Типология

   Он сохранял свою свободу принятия решений и последнюю ответственность только благодаря тому, что в кадровом и институционном отношении оставлял открытыми альтернативы, всегда использовал, много информационных каналов, никому не предоставлял монополии на доступ к президенту и принуждал спорящих министров и советников ко все новым компромиссам. За вполне оправданными жалобами политиков из окружения Рузвельта на его неортодоксальные и непредсказуемые обычаи получения информации и принятия решений часто скрывалось также уязвленное тщеславие [8]. 
 
 
 
 
 

4. ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 

   Идеальной классификацией должна считаться такая, которая в каждом из своих типов давала бы не только субъективные особенности данного человека, но также его мировоззрение и социальную физиономию, поскольку они состоят в связи с его характером.

   Классификация типов личности, которая объясняется выше, выделяет девять основных типов личности. Однако и после знакомства с этой системой можно сказать: а все-таки число типов бесконечно более велико, а все-таки нет такой жесткой связки различных человеческих качеств в типы, как утверждают некоторые психологи, а все-таки... и все-таки...

   Но психология достаточно научна и умна, чтобы не ограничиваться анализом и раскладыванием всего по полочкам. Так, в этой классификации указано девять основных типов личности, но у каждой из них выделено две разновидности - всего, следовательно, восемнадцать. У каждой разновидности - пять подтипов - по критерию психического здоровья - итого, девяносто. Подтипы различаются по их динамике (в сторону улучшения или распада личности) - итого сто восемьдесят. А можно было бы и еще увеличить количество разновидности и подтипов, до миллиардов, до бесконечности, до того, чтобы каждому человеку соответствовала его особая ячейка. Интуитивно, видимо, мы так и поступаем в повседневной жизни, должны так поступать и тогда, если поставлены кому-то в помощники, наставники [7].

   Безусловно, зная хотя бы приблизительно, к какому типу личности принадлежит ваш собеседник, вы можете легко угадать, что он сделает в следующий момент, как отреагирует на ваши слова и что и как нужно говорить, чтобы избежать конфликта с ним.

   Совершенно очевидно, что эффективное управление персоналом возможно только в том случае, если поощрения и наказания со стороны руководства воспринимаются адекватно субъектом, на который были направлены эти действия. К сожалению, на практике у нас часто получается «разговор слепого с глухим» [6], что приводит, как минимум, к следующим негативным последствиям:

- возникновение внутри групповых, межличностных и межгрупповых конфликтов (в случае

  несовпадения  интересов);

- текучесть кадров;

- неэффективное  использование отдельных работников;

- сложность разработки  долговременных стратегических планов взаимодействия между

  отдельными  подразделениями многофункциональных организаций и др.

   Крупнейшие мировые компании  в качестве инструмента подбора  и найма персонала, тим-билдинга, работы со своими наиболее  высокооплачиваемыми сотрудниками  используют Эннеаграмму. С помощью  Эннеаграммы и ее закономерностей  человек может легко понять  и предсказать, чего можно ожидать  от себя и от окружающих  при реагировании на ту или  иную проблему. Однако, следует отметить, что наиболее точные результаты могут быть получены только при постоянном, многократном и систематическом применении метода Эннеаграммы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

5. ПОСЛЕСЛОВИЕ. 

   На сугубо личный взгляд автора  все современные системы типологий  в основе своих моделей располагают  два базовых психотипа, не принимая во внимание один немаловажный факт, кардинально изменивший структуру отношений объект-субъект. Факт, создавший, наряду с миром внешним и миром внутренним, совершенно новый мир – виртуальный, который с начала 90-х годов прошлого века занял в жизни людей своё, особое место.

   Начиная с 1991 года, когда всемирная  сеть Интернет стала по-настоящему  глобальной, выросло целое новое поколение, применительно к которому я бы позволил себе обозначить необходимость ввода определения нового психологического типа – Виртроверт®.

   Виртроверт® - тип личности или поведения, который ориентирован в своих проявлениях на псевдо-внешний мир (виртуальный), воспринимаемый личностью как реальный на основании не собственного опыта жизневосприятия событий и фактов, а на основе информации поступающей из внешнего мира непосредственно в мир виртуальный, впоследствии дошедшей до личности в откорректированной, отредактированной и отфильтрованной форме, согласно внутренним установкам мира виртуального. Применительно к этому типу личности, если бы он существовал, конечно, можно сказать, что в данном случае объект понятийно сливается (растворяется) с субъектом и внешний объект переносится вовнутрь субъекта в видоизмененной форме, дезориентируя его в своих проявлениях как вовне так и вовнутрь.

   В виду выше изложенного можно  предположить, что общая система  существующих типологий требует  существенных изменений и доработок  применительно к текущему моменту.  Косвенным доказательством данному  утверждению служит кардинальная переоценка системы ценностей и человеческих отношений, особенно бурно происходящая за прошедшее десятилетие в планетарном масштабе, а также проверенных временем рычагов управления и влияния на ситуацию. 

   Согласно теории Эрика Берна, современный человек «играет в игры» [1]. 
 
 
 

6. СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ. 

1. Шостром Э. Анти-Карнеги или человек манипулятор. Дубль-В, Москва, 1994.
2. Юнг К.Г. Психологические типы. Перевод: София Лорие (под ред. В. Зеленского), Спб.:Азбука, 2001.
3. http://www.etcen.ru/biblio/02.pdf
4. Мещеряков Б., Зинченко В. Большой психологический словарь, 3-е изд., Прайм-Еврознак, С.-Петербург, 2003
5. Абельская Е. Ф. Типоведческое исследование психического склада личности: автореф. дис. канд. психол. наук : 19.00.01
6. http://pmteam.ru/about/press/?id=10&type=5
7. Дон Ричард Ризо. Типология личности: Эннеаграмма как средство самопознания. Бостон, 1990
8. http://www.peoples.ru/
9. http://vektor.by/article3.html