Отчет по практике в ООО "Уралэнерго"

            В случаях, определенных законодательством, администрация обязана предоставлять ежегодный отпуск в летнее или иное удобное время работникам отдельных категорий,       профессий, специальностей. Например, ежегодные отпуска             работникам       моложе 18 лет предоставляются в летнее время или по их желанию в   любое другое время года. Кроме         этого,    преимущественное       предоставление     отпусков   в   летнее время      для    отдельных категорий рабочих и    служащих может быть предусмотрено коллективным договором.

          Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством.

           Если причины, не позволившие работнику уйти в отпуск, имели место до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же причины имели место во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. 
           В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации, допускается с согласия работника и по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск за каждый рабочий год продолжительностью не менее 6 рабочих дней должен быть использован в течение одного года после наступления права на отпуск. Оставшаяся часть неиспользованного отпуска может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

           Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.

 

3.4. Общая характеристика отпусков без сохранения заработной платы и порядка их предоставления

По семейным обстоятельствам  и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может  быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность  которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании заявления  работника предоставить отпуск без  сохранения заработной платы следующим  лицам:

1. работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет;
2. работнику, имеющему ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста восемнадцати лет;
3. одинокой матери или одинокому отцу, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

По заявлению этих лиц  им ежегодно предоставляется отпуск без сохранения заработной платы  продолжительностью до четырнадцати календарных  дней в удобное для них время. Указанный отпуск по их желанию может  быть присоединен к ежегодному отпуску  или использован отдельно (полностью либо по частям). Перенесение отпуска без сохранения заработной платы на следующий рабочий год не допускается. 
Законодательство устанавливает также иные категории работников, которым отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по их просьбе. К ним относятся:

1. женщины, отцы, бабушки, дедушки и другие родственники, осуществляющие уход за ребенком до трех лет
2. женщины, отцы, воспитывающие детей без матери, а также опекуны (попечители), имеющие двух и более детей до 12 лет, - до двух недель в году
3. участники Великой Отечественной войны и приравненные к ним категории - до одного месяца в году
4. герои Советского Союза, герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы - до трех недель в году
5. пенсионеры по старости и инвалиды I и II групп - до двух месяцев в году
6. работники в случае болезни - на три дня в течение
7. лица, осуществляющие уход за больным членом семьи, а также при заболевании инвалида, если болезнь длится дольше срока, указанного в законодательстве
8. лица, допущенные к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения

За время отпуска без  сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы и должность [8].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                   Заключение 

           Компания «Уралэнерго» открыла Сall-центр 18 января 2012 года, который будет обслуживать Клиентов Компании по всей России. Сall-центр осуществляет консультирование Клиентов Компании по любому интересующему вопросу. Все поступающие запросы фиксируются сотрудниками. Режим работы Call-центра Компании «Уралэнерго» совпадает с режимом работы филиальной сети, такой график предполагает максимальную доступность и удобство для наших клиентов.

       В г. Набережные Челны был открыт новый распределительный центр компании «Уралэнерго». Его основным преимуществом является существенное сокращение расходов «Уралэнерго» на доставку товаров в филиалы Компании, расположенные в городах: Казань, Набережные Челны, Чебоксары, Уфа, Альметьевск, Стерлитамак и Нижнекамск. Открытие нового склада позволит оптимально организовать товарные потоки, что особенно важно в условиях активного роста Компании. В настоящее время «Уралэнерго» уже располагает 2 распределительными центрами для обработки товаров в 6 регионах России.

          Компания «Уралэнерго» не стоит  на месте, постоянно развивается.  Ставит перед собой грандиозные  планы, и осуществляет все задуманное. Основа успеха организации заключается  в ее сотрудниках. Талантливые,  опытные работники, обьединные  общими целями, дружелюбной атмосферой  в коллективе, мотивированные к  труду, общими силами помогают  развиваться компании, достигать  новых успехов.

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1.Глазунова Н.И. Государственное  и муниципальное (административное) управление: Учебник – М.:ТК Велби,  Изд-во Проспект, 2006. 
2.Гапоненко А.Л. Теория управления: Учебник для вузов. – М.: Рос. Академия гос. Служащих (РАГС), 2003. 
3.Игнатов В.Г., Албастова Л.Н. Теория управления: Курс лекций – М.: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2006.

4Васильев Г.А., Деева  Е.М. Организационное поведение:  Учебное пособие для студентов  вузов. М.: Юнити-Дана, 2005.

5/Журнал «Человек и  труд» № 1, 2009 г., Соловин В.В.  «Достойный труд в 21 веке»

6Комментарии к Трудовому  Кодексу РФ (постатейный). / Под ред.  Сидоренко Е.Н. - 2-е изд., испр. и  доп. - М.: - Юрайт-Издат, 2005.

7. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина,  Е.Б. Хохлова. - М.: Юристъ, 2004.

8.Трудовой кодекс Российской Федерации.