Тесты по организации, нормированию и оплате труда

   1. На какие категории делится персонал предприятия в зависимости от участия в производственном процессе:

1. промышленно-производственный и непромышленный персонал;
2. руководители, специалисты, служащие;
3. основные и вспомогательные рабочие;
4. рабочие, специалисты, руководители.

   2. Специализация работника в рамках профессии называется:

1. профессионализацией;
2. спецификой;
3. квалификацией;
4. специальностью.

   3.Тарифная ставка (оклад) – это … : 
        а) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда; 
       б) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности за единицу времени;

   в) величина, отражающая уровень профессиональной подготовки

работника.

   4. Трудоемкость продукции – это:

1. сумма всех затрат живого труда  на изготовление продукции;
2. количество продукции, произведенной в единицу времени;
3. затраты рабочего времени на производство продукции;
4. количество продукции, приходящейся на  одного работника.

   5. Уровень квалификации рабочих устанавливается на основе присвоения им квалификационных:

1. групп;
2. разрядов;
3. категорий;
4. уровней.

   6. Для определения численности работников за определенный период используется показатель:

1. явочной численности;
2. временной численности;
3. списочной численности;
4. среднесписочной численности.

   7. Тарифная система оплаты труда рабочих включает:

1. тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник;
2. тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификацион-ный справочник;
3. тарифные ставки, должностные оклады, тарифные сетки;
4. должностные оклады, премиальные положения, тарифно-ква-лификационный справочник.

   8. Уровень производительности труда характеризуют:

1. фондоотдача и фондоемкость;
2. выработка одного работника;
3. фондовооруженность труда;
4. материалоемкость продукции.

   9. К внутрипроизводственным резервам роста производительности труда относят:

1. внедрение новой техники и технологии;
2. увеличение численности персонала;
3. увеличение норм времени;
4. уменьшение норм обслуживания.

   10.  Элемент тарифной системы, представляющий перечень тарифных разрядов и соответствующих тарифных коэффициентов:

1. тарифно-квалификационный справочник;
2. тарифная сетка;
3. тарифная ставка;
4. варианты а) и б).
11. Условиями применения сдельной оплаты труда являются:
1. строгая регламентация производственного процесса;
2. необходимость стимулировать рабочих в увеличении выработки продукции;
3. функционирование поточных и конвейерных типов производства;
4. невозможность точного учета выполненных работ.

   12.  Какой метод измерения производительности труда используется на предприятиях, производящих разнородную продукцию?

1. натуральный;
2. трудовой;
3. стоимостной;
4. натуральный и стоимостной.

   13.  Какая из перечисленных видов трудоемкости отражает затраты труда основных рабочих?

1. полная трудоемкость;
2. производственная трудоемкость;
3. технологическая трудоемкость;
4. трудоемкость изготовления полуфабриката.

   14. Важнейшими показателями расчета  ФОТ являются:

1. отработанное время и количество работников;
2. заработная плата работников и их численность;
3. объем выпущенной продукции и отработанное время всеми работниками;
4. заработная плата работников и отработанное ими время.

   15. В состав ФОТ не включается:

1. оплата дополнительных отпусков;
2. единовременные премии;
3. материальная помощь;
4. оплата простоев по вине работника.

16.Что означает функциональное разделение труда:

а) это  разделение общего технологического процесса на частные процессы, фазы и т.п.;

б) это  обособление различных видов  трудовой деятельности и соответствующих  групп работников;

в) это выделение  различных видов  профессий и бригад?

17. Межцеховая кооперация труда осуществляется по:

а) трудовому  признаку;

б) функциональному  признаку;

в) технологическому или предметному признаку;

г) ни по одному из перечисленных  выше признаков.

18.Какой из вариантов ответа является правильным: чем детальнее и глубже разделение труда тем:

а) сложнее его кооперация;

б) проще  его кооперация;

в) оба  ответа являются неправильными.

19. По периоду времени, за который ведется учет выполнения работ бригадой, они делятся на:

а) специализированные и комплексные;

б) хозрасчетные и простые;

в) сквозные (суточные) и сменные;

г) производственные и обслуживающие.

20.По характеру разделения и кооперации труда внутри бригады

они могут  быть:

а) производственными  и обслуживающими;

б) специализированными  и комплексными;

в) хозрасчетными  и простыми;

г) сменными и суточными.

21. Какой из перечисленных элементов не включается в систему норм труда:

а) норма  времени;

б) норма  выработки;

в) трудоемкость производственного  процесса;

г) нормы  обслуживания;

д) нормированные задания;

е) нормы  численности?

22. Сложность выполняемых работ определяется на основе их : 
а) тарификации; 
б) квалификации; 
в) специализации.

23. Нормативы по труду разрабатываются применительно:

а) к конкретным организационно-техническим  условиям;

б) к усредненным организационно-техническим условиям.

24. При аккордной оплате труда заработок устанавливается...: 
а)  на весь объем работ;

б) за отработанное время;

в) за единицу произведенной продукции.

25. Установленное  соглашением сторон систематическое  вознаграждение работника, которое  работодатель обязан выплачивать  ему за выполненную работу  по трудовому договору по заранее  установленным расценкам, нормам  с учётом его трудового вклада  – это : 
а) зарплата; 
б) тарифная система; 
в) аванс.

26. Время на замену изношенного инструмента это:

а) подготовительно-заключительное время;

б) время обслуживания рабочего места;

в) вспомогательное время.

27. Какой  из показателей является трудовым  показателем производительности труда: 
а) станкосменность; 
б) трудоёмкость; 
в) материалоёмкость.

28.Хронометраж следует проводить:

а) в начале рабочего дня;

б) через 45-60 минут после начала работы;

в) в конце рабочего дня.

29.Получение наряда на работу – это … :

а) время обслуживания рабочего места;

б) подготовительно-заключительное время;

в) оперативное  время.

30.Отдел кадров осуществляет: 
а) приём и увольнение работников; 
б) начисление заработной платы; 
в) учёт рабочего времени. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы 

   

1. Экономика предприятия: учебник / под ред. Н.А. Сафронова. – М.: Юристъ, 1998. – 584 с.
2. Раицкий, К.А. Экономика предприятия: учебник для вузов / К.А. Раицкий. – М.: Маркетинг, 1999. – 693 с.
3. Шиделева, В.В. Экономика предприятия: учебное пособие / В.В. Шиделева. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 133 с.
4. Романенко, И.В. Экономика предприятия: учебник / И.В. Романенко. - 2-е изд., доп. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 208 с.
5. Экономика предприятия: Тесты, задачи, ситуации: учеб. пособие для вузов / под ред. В.А. Швандера. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 254 с.
6. Зайцев, Н.Л. Экономика промышленного предприятия. Практикум / Н.Л. Зайцев. – 3-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 224 с.
7. Грибов, В.Д. Экономика предприятия: учебник. Практикум / В.Д. Грибов, В.П. Грузинов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 336 с.