Факторы и резервы повышения производительности предприятия

Введение

Производительность  труда - это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым  на единицу продукции, или количеством  продукции, производимой в единицу  рабочего времени (час, день, месяц, год).  
Повышение производительности труда - объективный экономический закон развития человеческого общества. В процессе труда живой труд использует результаты прошлого, овеществленного труда (предметы и средства труда) для производства новых продуктов.

Каждое  предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или  понижаться в зависимости от различных  факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования.

Высокая производительность – основа устойчивого  экономического роста. Однако на сегодняшний  день производительность в России, несмотря на заметную положительную динамику последнего времени, по-прежнему низка: в среднем по проанализированным исследователями секторам она составляет лишь 26% от уровня производительности в США. Это отставание, по мнению аналитиков, объясняется рядом факторов, каждый из которых всесторонне анализируется в исследовании на конкретных примерах.

В результате исследования были выявлены основные причины низкой производительности в России:

1. Неэффективная  организация труда.

2. Непрозрачное  и избыточное регулирование.

3. Устаревшие  мощности и методы производства.

4. Редкое  применение комплексного подхода  к планированию развития территорий.

5. Дефицит  профессиональных навыков.

6. Неразвитость  финансовой системы.

Сохраняющееся отставание в производительности от других стран в большей мере обусловлено отсутствием серьезных стимулов к ее повышению. Что обусловило актуальность изучения темы «Факторы и резервы роста производительности труда на промышленном предприятии».

Для максимально  полного раскрытия темы был определен следующий перечень задач:

1) рассмотреть  сущность экономического понятия  «производительность труда»;

2) рассмотреть  и охарактеризовать факторы повышения  производительности;

3) рассмотреть  и охарактеризовать резервы роста  производительности труда.

Раскрытие поставленных нами задач позволит выполнить  главную цель написания данной работы.

Цель  – самостоятельно изучить материалы  по выявлению факторов и резервов роста производительности труда  на промышленном предприятии и сделать  основные выводы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Сущность  экономического понятия  производительность труда

Производительность  труда – весьма важный и емкий  показатель в экономике. Классики экономики  правы, что к экономии рабочего времени  сводится всякая экономия. Производительность труда – один из важнейших показателей экономической эффективности¹.

Производительность  труда – это выработка продукции на одного работающего в единицу времени или затраты труда на производство единицы продукции².

Производительность  труда является частным показателем производительности в общем виде, соизмеряющим результаты деятельности с затратами живого труда³.

Уровень производительности труда выражает результативность использования рабочего времени. Однако в связи с тем  что производительность труда является характеристикой конкретного труда, уровни производительности труда в разных отраслях при таком измерении оказываются несопоставимыми.

Производительность  общественного труда исчисляется  как отношение произведенного национального  дохода к численности занятых в материальном производстве, а отраслевая - как отношение валовой продукции отрасли к численности занятых работников.

Повышение производительности труда позволяет:

– снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной;

– увеличить объем производства и реализации продукции при прочих равных условиях, а следовательно, обеспечить рост прибыли;

– повысить оплату труда работникам;

– повысить конкурентоспособность продукции предприятия. Для измерения производительности труда используются такие основные показатели, как выработка и трудоемкость⁴.

Факторы повышения производительности труда

При изучении вопросов производительности труда  необходимо рассмотреть факторы  роста производительности труда. Факторы роста производительности труда – это причины, под влиянием которых изменяется ее уровень и динамика⁵.

Факторами роста производительности труда (или  его резервами) считается совокупность объективных и субъективных причин, обусловливающих изменение уровня производительности труда. Классическое определение роли повышения производительности труда и основных его факторов дал Адам Смит: «Годовой продукт земли и труда любого народа не может быть увеличен… иначе как только посредством увеличения числа его производительных работников и производительной силы уже занятых… в результате увеличения капитала, то есть фондов… или в результате более целесообразного разделения и распределения занятых». За время, прошедшее с момента написания этих слов, произошла лишь небольшая конкретизация указанных факторов⁶. Под факторами роста производительности труда понимают движущие силы, источники, в результате влияния которых изменяется уровень производительности труда. Факторы производительности труда очень разнообразны и многогранны, поэтому на макро- и микроуровне для целей прогнозирования и планирования роста производительности труда на предприятии, а также их системного восприятия применяются различные группировки⁷.

Многочисленные  факторы повышения производительности труда можно свести к двум – производительной силе труда (внешние, не зависящие от работника, факторы) и напряженности, интенсивности труда (внутренние, зависящие от работника факторы)⁸.

Материально-технические  факторы повышения производительности труда включают создание, освоение и внедрение новой техники; освоение и применение прогрессивных технологий; повышение качества и конкурентоспособности продукции на внутреннем и внешнем рынках; комплексную автоматизацию производства и управления производственными процессами; модернизацию действующего оборудования и производства; поддержание конкурентоспособности⁹. [9, С. 110–111]

Научно-технический  прогресс – главный источник всестороннего  и последовательного роста производительности труда. Поэтому для внедрения в производственный процесс достижений научно-технического прогресса в современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов – машин, оборудования.

Вместе  с тем научно-технический прогресс создает предпосылки для улучшения  условий труда, ликвидации существенных различий между умственным и физическим трудом, повышения культурно-технического уровня работников.' Технический прогресс сопровождается расширением сферы научной организации труда производства и управления с применением средств организационной и вычислительной техники. 
Органическое соединение достижений научно-технической революции с преимуществами рыночных отношений предполагает усиление связи науки с производством, дальнейшую концентрацию и специализацию производства, создание производственных объединений и хозяйственных комплексов, совершенствование отраслевой и районной структур и пр. Все эти процессы способствуют непрерывному повышению производительности труда.

Технический прогресс осуществляется в следующих направлениях: 
а) внедрение комплексной механизации и автоматизации производства; 
б) совершенствование технологии; 
в) химизация производства; 
г) рост электровооруженности труда.

Одним из основных материально-технических  факторов является повышение качества продукции – удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств  и труда, так как изделия высокого качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска. Материально-технические факторы наиболее важны, поскольку обеспечивают экономию не только живого, но и овеществленного труда¹⁰.

К организационно-экономическим и структурным факторам относятся перестройка производства под требования рынка; совершенствование организации производства; развитие прогрессивных структур и функций управления производством и персоналом, повышение качества продукции, ее конкурентоспособности¹¹.

Организационно-экономические  факторы определяются уровнем организации  труда, производства и управления. К  ним относятся: совершенствование  организации управления производством, в том числе:  
• совершенствование структуры аппарата управления;  
• совершенствование систем управления производством;  
• улучшение оперативного управления производственным процессом;  
• внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством (АСУП), включение в сферу действия АСУП максимально возможного количества объектов; совершенствование организации производства, в том числе:  
• улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;  
• улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве;  
• совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств: транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственно-бытового и др. видов производственного обслуживания;  
совершенствование организации труда, в том числе:  
• улучшение разделения и кооперации труда, использование многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;  
• использование передовых методов и приёмов труда;  
• совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;  
• применение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременьщиков и служащих;  
• использование гибких форм организации труда;  
• улучшение профессионального подбора кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации;  
• улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;  
• совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.

Экономико-правовые и нормативные факторы создают материальные, административные и методические предпосылки для повышения производительности труда на всех уровнях и зависят от роли государства и правительства в содействии субъектам реального сектора экономики в работе по повышению производительности труда. К данным факторам относятся:

♦ совершенствование нормативно-правового обеспечения роста производительности труда;

♦ усиление экономических стимулов и развитие самоорганизации на микро- и макроуровне;

♦ создание базы научно-методического обеспечения  и информации для субъектов экономики.

Факторы, материально стимулирующие работников, включают повышение уровня тарифной ставки; совершенствование системы оплаты труда; совершенствование системы поощрений и др.

Социально-психологические  факторы играют также большую роль в повышении производительности труда. Они определяются стилем руководства в подразделениях, на предприятии в целом; мотивацией управления экономикой. Их влияние характеризуется естественными и общественными условиями, в которых трудятся работники предприятия; уровнем подготовки коллективов, степенью дисциплинированности работников, их трудовой и творческой активностью.

Научно-техническая  революция ведет к качественным изменениям рабочей силы. В результате внедрения в производство современной  науки и техники во всех отраслях экономики страны увеличивается удельный вес кадров, получивших специальную подготовку в вузах и средних специальных учебных заведениях.

Люди  с более высокой общеобразовательной  подготовкой быстрее осваивают  профессии и становятся квалифицированными специалистами; они быстрее осознают общественную значимость своего труда, у них, как правило, более высокая организованность и дисциплина труда, больше творческой инициативы и изобретательности в работе. Несомненно, все это сказывается на производительности труда и качестве выпускаемой продукции. 
Использование каждой группы факторов непосредственно связано с анализом существующих резервов возможного повышения производительности труда в определенных организационно-экономических условиях производства по каждому структурному производственному подразделению и предприятию в целом¹². Каждая из перечисленных групп и каждый фактор внутри них по-своему воздействует на производительность труда. Это воздействие имеет качественную характеристику - направленность: в каждый данный момент можно выделить повышающие и понижающие факторы. Кроме того, его можно оценить количественно - определить силу воздействия данного фактора. Направленность действия каждого из факторов данной группы или направленность действия группы факторов в целом может совпадать с направлением действия других факторов или быть ему противоположным. Результатом взаимодействия выступает тенденция движения производительности труда, складывающаяся на основе совокупного действия всей системы факторов и условий.