  о дисциплине для отдельных категорий  работников могут быть предусмотрены  и другие дисциплинарные взыскания. За каждый дисциплинарный проступок  может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное

6

взыскание применяется не позднее  одного месяца со дня обнаружения

проступка, не считая времени болезни  работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание  не может быть применено позднее  шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной  деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7

План  занятие:

Петров  подал заявление в комиссию по трудовым спорам (КТС) в 2003 году о неправильной оплате труда,  спустя 2 недели он обратился в КТС с просьбой выдать ему решение, на что представитель комиссии ответил, что материалы по решению КТС еще не готовы. Какие в данном случае документы нарушение трудового законодательства!

На рассмотрение заявления в  комиссии по трудовым спорам отводится 10 календарных дней со дня поступления  его в комиссию. Разрешение спора  Петрова обязаны были рассмотреть  в его присутствии либо уполномоченного  им представителя, это является гарантией  защиты трудовых прав работника. Неявка на заседание работника либо его  представителя без уважительных причин дает право КТС снять заявление  с рассмотрения.

Работнику должны быть выданы заверенные надлежащим образом копии решения  по трудовому спору в течение 3 рабочих или календарных дней со дня принятия решения по существу трудового спора. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течении 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование

 

 

 

 

 

 

 

8