Законодательством предусмотрены и иные случаи обязательного  предоставления данной категории отпусков, приведенный перечень не является исчерпывающим.

     К числу иных федеральных законов, устанавливающих обязанность работодателя предоставить работнику отпуск без  сохранения заработной платы, относятся:

     1. федеральный закон «О ветеранах»  от 21.01.1995г. № 5-ФЗ: до 35 календарных  дней в календарном году отпуска  без  сохранения заработной  платы предоставляются: 

• инвалидам войны;
• ветеранам боевых действий;
• военнослужащим, проходившим военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 г. по  3 сентября 1945г. не менее шести месяцев, военнослужащим, награжденным орденами и медалями СССР за службу в указанный период;
• лицам, награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда»;
• лицам, работавшим в период Великой отечественной войны  на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, строительства оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых  участках железных и автомобильных дорог.

     2. федеральный закон «О статусе  Героев Советского Союза, Героев  Российской Федерации и полных  кавалеров ордена Слава» от 15.01.1993г.  № 4301-1: до трех недель в году  в удобное для работника время  отпуск без  сохранения заработной  платы предоставляется Героям  Советского Союза, Героям Российской  Федерации и полным кавалерам  ордена Славы. 

     3. федеральный закон «О предоставлении  социальных гарантий Героям Социалистического  Труда и полным кавалерам ордена  Трудовой Славы» от 09.01.1997г. №  5- ФЗ: до трех недель в году  в удобное для работника время  отпуск без  сохранения заработной  платы предоставляется Героям  Социалистического Труда и полным  кавалерам ордена Трудовой Славы.

     Во  всех перечисленных случаях работодатель не может вам отказать в предоставлении такого отпуска. Работодатель может  лишь предложить вам сократить такой  срок, но отказать в предоставлении отпуска не имеет права. 
 
 
 
 
 
 

     Заключение

     Право граждан на отдых закреплено в  ст. 37 Конституции РФ, которая определяет также и юридические гарантии его осуществления. Право на отдых - конституционное право каждого, обеспечиваемое работающему по трудовому  договору установленной федеральным  законом продолжительностью рабочего времени, выходными и праздничными днями, оплачиваемым ежегодным отпуском.

     Все виды времени отдыха характеризуются  тем, что работник в течение этого  времени не должен исполнять трудовые обязанности, время отдыха не входит в баланс рабочего времени, но за работником сохраняется место работы, действие трудового договора не приостанавливается, и время отдыха включается в трудовой стаж. Существенное различие между  кратковременным отдыхом и отпуском состоит в том, что в первом случае (перерывы, выходные и нерабочие  праздничные дни, ежедневный отдых) время отдыха не оплачивается работодателем, а ежегодный отпуск – это оплачиваемое время отдыха: за период отпуска  работнику выплачивается средняя  заработная плата.

     Нормы трудового права, регулирующие время  отдыха, распространяются на работников всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и видов  собственности, на которых они базируются.

     В данной работе были рассмотрены: понятие, виды времени отдыха, а также раскрыты классификации и особенности кратковременного отдыха и отпусков.

     При достижения поставленной цели, в работе были решены следующие задачи:

     - определены понятия времени отдыха и его виды;

     - показаны виды кратковременного отдыха работников и его особенности (использования);

     - рассмотрены понятие и виды отпусков, их продолжительность и использование.

     Для достижения поставленных передо мной целей и задач были использованы методы работы, которые обеспечивают получение достоверных знаний. К ним можно отнести изучение и анализ литературы, и применение специальных юридических понятий.

     Знание  законодательства о времени отдыха и отпуске обязательно нужно  каждому работнику и работодателю, т.к. эти законы защищают работников от перегрузок. К тому же законодательство построено так чтобы, добиться наиболее полного, рационального и эффективного использования трудового потенциала организации. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список использованных источников и литературы 
 

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря  1993 г. // Российская газета от 25 декабря 1993 года.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. - М.: Проспект, 2008.
3. Закон Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.1993 N 4520-1// Российская газета. 1993. 16 апреля; 1 июля.
4. Закон Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изм. и доп.)
5. М.А. Климов. Защита трудовых прав работников. Библиотечка "Российская газета", выпуск № 9, 2008.
6. М.Б. Смоленский. Трудовое право. - Ростов-на-Дону: "Феникс" 2008.
7. О.В. Смирнова Трудовое право М.: Юристъ 2006.
8. Толкунова В. Н. Трудовое право: Курс лекций. – М.: ООО "ТК Велби", 2002. 12. В.В.Лысенко, М.В.Пресняков, С.Е. Чанов. Трудовое право: Курс лекций-М; Издательство "Экзамен" 2005.