Трудовоу право России. Вариант 1

    Федеральное агентство по образованию РФ

Уральская государственная юридическая академия

Кафедра трудового права 
 
 
 
 
 

Контрольная работа №2

по трудовому  праву

Вариант №1 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Екатеринбург 

2009

     Зададча №1: Сафронова работала в супермаркете кассиром. Поступив на учебу на вечерний факультет университета, она обратилась к работодателю с просьбой об установлении ей неполного рабочего дня, чтобы она могла сочетать воспитание ребенка дошкольного возраста и учебу.

        Какое решение должен принять работодатель?

     Чем отличается неполное рабочее время  от сокращения его  продолжительности?

     Куда  можно обжаловать решение работодателя в случае отказа. 

     Для некоторых категорий работников установлена норма рабочего времени  меньшей продолжительности, чем 40-часовая  рабочая неделя. Полная норма рабочего времени уменьшенной продолжительности  именуется сокращенной продолжительностьюрабочего времени (ст.92 ТК РФ).

     Сокращенное рабочее время характеризуется:

1. Устанавливается для работников определенных категорий, нуждающихся в повышенных мерах по охране труда, и является для таких работников полной мерой продолжительности труда;
2. Оплата при сокращенном табочем времени производится как при рабочем времени нормальной продолжительности. Исключение сотсавляет труд несовершеннолетних, труд которых оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст.271 ТК РФ);
3. Устанавливается законодательством о труде  для отдельных категорий работников. Согласно ст.320 ТК РФ – для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местам – 36 часов в неделю.  На осовании ст.92 ТК РФ: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю.

     От  сокращенного рабочего времени следует  отличать неполное рабочее время. Неполное рабочее время – это часть  нормальной или сокращенной продолжительности  рабочего времени, т.е. часть полной меры продолжительности труда в  отличие от сокращенного рабочего времени, которое представляет собой полную меру продолжительности труда.  Также  различие сущетсвует в оплате труда. Работа при неполном рабочем времени  оплачивается пропорционально отработанному  времени или в зависимости  от выполненного объема работ (ст. 93 ТК РФ).

     Неполное  рабочее время может быть установлено  любому работнику по соглашению сторон между работником и работодателем.

     В данной задаче  Сафронова обратилась к работодателю с просьбой об установлении ей неполного рабочего дня, чтобы  было возможно сочетать работу, учебу  и воспитание ребенка дошкольного  возраста.

     В данном случае работодатель обязан по данному заявлению установить Сафроновой неполное рабочее время, т.к. в соответствии со ст.93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать  неполный рабочий день по просьбе  одного из родителей, имеющего ребенка  в возрасте до четырнадцати лет. В  данном случае Сафронова  воспитывает  ребенка дошкольного возраста и  тем самым имеет право на установление ее неполного рабобего дня. Работодатель обязан установить неполный рабочий  день по поводу воспитания ребенка  дошкольного возраста, а не по поводу совмещения учебы на вечернем факультете и работы.

    Работа  на условиях неполного рабочего времени  не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности  ежегодного основного оплачиваемого  отпуска, исчисления трудового стажа  и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ). 

    Задача  №2: За несвоевременную подачу отчета в налоговый орган, что повлекло наложение штрафных санкций, бухгалтера Петрову лишили месячной премии на 100%, одновременно объявив ей выговор за халатное отношение к исполнению должностных обязанностей.

    Считая, что за один проступок  ее наказали, дважды Петрова обратилась в комиссию по трудовым спорам с просьбой отменить приказ о  лишении премии.

    В праве ли КТС решать данный спор?

    Что является основанием для применения дисциплинарного  взыскания?

    Каков порядок наложения, обжалования и  снятия дисциплинарного  взыскания?

    Ваше  решение по данному  спору. 

    В соответствии с ч.1  ст. 192 ТК РФ осованием  для применения дисциплинарного  взыскания явялется совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

    Основанием  привлечения к дисциплинарной ответственности  явялется наличие  в деянии нарушителя признаков состава дисциплинарного  проступка.

    Субъектом данного дисциплинарного проступка  вяляется бухгалтер Петрова, состоящая в трудовом правоотношении с работодателем, и обладающая правовой праводееспособностью, которая свилетельствует о достижении ею определенного возраста и наличии способности одтавать отчет в своих поступках.

    Субъективная  сторона характеризуется виной  в  форме прямого умысла.

    Объектом  дисциплинарного проступка являются общественные отношения, складывающиеся в процессе совместного труда.

    Объективную сторону составляет причинение вреда организации (работодателю) ненадлежащим выполнением работником своих трудовых обязанностей, т.е. несвоевеременная подача отчета в налоговый орган, что повлекло наложение штрафных санкций для работодателя. Между деянием и  наступившим вредом существует причинная связь.

     В данном случае Петрова совершила  дисциплинарный проступок – несоевременная подача отчета в налоговый орган.

     Процедура наложения дисциплинарного взыскания  включает следущие стадии:

1. Выявление дисциплинарного проступка и подготовка дела. Работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме (ч.1 ст.193 ТК РФ). Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Затребовав данное объяснение, работодатель сможет установить в действиях работника вину, правильно оценить ее степень, выявить причины и обстоятельства нарушения трудовой дисциплины и определить справедливую меру наказания. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
2. Рассмотрение дела и наложение взыскания. В отношении нарушителя избирается мера взыскания, о чем издается соответствующй приказ или распоряжение. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
3. Исполнение дисциплинарного взыскания

     Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется  работнику под роспись в течение  трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника  на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).

     Обжалование взыскания в установленном законом  порядке. Согласно ч.7 ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию  труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (Комиссии по трудовым спорам).

     На  основании ст.194 если в течение  года со дня применения дисциплинарного  взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного  взыскания.

     Работодатель  до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет  право снять его с работника  по собственной инициативе, просьбе  самого работника, ходатайству его  непосредственного руководителя или  представительного органа работников.

    Так как за один проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ), то приминение двух дисциплинарных взысканий: лишение премии и объявление выговора со стороны работодателя не правомерно в отношении Петровой.  

    На  основании ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие  дисциплинарные взыскания:

    1) замечание;

    2) выговор;

    3) увольнение по соответствующим  основаниям.

    Федеральными  законами, уставами и положениями  о дисциплине для отдельных категорий  работников могут быть предусмотрены  также и другие дисциплинарные взыскания.

    Следовательно, в данном случае наложение дисциплинарного  взыскания в виде лишения премии не правомерно.

    Поэтому заявление  Петровой по поводу обращения  в комиссию по трудовым спорам с  просьбой отменить приказ о лишении  премии правомерно и подлежит рассмотрению. 

       Задача  №3: Несколько работников привлекли к материальной ответственности.

1. Механик автосервиса №24, который в состоянии наркотического опьянения причинил ущерб порчи инструментов, запчастей и деталей на сумму 25 т.р.
2. Кладовщик Маркова, в связи с недостачей 5 рулонов портьерной ткани стоимостью 15 т.р.
3. Электромонтер Никитин, в отсутствии начальника электроцеха, с целью хищения медного лома, произвел разборку электродвигателя. В результате двигатель был отправлен в ремонт, и причинен ущерб 10400р. Среднемесячная заработная плата Никитина 14200р.

       С электромонтера был  взыскан ущерб  в размере его  среднего заработка, а с кладовщика и механика в полном размере.

         Все трое считали  взыскания незаконными. 

       Кладовщик Маркова, ссылаясь на то, что с ней  не был заключен договор  о полной материальной ответственности.

       Механик аргументировал, что  он не давал согласия на удержания из заработной платы.

       Что является основанием для привлечения  работника к материальной ответственности? Какой  порядок возмещения ущерба предлагает трудовое законодательство? Где  и как может  быть решен данный вопрос?

       Основанием  для привлечения работника к  материальной ответственности явялется причинение действительного (прямого) ущерба (ч.1 ст.238 ТК РФ). Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение объема наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния (в  том числе и находящегося у  работодателяч имущества третьих  лиц), или затраты, излишние выплаты  по приобретению или восстановлению имущества. 

       ПЛЕНУМ  ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ  ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 ноября 2006 г. N 52 О  ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  РАБОТНИКОВ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ