Анализ состояния и использования основных фондов и производственных мощностей

      Оплата  труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника: размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

      Оплата  труда за пределами  нормальной продолжительности  рабочего времени: сверхурочная работа оплачивается за первых два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

      Оплата  труда в выходные и нерабочие праздничные  дни: работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

      Оплата  труда в ночное время: каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Премирование

 

      Премия  должна обеспечивать стимулирующее воздействие на материальную заинтересованность работников, показатель должны соответствовать задачам производства и реально зависеть от трудовых усилий работников. Размеры премий должны быть достаточно высокими, чтобы повысить материальную заинтересованность работников  в выполнении плановых заданий. Размер премий зависит от сложности и напряженности заданий и от значения структурного подразделения

      Наиболее  распространенными показателями премирования являются:

• выполнение и перевыполнение плана по выпуску продукции;
• выполнение и перевыполнение плана по производительности труда;
• ритмичность выпуска продукции;
• снижение трудоемкости работ;
• экономия материальных ресурсов;
• снижение себестоимости продукции и другие.

      Работники  могут премироваться одновременно по двум и даже трем показателям. Премируются работники чаще ежемесячно и реже ежеквартально.

      Главным условием установления премирования является возможность точного учета выполнения этих показателей.

      Рабочие – повременщики в большинстве своем премируются в зависимости от выполнения основных показателей работы цеха; рабочие – сдельщики  - по показателям работы бригады.

2.4. Расчет фонда заработной  платы по руднику

 

      Используем  вышеуказанные формулы и теорию о заработной плате для расчета годового фонда заработной платы.

      Расчет годового фонда заработной платы работников по руднику, будет производиться исходя из следующих данных:

      1.Фактическая  выработка на 1-го работника по руднику за предыдущий год – 260,5 м³/чел.

      2.За  счет проведения организационно – технических мероприятий планируется увеличить выработку на 1-го работника по руднику на 1,8%.

      3.Плановый  годовой объем добычи руды по руднику на 2003 год – 85760 м³

      Плановая  выработка 1-го рабочего с условием увеличения её на 1.8% составит:

      В = Вф * 1,018;

      В = 260,5*1,018=265,19м³

      Исходя  из планового годового объема добычи руды и плана выработки 1-го рабочего, можно найти плановую численность:

      Ч = V/В

      Ч = 85760/265,19 =323 человек

      Плановая  среднемесячная заработная плата 1-го работника  - 3756 руб./чел.

      Тогда фонд заработной платы составит:

      Месячный - ФЗП_мес. = 3756*323 = 1 213 188 руб.

      Годовой - ФЗП_{годовой} =1 213 188 *12 = 14 558 256 руб.

 

      При расчете таблицы 4 «Штатное расписание и расчет годового фонда заработной платы рабочих рудника на 2003 год» на основании исходных данных рассчитывается фонд заработной платы рабочих по подземному горному добычному участку №1.

      Пример  расчета заработной платы горнорабочего  очистного забоя V разряда:

      I.Тарифный фонд заработной платы, руб.

      Годовой баланс рабочего времени:

      Б_ГОД  = Ч * Б_РАБ  = 6 * 1 390 = 8 340 час.

      где: Б_{ГОД –} годовой баланс рабочего времени, час;

      Ч – численность, чел;

      Б_РАБ - годовой баланс рабочего времени 1-го среднесписочного рабочего, час.

      Прямая  заработная плата:

      -По  тарифу –  

      З_ТАР  = Б_ГОД  * m_ЧАС  = 8 340 * 7,50 = 62 550 руб.

      где: З_ТАР – заработная плата по тарифу, руб.;

      Б_{ГОД –} годовой баланс рабочего времени, час;

      m_ЧАС – часовая тарифная ставка, руб.

      -Сдельный  приработок –

      П_СД  = 2% * З_ТАР  = 62 550 * 2% = 1 251 руб.

      где: П_СД – сдельный приработок, руб.;

      З_ТАР – заработная плата по тарифу, руб.

      Доплаты к прямой заработной плате:

      -За  руководство бригадой  получает 1 горнорабочий очистного забоя –

      Д_БР = (15% * З_ТАР) / Ч = (15% * 62 550) / 6 = 1 564 руб./чел.

      где: Д_БР – доплата за руководство бригадой, руб./чел.;

      З_ТАР – заработная плата по тарифу, руб.;

      Ч – численность, чел.

      -За  работу в ночное  и вечернее время –

      Д_Н,ВЕЧ  = 20% * З_ТАР  = 20% * 62 550 = 12 510 руб.

      где: Д_Н,ВЕЧ – доплата за работу в ночное и вечернее время, руб.;

      З_ТАР – заработная плата по тарифу, руб..

      -За работу в праздничные дни (в праздничный день работают 2 горнорабочих очистного забоя) –

      Д_ПРАЗД  = m_ЧАС * Ч_ЯВОЧ * К_СМ * К_ПР.ДН * П_СМ = 7,50 * 2 * 3 * 11 * 7,2 = 3 564 руб.

      где: Д_ПРАЗД – доплата за работу в праздничные дни, руб.;

      m_ЧАС – часовая тарифная ставка, руб.;

      Ч_ЯВОЧ – явочная численность рабочих в смену, чел.;

      К_СМ – количество смен;

      К_ПР.ДН – количество праздничных дней в году;

      П_СМ – продолжительность рабочей смены, час.

      Премия: (размер премии горнорабочего очистного забоя составляет 40%)

      П_РЕМ  = (З_ТАР  + П_СД  + Д_БР  + Д_Н,ВЕЧ  + Д_ПРАЗД) * 40%

      П_РЕМ = (62 550 + 1 251 + 1 564 + 12 510 + 3 564) * 40% = 32 576 руб.

      где: П_РЕМ – премия, руб.;

      З_ТАР – заработная плата по тарифу, руб.;

      П_СД – сдельный приработок, руб.;

      Д_БР – доплата за руководство бригадой, руб.;

      Д_Н,ВЕЧ – доплата за работу в ночное и вечернее время, руб.;

      Д_ПРАЗД – доплата за работу в праздничные дни, руб.

      Итого тарифный фонд заработной платы:

      Ф_ТАР = З_ТАР + П_СД + Д_БР + Д_Н,ВЕЧ + Д_ПРАЗД + П_РЕМ

      Ф_ТАР = 62 550 + 1 251 + 1 564 + 12 510 + 3 564 + 32 576 = 114 015 руб.

      где: З_ТАР – заработная плата по тарифу, руб.;

      П_СД – сдельный приработок, руб.;

      Д_БР – доплата за руководство бригадой, руб.;

      Д_Н,ВЕЧ – доплата за работу в ночное и вечернее время, руб.;

      Д_ПРАЗД – доплата за работу в праздничные дни, руб.;

      П_РЕМ – премия, руб..

      Дальнейшие  расчеты производятся по участку, в  целом.

      II. Районный коэффициент, руб.

      В размере 30% от тарифного фонда заработной платы:

      1 528 521 * 30% = 458 556 руб.

      III. Северные надбавки, руб.

      В размере 50% от тарифного фонда заработной платы:

      1 528 521 * 50% = 764 261 руб.

      IV. Итого основной фонд заработной платы, руб.

      Включает  в себя тарифный фонд заработной платы, сумму выплат по районному коэффициенту и северным надбавкам, соответственно:

      1 528 521 + 458 556 + 764 261 = 2 751 338 руб.

      V. Дополнительный фонд заработной платы, руб.

      Отпуск:

      -Дни    – 908.

         -Сумма отпускных:

      О_Т = (ОФ / Б_ГОД) * Р_ВР * П_СМ      

      О_Т = (2 751 338 / 121 825) * 5 778 * 7,2 = 939 364 руб.

      где: О_Т - сумма отпускных, руб.;

      ОФ – сумма основного фонда заработной платы, руб.;

      Б_ГОД – сумма годового баланса рабочего времени, час;

      Р_ВР – общая сумма рабочего времени, час;

      П_СМ – продолжительность рабочей смены, час. 

      Выполнение  государственных  и общественных обязанностей:

      О_Т = (ОФ / Б_ГОД) * О_ДН * П_СМ

      О = (2 751 338 / 121 825) * 4 * 7,2 = 650 руб.

      где: О - выполнение государственных и общественных обязанностей, руб.;

      ОФ – сумма основного фонда заработной платы, руб.;

      Б_ГОД – сумма годового баланса рабочего времени, час;

      О_ДН – планируемое количество дней на выполнение государственных и общественных обязанностей;