Экономико-статистический анализ уровня и динамики производительности труда на предприятии (на примере СПК «Серп и молот»)

В 2006 t=1/0,82=1,21 (ч.-ч.)

Δt=1,21-1,41=-0,20 (ч.-ч.) - нет резерва снижения t

По получению  молока:

в 2005 t =1/w=1/0,10=10,0 (ч.-ч.)

в 2006 t=1/0,07=14,29 (ч.-ч.)

Δt=14,29-10=4,29 (ч.-ч.)

Резерв повышения t = 4,29*1729=7417,41 (ч.-ч.)

Резерв повышения w=2123*0,18=382,14 (ч.-ч.)

     Т.к. отклонение по производству молока положительно, то нет необходимости искать резерв повышения w.

Можно рассчитать резерв повышения t: по получению зерна:

в 2005 t =1/w=1/0,82=1,22 (ч.-ч.)

В 2006 t=1/0,64=1,56 (ч.-ч.)

Δt=1,56-1,22=0,34 (ч.-ч.)

Резерв повышения t= 0,34*2123=721,82 (ч.-ч.)

По получению  молока:

в 2005 t =1/w=1/0,07=14,29 (ч.-ч.)

в 2006 t=1/0,10=10,0 (ч.-ч.)

Δt=10-14,29=-4,29 (ч.-ч.) - нет резерва снижения t.

Таблица 7

Исходные данные для факторного анализа производительности труда в СПК «Серп и молот» за 2005-2007

 

 
w̅_год.=T*d_раб.* Т (дн) *a*w̅_час – все показатели даны в таблице 7 «Исходные данные для факторного анализа ПТ в СПК «Серп и молот» за 2005-2007». 

     Влияние факторов на w̅_год рассчитано методом абсолютных разниц, за плановый взят 2005 год, а за фактический - 2006 год. 

Δ w̅_{год. общ. рабочего}= w̅_{год. ф}- w̅_{год. пл}=4290,79-4777,06=-486,27 (т.р.)

Δ w̅_год.T̅=ΔT* d_{раб пл}* Т (дн) _пл*a_пл* w̅_{час пл}=(64-75)*0,7176* 248* 6,9* *0,05187 = -700,6354(т. р.)

Δ w̅_{год. dраб.}= T_ф*Δ d_раб * Т (дн) _пл*a_пл* w̅_{час пл}=64*(0,7656-0,7176)* 248* *6,9*0,05187=272,6705 (т. р.)

Δ w̅_{год. Tчел-дн}= T̅_ф* d_{раб ф}* Δ Т (дн) *a_пл* w̅_{час пл}=64*0,7656*(250-248)* 6,9*0,05187=35,0733 (т. р.)

Δ w̅_{год. a}= T_ф* d_{раб ф}* Т (дн) _ф*Δa * w̅_{час пл}=64*0,7656*250*(7-6,9)*0,05187=

=63,5386 (т. р.)

Δ w̅_{год. w̅ час.}= T_ф* d_{раб ф}* Т (дн) _ф*a _ф* Δ w̅_час =56*0,7656*250*7 *(0,05004-

- 0,05187) = -137,3027 (т.р.)

Δ w̅_{год. общ. работника}= Δ w̅_{год. T}+Δ w̅_{год. dраб.}+Δ w̅_{год. Tдн.}+Δ w̅_{год. а}+Δ w̅_{год. w̅час.}=

= -700,6354+272,6705+35,0733+63,5386-137,3027=-466,6557 (т. р.)

     На  основе проведенных расчетов, сделаем  вывод: на снижение w̅_год. одного рабочего на 466,7 тысяч рублей наибольшее влияние оказало снижение числа работников на 11 человек – снизилась w̅_год. на -1398 тысяч рублей; увеличение d_раб. рабочих на 4,8% вызвало увеличение w̅_год. на 272,6705 тысячи рублей; увеличение рабочих дней на 2 дня способствовало увеличению w̅_год. на 35,07 тысячи рублей; увеличение продолжительности рабочего дня на 0,1 часа вызвало увеличение w̅_год на 63,5386 тысячи рублей; а снижение среднечасовой выработки рабочего на 1,83 рубля вызвало снижение w̅_год. на -137,3027 тысяч рублей.

     Влияние факторов на w̅_год рассчитано методом абсолютных разниц, за плановый взят 2006 год, а за фактический - 2007 год.

Δ w̅_{год общ. рабочего}= w̅_{год ф}- w̅_{год пл}=4104,07-4290,79=-186,72 (т.р.)

Δ w̅_{год T̅}=Δ T* d_{раб пл}* Т (дн) _пл*a_пл* w̅_{час пл}=(48-64)*0,7656*250*7 *0,05004=-1072,6975 (т. р.)

ΔГВ_dраб.= T_ф*Δ d_раб * Т (дн) _пл*a_пл* w̅_{час пл}=48*(0,6042-0,7656)* *250*7*0,05004=-678,4223 (т. р.)

Δ w̅_{год Tчел-дн.}= T_ф* d_{раб ф}* Δ Т (дн) *a_пл* w̅_{час пл}=48*0,6042* (249-250) *7* *0,05004=-10,1587 (т. р.)

Δ w̅_{год а}= T_ф* d_{раб ф}* Т (дн) _ф*Δa * w̅_{час пл}=48*0,6042* 249*(7,1-7)*0,05004=

=-36,1359 (тысяч рублей)

Δ w̅_{год w̅час.}= T_ф* d_{раб ф}* Т (дн) _ф*a _ф* Δ w̅_час =48*0,6042* 249*7,1*(0,080368-      -0,05004)=1554,9750 (тысяч рублей)

Δ w̅_{год общ. работника}= Δ w̅_{год T}+Δ w̅_{год d раб.}+Δ w̅_{год T чел-дн.}+Δ w̅_{год a}+Δ w̅_{год w̅ час.}=

=-1072,6975-678,4223-10,1587+36,1359+1554,9750=-170,1676 (тысяч рублей)

     На  основе проведенных расчетов, мы так  же можем сделать вывод, что на снижение w̅_год. на 170,1676 тысяч рублей наибольшее влияние оказало снижение числа работников на 16 человек - w̅_год. снизилась на 1072,7 т. р.; на 10,16 т.р. вызвано снижение за счет уменьшения отработанных дней 1 работника на 1 день; снижение d_раб рабочих на 0,1614 отразилось снижением на 678,4 т. р.; а увеличение продолжительности рабочего дня на 0,1часа способствовало увеличению w̅_год. на 36,14 т.р. Однако увеличение среднечасовой выработки на 30,33 рубля отразилась положительно - w̅_год. увеличилась на 1554,97 тысяч рублей. 
 
 
 

Произведем анализ производительности труда в СПК «Серп и молот» за 2005-2007 года с помощью индексного метода: 

Таблица 8

Исходные и  расчетные данные для индексного анализа (с помощью трудового  индекса) производительности труда  в СПК «Серп и молот» за 2005-2006

 

     Проанализировав данную таблицу, с результатами, можно сделать вывод, что затраты на производство зерна выросли в 2 раза, а по производству молока на 20%, по сравнению с 2005 годом.

     Таблица 9

Исходные и  расчетные данные для индексного анализа (с помощью стоимостного индекса) производительности труда в СПК «Серп и молот» за 2005-2006

     Стоимостной индекс выше при производстве продукции  зерна на 0,13, значит в отчетном году снизили затраты, выручка покрывает полученные расходы. По производству молока ниже на 0,1, значит, снижено производство и, несмотря на сокращение расходов, затраты не покрываются. 
 
 

Таблица 10

Исходные и  расчетные данные для индексного анализа (с помощью трудового  индекса) производительности труда  в СПК «Серп и молот» за 2006-2007

 

     Исходя  из данных результатов, в 2007 году затраты на производство зерна не изменились, а на производство молока выросли на 67%. 
 

Таблица 11

Исходные и  расчетные данные для индексного анализа (с помощью стоимостного индекса) производительности труда  в СПК «Серп и молот» за 2005-2006

 

     Другая  картина обстоит в 2007 году, при производстве зерна стоимостной индекс снизился на 0,10, т.е. снизилась валовая продукция. А при производстве молока за счет снижения затрат труда стоимостной индекс увеличился на 0,02, т. е. затраты покрываются. 
 
 
 

Заключение

      Таким образом завершающим этапом статистического изучения производительности труда является выяснение возможностей ее дальнейшего повышения, выявление резервов и факторов роста производительности труда – это главные аспекты, от влияния которых зависят ее уровень и динамика.

Можно выделить 4 пункта их классификации:

1) Повышение технического уровня производства

- внедрение прогрессивной  технологии;

- механизация  и автоматизация производственных  процессов.

2) Совершенствование  организации производства и труда

- совершенствование  управления производством;