Анализ управления и организации системы оплаты и стимулирования труда в СПК "Кривск"

Рис Л .3.1 - Схема факторной системы переменного фонда зарплаты

Затем следует проанализировать причины изменения постоянной части фонда оп­латы труда, куда входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих, работников дет­ских садов, клубов, санаториев-профилакториев и т.д., а также все виды доплат. Фонг зарплаты этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности г среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабо­чих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в сред­нем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасово­го заработка.

Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонд) повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели:

ФЗП = КР * ГЗП,

ФЗП - КР * Д * ДЗП,

ФЗП - КР * Д * П * ЧЗП.

(1.3.2) (1.3.3) (1.3.4)

Расчег влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц:

АФЗПкр = (КРф - КРпл) * ГЗПпл.              (1.3.5)

АФЗПгзп = КРф * (ГЗПф - ГЗПпл).              (1.3.6)

В том числе:

АФЗПд = КРф * (Дф              Дпл) * Ппл * ЧЗПпл

АФЗПп = КРф * Дф * (Пф - Ппл) * СЗПпл ДФЗПчзп = КРф * Дф * Пф * (ЧЗПф - ЧЗПпл)

(1.3.7) (1.3.8) (1.3.9)

Фонд заработной платы служащих также может измениться за счет численности управленческого персонала и среднегодового заработка.

Важное значение при анализе использования фонда заработной платы имеет изу­чение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть на­правлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по катего­риям и профессиям, а также в целом по предприятию. При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за

12

год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты:

ГЗП = Д * II * 4311.              (1.3.10)

Расчет влияния этих факторов на изменение уровня среднегодовой зарплаты но ка­тегориям работников осуществляется с помощью приема абсолютных разниц.

В процессе анализа необходимо изучить выполнение плана мероприятий по сни­жению трудоемкости продукции, своевременность пересмотра норм выработок и расце­нок, правильность оплаты по тарифам, правильность начисления доплат за стаж работы, сверхурочные часы, время простоя по вине предприятия и др.

В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительности 'труда. Для расширенного воспроиз­водства, получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы. Если этот прин­цип не соблюдается, то происходят перерасход фонда зарплаты, повышение себестои­мости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год. месяц, день, час) характеризуется его индексом тез, который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (С31) к средней зарплате в базисном периоде (СЗО). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (1гв):

1сз = СЗф / СЗпл.              (1.3.11)

1гв = ГВф / ГВ пл.              (1.3.12)

Коэффициент" опережения (Коп) равен:

Коп = 1гв / 1сз.              (1.3.13)

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

±Э = ФЗПф * ((1сз - 1гв) / 1сз).              (1.3.14)

В условиях инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необ­ходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и: услуги (1ц) за анали­зируемый период:

1зп = С31/(СЗо*1ц).              (1.3.15)

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем валовой, товарной продукции в действующих ценах, сумма прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить ди­намику этих показателей, выполнение плана по их уровню.

1.4. Показатели эффективности использования фонда заработной платы

13

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда нужно приме­нять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, вы­ручка, сумма вшювой, чистой, капитализированной прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню.

После этого необходимо установить факторы изменения каждого показателя, ха­рактеризующего эффективность использования фонда заработной платы (см. рис. 1.4.1).

Удельный вес рабо­чих в общей чис­ленности персонала

Количество от­работанных дней одним рабочим

Средняя продолжи­тельность рабочего дня

Среднечасо­вая выработка рабочего

Среднегодовая выработка одного рабочего

Среднегодовая зарплата одного работника

Стоимость выпущенной продукции на рубль заработной платы

Коэффициент реализуемости продукции

Выручка на рубль зарплаты

Рентабельность продаж

Прибыль на рубль зарплаты

Чистая прибыль на рубль заработной платы

Доля капитализированный прибыли в общей сумме чистой прибыли

Капитализированная прибыль на рубль заработной платы

Рис. 1.4.1 - Структурно-логическая модель факторного анализа показателей эффективности использования фонда заработной платы

Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы мож­но использовать следующую модель:

ВП/ФЗП = ВП/Т х Т/УД х УД/Ч.Р х ЧР/ППП : ФЗП/ППП - ЧВ х П х Д х Уд : ГЗП, (1.4.1)

где ВП              выпуск продукции в действующих цепах;

ФЗП              фонд заработной платы персонала;

Т - количество часов, затраченных на производство продукции;

Т.Д и Д - количество отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабо­чим за анализируемый период;

14

ЧР - среднесписочная численность рабочих;

11ПП              среднесписочная численность промышленно-производственного персонала;

ЧВ              среднечасовая выработка продукции:

11              средняя продолжительного рабочего дня;

Уд -■ удельный вес рабочих в общей численности персонала; ГЗИ - среднегодовая зарплата одного работника.

Выручка на рубль зарплаты, кроме перечисленных факторов, зависит еще от соот­ношения реализованной и произведенной продукции (уровня реализуемости продукции УР):

В/ФЗП=(В/ВП)х(ВП/Т)х(Т/1Д)х(5;Д/ЧР)х(ЧР/ППП):(ФЗП/ППШ=

= УРхЧВх! 1хДхУд:ГЗП              (1.4.2)

Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты, кроме выше названных фак­торов, зависит еще и от уровня рентабельности оборота (Коб):

Прп/ФЗП = Прп/В х В/ВП х ВП/Т х Т/УД х ХД/ЧР х ЧР/ППП : ФЗП/ППП =

= Коб х УР х ЧВ х II х Д х Уд : ГЗП              (1.4.3)

При анализе размера чистой прибыли на рубль заработной платы добавляется еще такой фактор, как доля чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли (Дчп):

ЧП/ФЗП=ЧП/Прп х Прп/В х В/ВП х ВП/Т х Т/УД х ХД/ЧР х ЧР/ППП: ФЗП/ППП=

= Дчп х Коб х УР х ЧВ х П х Д х Уд : ГЗП.              (1.4.4)

Анализируя изменение размера реинвестированной прибыли на рубль заработной платы, необходимо учитывать еще и такой фактор, как доля капитализированной при­были в общей сумме чистой прибыли (Дкп):

Пк/ФЗП = Пк/ЧП х ЧП/Прп х Прп/В х В/ВП х ВП/Т х ВП/Т х Т/руД х У.Д/ЧР х

х ЧР/ППП : ФЗП / Г1Г1Г1 = Дк х Дчп х Коб х УР х ЧВ х П х Д х Уд : ГЗП.              (1.4.5)

Для расчета влияния факторов по приведенным выше моделям может использо­ваться способ цепной подстановки.

Анализ можно углубить за счет детализации каждого фактора данной модели.

Проведенный анализ показывает основные направления поиска резервов повыше­ния эффективности использования средств на оплату труда.

Таким образом, управление и организация заработной платы предполагает реали­зацию функций, форм и систем заработной платы, использование современных методов ее организации во взаимосвязи с рынком, организацией и нормированием труда, техни­ческим уровнем производства.

В соответствии со ст.57 ТК РБ заработная плата - совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которую наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

При сдельной оплате труда заработная плата работнику начисляется за каждую единицу изготовленной продукции или выполненной работы (выраженной в произвол-

15

ственных операциях, штуках, килограммах и т.д.).

При повременной - по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Повременная форма оплаты труда включает следующие системы: 1. Простая по­временная. 2. Повременно-премиальная. 3. Повременно-премиальная с фиксированным нормированным заданием. 1. Прямая сдельная. 2. Косвенная сдельная. 3. Сдельно-прогрессивная. 4. Аккордная сдельная. 5. Сдельно-премиальная. К оплате труда по уста­новленным расценкам добавляется премия за выполнение и перевыполнение норм вы­работки.

Сущность заработной платы проявляется в функциях, выполняемых ею при про­изводстве, распределении, обмене и потреблении: 1. воспроизводственной, 2. мотиваци-онной, 3. измерительно-распределительной. 4. рееурсно-разместительной, 5. формиро­вания платежеспособного спроса населения.

В основе реализации указанных функций лежат принципы управления и организа­ции заработной платы: 1. Предоставление предприятию полной свободы в вопросах ор­ганизации и оплаты труда. 2. Распределение финансов предприятия в соответствии с ко­личеством и качеством труда. 3. Усиление социальной защищенности работников. 4. Моральная и материальная заинтересованность в высоких, конечных, результатах. 5. Опережение темпов роста производительности труда над темпами роста средней зара­ботной платы. 6. Улучшение соотношений в оплате труда отдельных категорий и про­фессий. 7. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда. 8, Равная оплата за равный труд. 9. Государственное регулирование оплаты труда (рассмотрено ниже). 10. Учет воздействия рынка труда (спроса и предложения). 11. Стимулирование повышения работниками квалификации.

В соответствии с требованиями рыночных отношений управление и организация заработной платы на предприятии должна решать следующие задачи: повышать заинте­ресованность каждого работника в выявлении и использовании резервов своего труда: устранять уравнительный принцип в оплате труда, обеспечивая зависимость размера за­работной платы от результатов труда; стимулировать рост технического и организаци­онного уровня производства, снижение себестоимости и повышение качества продук­ции; активно привлекать трудовой коллектив к участию в оценке индивидуальных ре­зультатов труда и в распределении коллективного заработка; оптимизировать соотно­шения в оплате труда работников различных категорий с учетом сложности выполняе­мых работ, условий труда, достижения конечных результатов производства и конкурен­тоспособности продукции.

Анализ оплаты труда необходимо рассматривать в тесной связи с использованием трудовых ресурсов на предприятии, уровняем производительности труда.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда нужно приме­нять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, вы­ручка, сумма валовой, чистой, капитализированной прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их

УГШЙнЮ

1 и

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В СПК «КРИВСК»

2.1. Анализ основных технико-экономических показателей работы предприятие

Объектом изучения организации системы оплаты и стимулирования труда высту­пает СПК «Кривск».

СПК «Кривск» (ранее колхоз им Чапаева) расположен в юго-западной части Буда-Кошелевского района, Гомельской области, на расстоянии 12 км от районного центра и 45 км. от областного центра,

СПК «Кривск» имеет мясо - молочное производственное направление.

В хозяйстве имеется две растениеводческие бригады, одна крупная ферма КРС и свиноферма.

Из обслуживающих подразделений имеется 'тракторная бригада, автопарк, ремонт­ный цех, зерно - сушильный комплекс,

Предметом деятельности предприятия является производство и реализация сель­скохозяйственной продукции, выпуск товаров народного потребления, оказание плат­ных услуг.

Предприятие осуществляет следующие виды деятельности:

выращивание культур, товарное овощеводство,

выращивание зерновых и зернобобовых культур, включая семеноводство,

выращивание овощей, их семян и рассады,

выращивание картофеля,

выращивание плодов и ягод,

разведение крупного рогатого скота, молочное хозяйство,

разведение коней,

разведение свиней,

разведение других животных,

выращивание культур в сочетании с животноводством,

услуги в области растениеводства и животноводства, кроме ветеринарных услуг,

выращивание сахарной свеклы и семян,

выращивание кормовых культур и их семян,

выращивание растительных прядильные культур и их семян,

производство мяса животных,

грузовой и прочий сухопутный транспорт,

хранение и складирование,

земляные работы,

техническое обслуживание и ремонт автомобилей,

производство металлоконструкций,

канализация и удаление отходов, санитарная обработки и др.,

оптовая и розничная торговля на рынках, в специализированных магазинах.

Объекты социального назначения переданы на баланс сельского совета. В д.Кривск имеется средняя школа, ФАП, клуб, пункт бытового обслуживания. Хозяйство связано с районным и областным центрами хорошими дорогами с твердым покрытием.