Контрольная работа по правоведению

Трудовые правоотношения – это правоотношения по применению труда работника на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности и хозяйствования. Специфичны в этом правоотношении субъекты, каждый из которых наделяется особенными правомочиями и обязанностями.

Одним из субъектов трудового  правоотношения является физическое лицо – работник. Для вступления в  трудовые правоотношения работник должен обладать трудовой правосубъектностью. Трудовая правосубъектность – правовая категория, выражающая способность граждан быть субъектами трудовых правоотношений, приобретать своими действиями права и принимать на себя обязанности, связанные со вступлением в эти правоотношения. Такая правосубъектность наступает с 16 лет. Но в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения, в трудовые правоотношения могут вступать и лица, достигшие 15 лет. Трудовую деятельность могут осуществлять учащиеся и с 14-летнего возраста, при этом необходимо согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) или органа опеки и попечительства. В организации кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет для участия в создании или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Работник как сторона  трудового правоотношения имеет  различные правовые связи с другой стороной – юридическим лицом (организацией) либо физическим лицом.

Обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение или прекращение правоотношений, называются юридическими фактами. Так, основанием возникновения трудового  правоотношения является трудовой договор, двусторонний акт, представляющий собой  согласованное волеизъявление гражданина, желающего получить работу именно на данном предприятии, учреждении, организации  и органом управления этим предприятием. Понятие трудового договора сформулировано в ст. 56 Трудового кодекса РФ – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется представить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. В данном определении заложены родовые признаки трудового договора:

- предметный (выполнение работы по специальности, квалификации или должности);

- организационный (подчинение исполнителя работ внутреннему трудовому распорядку предприятия);

- имущественный (обязанность администрации выплачивать заработную плат) в установленном законом порядке).

Данные признаки позволяют  отграничить трудовой договор от смежных договоров, связанных с  применением труда (гражданско-правовых договоров поручения, подряда, литературного  заказа и т.д.).

В зависимости от срока, на который заключен трудовой договор, различают два вида трудовых договоров: 1) договор заключенный на неопределенный срок; 2) срочный трудовой договор на срок не более пяти лет.

Срочный трудовой договор  заключается в том случае, когда  трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы при условии ее выполнения. В Трудовом кодексе предусмотрен исчерпывающий перечень сведений касательно того, когда может быть заключен срочный трудовой договор.

Дисциплина труда:

1. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка;

2. Дисциплинарный проступок и дисциплинарная ответственность;

3. Материальная ответственность сторон трудового договора

Дисциплина труда –  это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, установленным  на предприятиях, в учреждениях и  организациях в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, коллективным договорам, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Работники обязаны:

- работать добросовестно;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные  нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

обеспечить безопасность труда и условия, соответствующие  требованиям охраны и гигиены  труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами и др.;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов, принимать меры по их устранению;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.

Правила внутреннего трудового  распорядка конкретизируют вышеперечисленные  обязанности с учетом специфики  отрасли и задач предприятия, учреждения, организации.

Работники, нарушившие трудовую дисциплину, привлекаются к дисциплинарной ответственности, которая представляет собой один из видов юридической  ответственности.

Дисциплинарная ответственность  налагается на работника за совершенный  дисциплинарный проступок путем  применения к нему дисциплинарных взысканий.

 

2.5. Административное  право РФ.

 

Административным правонарушением (проступком) признается посягающее на государственный или общественный порядок, собственность, права и  свободы гражданина, на установленный  порядок управления противоправное, виновное (умышленное или неосторожное) действие либо бездействие, за которое  законодательством предусмотрена  административная ответственность. Из данного определения следует, что  признаками административного проступка  являются: противоправность, виновность и общественная опасность деяния.

Признак противоправности предполагает, что общественно опасное деяние нарушает нормы не только административного, но и других отраслей права, за нарушение  которых предусмотрена административная ответственность. Виновность полностью  соответствует содержанию этого  признака при характеристике любого правонарушения, с той лишь разницей, что она рассматривается административным правом, предметом которого является, главным образом, правовое регулирование  управленческих отношений, складывающихся в сфере исполнительной деятельности государства.

Административное правонарушение признается совершенным умышленно, если лицо, его совершившее, сознавало  противоправный характер своего действия или бездействия, предвидело его  вредные последствия и желало их наступления или сознательно  допускало наступление этих последствий. Административное правонарушение признается совершенным по неосторожности, если лицо, его совершившее, предвидело возможность наступления вредных последствий своего действия либо бездействия, но легкомысленно рассчитывало на их предотвращение либо не предвидело возможности наступления таких последствий, хотя должно было и могло их предвидеть.

Лицо, совершившее административное правонарушение, подлежит ответственности  на основании законодательства, действующего во время и по месту совершения правонарушения. Нормы, устанавливающие и регулирующие административную ответственность, не квалифицированы в единый акт. Основным федеральным законом, устанавливающим административную ответственность, является Кодекс РФ об административных правонарушениях. Но административная ответственность устанавливается не только Российской Федерацией, но и ее субъектами, так как согласно ст. 72 Конституции РФ административное законодательство находится в их совместном ведении. В Особенной части КоАП обозначены виды административных проступков, за которые предусмотрены определенные взыскания. К ним относятся следующие: 1) административные правонарушения, посягающие на права граждан; 2) административные правонарушения, посягающие на здоровье, санитарно-эпидемиологическое благополучие населения и общественную нравственность; 3) административные правонарушения в области охраны собственности; 4) административные правонарушения в области охраны окружающей природной среды и природопользования; 5) административные правонарушения в промышленности, строительстве и энергетике; 6) административные правонарушения в сельском хозяйстве, ветеринарии и мелиорации земель; 7) административные правонарушения на транспорте; 8) административные правонарушения в области дорожного движения; 9) административные правонарушения в области связи и информации; 10) административные правонарушения в области предпринимательской деятельности; 11) административные правонарушения в области финансов, налогов и сборов, рынка ценных бумаг; 12) административные правонарушения в области таможенного дела (нарушения таможенных правил); 13) административные правонарушения, посягающие на институты государственной власти; 14) административные правонарушения в области защиты Государственной границы РФ и обеспечения режима пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства на территории Российской Федерации; 15) административные правонарушения против порядка управления; 16) административные правонарушения, посягающие на общественный порядок и общественную безопасность; 17) административные правонарушения в области воинского учета.

Административная ответственность  – вид юридической ответственности, которая выражается в применении уполномоченным органом (должностным  лицом) административного взыскания  за совершенный проступок. Иначе  говоря, административный проступок  является основанием административной ответственности.

Мерой административной ответственности  является административное взыскание. С помощью административных взысканий  осуществляются цели общего и специального предупреждения правонарушения (общей  и частной превенции). Специальное  предупреждение заключается в том, что административное взыскание, воздействуя  на конкретного правонарушителя побуждает его не совершать правонарушений в будущем. Общее предупреждение характеризуется тем, что способствует воспитанию не только самого нарушителя, но и окружающих его лиц.

За совершение административных правонарушений могут применяться  следующие административные взыскания: 1) предупреждение; 2) штраф; 3) возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения; 4) конфискация орудия совершения или  предмета административного правонарушения; 5) лишение специального права, предоставленного гражданину (права управления транспортными  средствами; права охоты; права на эксплуатацию радиоэлектронных средств  или высокочастотных устройств); 6) административный арест; 7) административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; 8) дисквалификация.

 

2.6. Уголовное право  РФ.

 

Под уголовным правом понимается совокупность юридических норм, устанавливаемых  законом и определяющих преступность и наказуемость деяний, основания  уголовной ответственности, систему  наказаний, порядок и условия  их назначения, освобождение от уголовной  ответственности и наказания.

Предметом уголовного права  являются охраняемые законом общественные отношения, посягательство на которые  происходит в результате совершения преступления. Субъектами уголовно-правового  отношения являются лицо, совершившее  преступление и государство.

Задачами уголовного права  являются: охрана прав и свобод человека и гражданина, собственности, общественного  порядка и общественной безопасности, окружающей среды, конституционного строя  Российской Федерации от преступлений. Осуществление этих задач обеспечивается соблюдением принципов, закрепленных в нормах уголовного права, к которым  относятся: принцип законности; принцип  равенства граждан перед законом; принцип вины; принцип справедливости; принцип гуманизма.

Базовым источником уголовного права является Конституция РФ. Единственный нормативный источник представлен  Уголовным кодексом Российской Федерации. УК РФ делится на две части, которые  составляют единое неразрывное целое: Общую и Особенную. В Общей части изложены основные задачи, принципы и институты уголовного права, в Особенной – конкретные составы преступлений и меры наказания за каждое преступление.

Одной из основополагающих категорий уголовного права является понятие преступления. В УК РФ в  ст. 14 дано определение преступления. Так, преступлением называется виновно  совершенное общественно опасное  деяние, запрещенное настоящим Уголовным  кодексом под угрозой наказания. Можно выделить три обязательных взаимосвязанных признака преступления: общественная опасность (материальный признак); противоправность (формальный признак); виновность.