Шпаргалка по экономике

Месячная (годовая) - путем деления объема выпуска. продукции на среднесписочную численность персонала за данный период.

II) Трудоёмкость - затраты рабочего времени на производство единицы продукция .или работы.

Единицы  трудоемкости: нормо-часы или человеко-часы, человеко-дни  или через показатель среднесрочной  численности работающих.

Виды трудоемкости:

1. Технологическая включает затраты труда основных рабочих;
2. Обслуживания производства - затраты труда вспомогательных рабочих;
3. Производственная трудоемкость - затраты труда основных и вспомогательных рабочих;
4. Трудоемкость управление производством - затраты труда руководителей , специалистов и служащих;
5. Полная - затраты труда всего ППП.

 
 

Резервы и факторы роста  производительности труда

     Резервы – это неиспользованные возможности роста производительности труда: рост объема производства; экономия численности работников, занятых в производстве, и др.

      Факторы роста производительности труда - это изменения материально-технических, организационных и социально-экономических условий как непосредственно в процессе производства, так и вне его, под влиянием которых сокращаются затраты труда на производство единицы продукции.

     Основными технико-экономическими факторами роста производительности труда являются:

1. повышение технического уровня производства;
2. совершенствование управления, организации производства и труда;
3. изменение объема и структуры производства;
4. отраслевые факторы.

При планировании роста производительности труда  используют следующие методы:

1. По технико-экономическим факторам;
2. Аналитический метод планирования;
3. Метод моделирования;
4. Метод прямого счета. ТК3

 

Сущность, состав и принципы оплаты труда

Заработная  плата — совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или в натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Существует  два понятия заработной платы номинальная и реальная.

Номинальная заработная плата - сумма денежных средств, получаемых работником за результат своего труда, (не учитывает изменение потребительских цен).

Реальная  заработная плата - совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы.(при данном уровне цен на товары и услуги).

Функции ЗП:

1. Главный стимул развития производства;
2. Обеспечение работников необходимые жизненные блага для воспроизводства рабочей силы;
3. Материальное стимулирование;
4. Экономическая функция;
5. Социальная функции.

Принципы  ЗП:

• Распределение по количеству и качеству труда;
• Материальная заинтересованность в конечных результатах труда;
• Сочетание индивидуальных интересов с коллективными;
• Постоянное повышение реальной ЗП рабочих и служащих;
• Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты;
• Сочетание централизованного регулирования ЗП с самостоятельностью предприятия.

По  своей структуре  основная ЗП делится на две части основную и дополнительную.

Основная  часть ЗП рассчитывается умножением тарифной ставки с указанными видами надбавок и премиями на проработанное время.

Дополнительная  часть ЗП включает различные виды доплат, приработки, надбавки и премии к основному заработку.

 

 
 
 

Тарифная  и бестарифная система оплаты труда

     Тарифная  система - это совокупность нормативов при помощи которых осуществляется комплексная дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от сложности труда и уровня квалификации.

Основные  элементы тарифной системы:

     Тарифная  сетка - совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, т.е. устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников и сложности выполняемых работ.

     Система оценки работы:

1. Метод рядов
2. Классификационный
3. Бальной оценки
4. Метод по факторного сравнения

Сейчас  в Беларуси действует 27 разрядная  единая тарифная сетка. На основе единой тарифной сетки работников РБ и тарифной ставки 1-го разряда рассчитываются республиканские тарифы оплаты труда. Ими являются месячные тарифные ставки и должностные оклады определяющие уровень оплаты труда для конкретных групп работников.

     Тарифные  ставки и должностные  оклады - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени. Различают часовые, дневные, и месячные ставки. Они устанавливаются по каждому квалификационному разряду. Предприятия сферы материального производства размеры тарифных ставок и окладов работников устанавливают самостоятельно в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности и предусматривают в коллективных договорах между нанимателями и наемными работниками.

     Тарифная  ставка 1-го разряда является исходной нормативной величиной определяющей уровень оплаты труда работников.

     Для определения месячной тарифной ставки работника необходимо тарифный коэффициент  соответствующего разряда применяемой  на предприятии сетки умножить на размер ставки 1-го разряда.

     Тарифная  ставка 1-го разряда устанавливается  Советом Министров одновременно с установлением величины минимальной  заработной платы.

     Часовые тарифные ставки устанавливаются на основании месячной тарифной ставки 1-го разряда, тарифного коэффициента и средней нормы продолжительности  рабочего времени в месяц.

     Тарификация труда рабочих производится по восьми разрядам. В целях дифференциации оплаты труда предусмотрены коэффициенты повышения 

     Тарифно-квалификационные справочники – это систематизированные перечни работ и профессий рабочих, имеющихся на предприятиях.

     Тарификация работ – это определение разряда  работ или его отнесения к  той или иной группе оплаты.

     Тарификация рабочих – это присвоение квалификационных разрядов рабочим. Проверку знаний рабочих  проводит специальная тарифно-квалификационная комиссия. Квалификация отдельных групп рабочих устанавливается путем присвоения определённой категории или класса.

     По  каждому тарифному разряду устанавливаются  тарифные коэффициенты.

     Тарифный  коэффициент 1-го разряда равен 1. На основе тарифных коэффициентов и  тарифной ставки 1-го разряда рассчитываются ставки (сдельные расценки) и оклады по разрядам работ и профессиям.

     Способы начисления ЗП:

1. Помесячная оплата определяется  исходя из твердых месячных ставок (окладов), числа рабочих дней предусмотренных графиком работы на данный месяц и количества фактически отработанных дней.
2. При подённой оплате размер заработка рассчитывается на основе дневной тарифной ставки и количества фактически отработанных дней.
3. При по часовой – исходя из часовой ставки работника и количества фактически отработанных им часов за расчетный период.

 
 

Бестарифная система оплаты труда

В её основу положен квалификационный  уровень, который характеризует фактическую  продуктивность работника. Он определяется как частное отделение фактической  ЗП за прошлый период на сложившийся  на предприятии минимальный уровень  ЗП, за базу берут оклады и тарифы с учетом и без учета премии.

Бестарифная система представляет собой совокупность прав, обязанностей и ответственности  нанимателя и работника, условия оплаты труда устанавливаемых на основе контракта.

Контракт  – это трудовой договор, заключаемый  в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности  по сравнению с общими нормами  законодательства о труде и предусматривающих конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. Контракт заключается в письменной форме на срок от 1 до 5 лет.

 

 
 

Формы и системы оплаты труда

     Формы оплаты труда определяются на основе принципов установления зависимости  величины заработной платы работника  от полученных результатов его труда  в течение некоторого времени. Под  системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров ЗП, которая подлежит выплате работнику за результаты труда. Форма и системы ЗП устанавливаются нанимателем на основе коллективного договора, соглашения или трудового договора.

      Дифференциация  размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий и уровня квалификации работника. 

     Различают следующие формы системы оплаты труда:

Формы оплаты	Системы оплаты
Повременная	1.Простая повременная  (почасовая, поденная (посменная), понедельная,  помесячная) 2.Повременно-примиальная 3.Измерения  дневной выработки 4.Двух  или нескольких ставок 5.Штатно-окладная
Сдельная	1.Прямая сдельная 2.Косвенно-сдельная 3.Сдельно-примеальная 4.Аккордно-сдельная 5.Сдельно-прогрессивная 6.Индивидуальная 7.Бригадная  (коллективная)

 

      Повременная заработная плата определяет размер вознаграждения по установленной тарифной ставке или окладу в зависимости от величины отработанного времени (часовая, дневная, месячная). Причем под рабочим временем понимают время, в течение которого работник предоставляет в соответствии с контрактом или договором найма свою рабочую силу в распоряжение работодателя.

     Повременная заработная плата применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический  режим и высока доля машинного  времени: в сборочных производствах, где темп труда задается движением  конвейера, или в аппаратных производствах  на предприятиях химической промышленности, в гальвано-производствах и т.п. Если говорить обобщенно, то повременная  форма труда преимущественно  используется на предприятиях с высоким  уровнем механизации и автоматизации  производства.

     При простой повременной системе заработок работнику определяется в соответствии с присвоенным ему разрядом за фактически отработанное время. При часовой оплате Зп определяется по формуле: ЗПч=ТС₁*Т*Кт,

где ТС1 – тарифная ставка 1-го разряда (ден.ед.)

      Т – количество отработанных  часов за месяц

      Кт – тарифный коэффициент  соответственного разряда.

При поденной или посменной оплате труда ЗП определяется по формуле: ЗПд=ТСд*n, где

ТСд - дневная тарифная ставка