Социальная политика Чехии

 
 
 
 
 
 

Инвестиционное  страхование жизни 

         Чехии большой популярностью  финансовому продукту под названием  инвестиционное страхование жизни  (ИСЖ), по-чешски – Investiční životní pojištění (IŽP). Это инновационный комплексный продукт, совмещающий в себе страхование жизни и инвестиционное накопление и который в зависимости от потребностей клиента может быть как полностью страховым, так и строго инвестиционным.

       Способ  инвестирования посредством договора страхования жизни с инвестиционным риском называется в международной  практике unit-link. Unit-linked Insurance или инвестиционное страхование жизни было разработано западными страховыми компаниями около 40 лет тому назад для того, чтобы удовлетворить массовый спрос на эффективные в плане доходности страховые программы. По сути, это был результат эволюции накопительного страхования жизни, которое слилось с классической формой инвестирования.

       От  страхования новому продукту достались  самые лучшие качества: регулярность сбережений в течение длительного  срока (в контракте закладывались  ограничения  и штрафы в случае досрочного изъятия «священных» пенсионных средств без веских причин), привилегированный режим налогообложения, невозможность конфискации при судебных тяжбах, неделимость при разводах, а также немедленная  выплата назначенным наследникам в случае смерти владельца, что обычно является  проблематичной операцией  при наследовании финансовых активов других финансовых продуктов. От инвестирования страхование unit-linked переняло такую функцию, как право клиента напрямую выбирать на рынке финансовые инструменты для своего полиса и менять их в зависимости от экономической ситуации и личной стратегии. В 1990-е годы получившийся гибрид серьезно потеснил менее продвинутые формы финансовых продуктов.

       Инвестиционное  страхование жизни –  это самое новое предложение на  чешском рынке страхования. Его уникальность неоспорима, ведь ИСЖ – это оптимальное сочетание двух услуг:  страхование и инвестирования. ИСЖ популярно среди чехов благодаря возможности долгосрочного накопления средств, а также в связи с пенсионной реформой в Чешской Республике.

Система работает следующим  образом:

       Вы  ежемесячно делаете относительно небольшой  взнос (его сумму можно выбрать  индивидуально), который делится  на страхование и инвестиции. Пропорция  соотношения страховых и накопительно-инвестиционных сумм определяется Вами. Деньги, идущие на инвестиции, перечисляются под проценты в выбранные банком или Вами фонды. Страховая компания инвестирует вклады клиента через партнерские управляющие инвестиционные компании под 2,4–10 процентов годовых. Таким образом, Ваш капитал увеличивается. Клиент может использовать счет, открытый в рамках ИСЖ, в качестве накопительного счета с возможностью снятия части вложенных (накопленных) денег или дивидендов в зависимости от типа ИСЖ.

       На  данный момент по сравнению с другими  видами страхования ИСЖ является наиболее продвинутым и гибким продуктом и может использоваться для накопления и инвестирования средств. инвестирования заключается в том, что клиент не становится владельцем ценных бумаг, а приобретает договор страхования. Владельцем ценных бумаг является страховая компания.  
 
 
 

Налоги  в Чехии

       Какими  бы налоги не были, все равно они  кажутся большими. Чтобы понять, справедлива ли налоговая системы  Чешской Республики, сравним ее с  налоговыми системами других государств.  

       В 2010 году средняя заработная плата  в Чехии составила 23 951 крон. Сколько же заплатят работник и работодатель при уплате всех налогов и обязательных платежей?  Больше чем половину. С каждой заработной платы  должны быть уплачены подоходный налог, а также отчисления на социальное и медицинское страхование. Однако этим аппетиты государства не ограничиваются.  

       Фонд  заработной платы любого работодателя состоит из двух частей – чистая зарплата и налоги с обязательными  платежами. И понятно, что при  увеличении налоговой нагрузки автоматически  уменьшается чистая заработная плата.  

       Итак, путем не хитрых вычислений получается следующее: при сообщении чешскими статистическими органами средней  заработной платы в 23 951 крон, на самом деле работники получают на руки 18 471 крон, а работодатель тратит 32 095 крон, то есть с каждой зарплаты чешское государство получает 13 624 крон.  В итоге налоги на зарплату составляют 56,9 % что отнюдь не является маленькой суммой, но и это еще не все.

       Получив свои «кровные», человек бежит в  магазин,  чтобы удовлетворить свои потребности и желания, и при каждой покупке еще отдает государству деньги в виде НДС (DPH) и акцизных сборов. 

       Таким образом,  при расходах работодателя на работника в 32 085 крон реально работнику достается 14 788 крон (18 471 – 855 – 2 828), а государство получает 17 307 крон, что составляет 53,9%. Обратите внимание, что при этом не были учтены остальные мелкие налоги и платежи.

7 последствий социальной реформы

       Министр труда и социальных дел Яромир Драбек продвинул в правительстве первую часть реформ, призванных упростить жизнь инвалидов, безработных, а также прекратить злоупотребление социальными пособиями.

       1. Конец беготне

       С начала следующего года выплата всех социальных пособий будет производиться  исключительно на бирже труда. Те, чья жизнь зависит от государственной  помощи, уже не будут бегать по различным  учреждениям. Кроме того, государство  сформирует базу данных, в которой  легко можно будет найти информацию о том, кто и какое пособие  получает, что значительно усложнит деятельность мошенников в этой области.

       2. Единая электронная карта

       Социальные  пособия начнут перечислять на специальную  карту, по которой можно будет  снять деньги в банкоматах или  же расплатиться в магазине. Планируется  также ввести целевые пособия, то есть инвалиды смогут потратить полученные от государства деньги только на медикаменты, лечение и различные вспомогательные устройства. При этом карта будет «читаться» только у лицензированных продавцов товаров и услуг.  Безработные, находящиеся на попечении государства в течение длительного времени, по такой карте смогут купить продукты первой необходимости, а также расплатиться за жилье и коммунальные услуги. По таким картам невозможно будет приобрести алкогольные или табачные изделия.

       3. Два вида пенсии по инвалидности

       Пенсию  по инвалидности объединят с пособием на повышение уровня мобильности  и с пособием на приобретение специальных  вспомогательных устройств. Инвалиды и в дальнейшем смогут выбирать фирму, занимающуюся продажей данных товаров.

       4. Высокие штрафы за нелегальное трудоустройство

       Залезть в карман придется всем работодетелям, которые нелегально трудоустраивают рабочую силу. В случае принятия реформы Драбка, размер штрафов за «нелегалов» увеличится с 10 тысяч до 100 тысяч крон.

       5.  Свобода родителям

       Родители  смогут выбрать сроки получения  и размер детских пособий по своему усмотрению, а именно «декретные»  можно будет получить за короткий период, но в большем размере. Тем, кто пожелает присматривать за ребенком в течение нескольких лет, государство  снизит размер ежемесячного пособия.

       6.  Введение общественно-значимых работ

       Состоящим на учете по безработице так или иначе придется работать: биржа труда получит право призвать каждого безработного к 20 часам общественно-значимых работ. В случае отказа, в пособии будет отказано. 

       7. Ушли с работы? Потеряете пособия

       Если  работник, получивший место от биржи  труда, по какой бы то ни было причине уволился или был уволен, в течение дальнейших шести месяцев в выплате пособия по безработице ему будет также отказано. 

Работа  в Чехии

       Все больше жителей стран СНГ хотят  работать в Чехии. Их привлекает то, что зарплата в Чехии выше, чем  на родине, а цены зачастую ниже. Зарплата в Чехии для неквалифицированных  работников вряд ли будет выше 1000-1200 долларов в месяц. У рабочих, имеющих  строительные или заводские специальности, заработная плата может достигать 2000 долларов.

         Средняя зарплата в Чехии в первые три квартала прошлого года выросла до 23 324 крон, но её не получают и две трети работников, - такие данные опубликовало Министерство труда и социального обеспечения ЧР (MPSV), ссылаясь на отчёты Чешского статистического управления.

       Самый низкий уровень средней заработной платы зафиксирован среди работников малых предприятий с персоналом до 19 сотрудников. Они получали 16 863 крон, что составляет около 72 % от средней  заработной платы в национальной экономике. Напротив, самая высокая  сумма была уплачена в компаниях  с 1000 или более работников. Их зарплата составила в среднем 28484 крон - более 122 % от размера средней заработной платы в национальной экономике.

       Самая высокая заработная плата была у  сотрудников, занятых в области  страхования и финансов, за ними следуют информационные технологии и коммуникации и энергетика. Выплаты  выше среднего уровня получали научные  сотрудники, работники медицины и  социальной сферы. Самый низкий уровень  заработной платы был отмечен  у работников, занятых в области  земледелия, лесничества, гостиничного бизнеса и общественного питания. 
 

Экономика Чехии

       Еще с середины ХIХ века экономика Чехии была на очень высоком уровне. Чехия являлась одной из самых развитых стран Европы в отрасли промышленности. В первой половине ХХ века экономическое развитие Чехии шло очень быстрыми темпами, выводя ее на одну из лидирующих позиций по среднему доходу на душу населения. К 1937 году экономика Чехии ничем не уступала французской и опережала итальянскую. Однако Вторая Мировая война свела все достижения этой страны на нет.

       После «Бархатной революции», произошедшей в 1989 году, экономика Чехии подверглась  серьезным реформам, без которых  страна была обречена на упадок. Эти  реформы включали в себя приватизацию предприятий, большее ориентирование на внешнюю торговлю и активное привлечение  зарубежных инвестиций. Но экономическое  развитие Чехии было заторможено  рядом допущенных ошибок.

       На  сегодняшний день Чехия является развитым государством. Как уверяют  многие эксперты, экономика Чехии  имеет все шансы на блестящее  будущее. Они так считают, потому что экономика этой страны строится по принципу свободного рынка. Политика государства способствует привлечению  иностранного капитала, благодаря гарантиям  его сохранности. Также играет роль отличное развитие в стране инфраструктуры и относительная дешевизна квалифицированной  рабочей силы.  
 
 
 

Список  используемой литературы. 

1. http://www.unido.org - Организация Объединённых Наций  по промышленному развитию.
2. http://www.undp.org - Программа развития ООН.
3. http://www.worldbank.org - Всемирный банк.
4. http://www.wto.org - Всемирная торговая организация.
5. Czech Republic. Staff Report for the 2002 Article IV Consultation. - International Monetary Fund, 2002.