Заработная плата, ее сущность и принципы организации в рыночных условиях на предприятии

      Особое значение имеет проблема индивидуализации норм труда в целях более полного использования трудового потенциала каждого работника исходя из его реальных возможностей и личной материальной заинтересованности, отвечающих возможностям и интересам предприятия. Индивидуализация предполагает адресное установление норм данному работнику в соответствии с возможным уровнем производительности его труда и по согласованию с работодателем в рамках трудового договора.                 Предложения об установлении индивидуальной нормы, предусматривающей увеличение объема работ, расширении или совмещении функций, могут исходить как от работника, так и от работодателя.

      Одним из ключевых элементов механизма регулирования заработной платы являются государственные гарантии по оплате труда. В условиях перехода к рыночной  экономике, когда на уровень заработной платы и порядок ее выплаты все большее влияние оказывают переговорные процессы между работодателями и представителями работников, необходимо установление государственных гарантий для определения параметров договоренностей, как правило, минимальных, за пределы которых переговорный процесс выходить не должен. Система основных государственных гарантий по оплате труда предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации.            
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Библиография

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1,2,3. – М. : Омега-Л, 2005 г. – 392 с.

2. Конституция РФ 3-е издание, дополненное и переработанное. - М. : Юрайт, 2000 г. – 200 с.

3. Трудовой  кодекс РФ с изменениями, вступающими  в силу в октябре 2006года     Челябинск 2006 г. – 168 с.

4. Постановление Правительства Российской Федерации № 785 от 14 октября 1993 г.

5. Алексеева И. В. Бюджетный учет  шаг за шагом / И. В. Алексеева - М.:ЭКАР, 2007 г. – 480 с.

6. Верховцев  А.В Справочник работника кадровой  службы / А. В. Верховцев – М. : ИНФРА-М, 2002 г. - 762с

7. Войтов А. Г. Экономика Общий курс: Учебник-7 изд.переработанное и      дополненное / А. Г. Войтов – М. : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2003 г. – 594 с.

8. Волкова  О. И. Экономика предприятия / О. И. Волкова, О. В. Девяткина – М. : ИНФРА-М, 2005 г. – 601 с.

9. Воробьева Е. В. Заработная плата в 2006году. Практические рекомендации для бухгалтера. Издание переработанное и дополненное / Е. В. Воробьева – М. : АКДИ Экономика и жизнь, 2005 г. – 768 с.

10. Гуськова М. Ф. Экономика 100 вопросов-100 ответов. Учебное пособие для студентов ВУЗ / М. Ф. Гуськова, П. Ф. Стерликов, Ф.Ф. Стерликов - М.: Издательский центр ВЛАДОС, 2002 г. - 280 с.

11. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет / Н. П. Кондраков - М: «Перспектива», 2007 г. – 278 с.

12. Кобец Е.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / Е. А. Кобец, М. Н. Корсаков – Таганрог ТРТУ, 2006 г. – 352 с.

13. Игнатьева Е.Л. Экономика культуры. Учебное пособие. 2-е изд., уточн. и доп. / Е.Л. Игнатьева -  М. ГИТИС, 2007 г.

14. Луговой В. А. Оплата труда, бухгалтерский учет и расчеты / В. А. Луговой - М. : Бухгалтерский учет , 2007 г. – 112 с.

15. Меньшиков С. Новая экономика Основы экономических учений / С. Меньшиков - Москва международные отношения, 2007 г. - 408с.

16. Мокий М.С. Экономика предприятия: Учеб. пособие. / М. С. Мокий, Л.  Г. Скамай, М. И. Трубочкина. Под ред. проф. М.Г. Лапусты. – М.: Инфра-М., 2007 г. – 357 с.

17. Остапенко Ю. М. Экономика труда. 2-е изд., перераб. и доп. / Ю. М. Остпенко – М. : ИНФРА-М, 2008 г. – 272 с.

18. Полтавченко Г.С. Человек и его дело. Основы рыночной экономики / Г.С. Полтавченко, В. Ш. Каганов, Н. П. Пашин - М. : ОЛМА-ПРЕСС, 2007 г. - 480с.

19. Пошерстник Е.Б. Заработная плата в современных условиях / Е. Б. Пошерстник,  Н. В. Пошерстник – М. : С-Пб., 2007 г. – 276 с.

20. Райзберг Б.А. Основы экономики. Учебное пособие / Б. А. Райзберг – М.: ИНФРА-М, 2007 г. – 408 с.

21. Сергеев  И. В. Экономика организации  (предприятия) : учебник / И. В. Сергеев,  И. П. Веретенникова., под ред. И. В. Сергеева 3-е изд., перераб. и доп. – М. : ТК Велби, изд-во Проспект, 2009 г. – 320 с.

22. Семенова В. М. Экономика предприятия. Учебник для ВУЗов под ред. Семенова В. М. – Сп-б. : Изд. Питер, 2005 г. – 383 с.

23. Скляренко В. К. Экономика предприятия / В. К. Скляренко, В. М. Прудников – М. : ИНФРА-М, 2006 г. – 528 с.

24. Стэйнлейк Дж.Ф. Экономика для начинающих - М.: Республика, 2007г. - 447 с.

25. Климова М.А. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу РФ.-М.: «Налоговый вестник», 2003.-560с.

26. Настольный справочник бухгалтера: заработная плата - М.: «Приор-ЭКО», 2005 г.

27.Средний заработок: когда платить и как рассчитывать, Анищенко А.В. – Журнал «Главбух» №4, 2004г. – 28 с.

28. www.consultant.ru

29. http://market-pages.ru

30. http://revolution.allbest.ru

31. www.cfin.ru

32.Система ГАРАНТ-Мастер. Прайм версия от 27.10.2007

33. Устав МУ «Управление культуры, спорта и молодежной политики администрации Пластовского муниципального района» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

приложение 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                                                        Приложение 1

Прожиточный минимум 
 

	На душу населения	Для трудоспособного  населения	Для пенсионеров	Для детей
За  II квартал 2009	5187	5607	4129	4963
За  I квартал 2009	5083	5497	4044	4857
За  IV квартал 2008	4693	5085	3712	4472
За  III квартал 2008	4630	5017	3660	4418
За  II квартал 2008	4645	5024	3694	4448
За  I квартал 2008	4402	4755	3508	4218
За  IV квартал 2007	4005	4330	3191	3830
За  III квартал 2007	3879	4197	3085	3704
За  II квартал 2007	3809	4116	3033	3647
За  I квартал 2007	3696	3663	4950	3536

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

                                                                                                                                                          Приложение 2

  ТАРИФИКАЦИОННЫЙ  СПИСОК 

работников ЦБС на 01 сентября 2009г.

№	Фамилия Имя Отчество	Год рожде- ния	Образование какое учебное  заведение закончил, специальность	Наименов. документа диплома, аттестата, дата выдачи	Дата поступ. на  работу  в данное учрежд	Обший стаж	В т.ч. стаж работы на данном учрежд. (по профес	Зани- маемая  должн.	Раз- ряд ЕТС/ ставка	оклад	25% сель- ские	Выс- луга лет по библ. делу	15% уральск коэф	ФОТ
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
1	Полева  Наталья Терентьевна	29.10.68	Высшее. ЧГАКИ	Диплом ДВС №153286 От 22.04.02	01.08.88	34г.4м.	27л.7м. 1г.10м.	Библи- отекарь абоне-мента (РБ) 2кат	11/1	3200,00		960,00	624,00	4784,00
2	Файззулина Эльза Рафаиловна	28.12.69	Ср.спец ЧКПУ библиотекарь	Диплом НТ №050661 от28.06.89	31.07.89	18л.1м	18л.1м 6л.2м.	Зав. отде- лом	11/1	3200,00		960,00	624,00	4784,00
3	Иванова Нина Олеговна	05.10.68	Ср.спец. ЧКПУ,библи- отекарь	Диплом ЛТ №668855 от30.06.88	01.08.88		19л1м 19л1м	Библи- отекарь 2кат (ДО)	9/1	2663,00		798,90	519,29	3981,91
4	Соколова Ольга Леонидовна	20.11.58	Высшее ЧГАКИ библиотекарь	Диплом ЛТ №668766 от25.06.88	01.06.87	30л	20л3м 20л3м	Зав.филиалом с.Борисовка	12/1	3463,00	865,75	1038,90	805,14	6172,72
5	Яковлева Надежда Ивановна	27.08.58	среднее	аттестат	06.04.79	28л4м	28л4м	Библиотекарь сВоронино	6/0,5	1003,00	250,75	300,90	233,20	1787,85
									4,5	13529,00	1116,50	4058,70	2805,63	21510,55

 

                                                                                                         Приложение 3 

Единая  тарифная сетка по оплате труда работников

областных государственных учреждений от 01.09.09г. 

Разряды оплаты труда	Тарифная ставка (оклад)
1	1427.00
2	1485.00
3	1556.00
4	1635.00
5	1815.00
6	2006.00
7	2209.00
8	2425.00
9	2663.00
10	2926.00
11	3200.00
12	3463.00
13	3737.00
14	4024.00
15	4333.00
16	4656.00
17	5015.00
18	6424.00

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

Защитное слово 

    Актуальность  данной темы заключается в том, что заработная плата -  один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны. Высокий уровень заработной платы свидетельствует о  процветании экономики, прогрессирования всех отраслей экономики государства. Высокий уровень оплаты труда, то есть высокая цена трудовых ресурсов  стимулирует усилия руководителей предприятий максимально эффективно и экономично  использовать рабочую силу, модернизировать производство.