Трудовые ресурсы России. Проблемы и задачи их рационального использования

К началу 2000 года численность  лиц старше трудоспособного возраста впервые превысила число детей  и подростков до 16 лет. На начало 2008 года это превышение составило 7,3 млн. человек, или 32,3%. Перевес людей старшего возраста имеет место в 61 субъекте Российской Федерации, наибольший - на территориях центральной России.

Средний возраст жителей  страны составляет 38,7 лет (по данным ВПН-2002 - 37,1 лет), мужчин соответственно 36 лет (34,1), женщин - 41 год (39,8). Самый высокий средний возраст населения отмечается в регионах Европейской части России: в Тульской, Рязанской, Тамбовской, Воронежской, Тверской, Псковской, гг. Санкт-Петербурге и Москве - 42 - 41 год.

Согласно международным  критериям население считается старым, если доля людей в возрастах 65 лет и более во всем населении превышает 7%. Этот порог был пройден Россией в 1967 году. В настоящее время 14% жителей страны, т.е. каждый седьмой россиянин, находится в этом возрасте.

В 2006 году началось снижение численности населения трудоспособного возраста, т.е. наиболее экономически активной части населения. В ближайшей перспективе этот процесс будет нарастать, что может вызвать дефицит рабочей силы на рынке труда.

Возрастной состав населения  России характеризуется существенной гендерной диспропорцией. Чиcленность мужчин на начало 2008 года составила 65,7 млн.человек, женщин - 76,3 млн.человек, т.е. на 10,6 млн. человек, или на 16%, больше. Численное превышение женщин над мужчинами в составе населения отмечается после 28 лет и с возрастом увеличивается. Только в двух субъектах Российской Федерации наблюдается обратная картина: в Камчатском крае и Чукотском автономном округе на 1000 мужчин приходится 980-931 женщин.

За период, прошедший  после переписи населения 2002 года (2003-2009 годы), естественная убыль российского населения составила 4,0 млн.человек. Однако, если в 2003 году число умерших превысило число родившихся в 1,6 раза, то в 2009 году - в 1,2 раза. Это привело к сокращению естественной убыли российского населения в 2009 году до 362 тыс.человек. Это наименьший показатель за последние 15 лет.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.4 Экономически активное население. Рабочая сила.

 

Экономически активное население- часть населения, включающая в себя занятых общественно-полезной деятельностью, приносящей доход, и безработных, активно ищущих работу и готовых приступить к ней. Это понятие вошло в научный и практический оборот во многих странах мира - со второй половины 60х годов 20 века, а в России с 1993г. В западной экономической литературе понятие "экономически активное население" отождествляется с понятием "рабочая сила". Подобное отождествление имеет место в настоящее время и в России. Однако более внимательно рассмотрение этих категорий позволяет выявить между ними существенное различие. В понятии "занятые" объединяются две большие группы работников, играющие различную роль в экономике.

Первая группа - предприниматель, занятые в различных отраслях экономики; крестьяне, ведущие самостоятельное хозяйство, ремесленники, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью. Индивидуумы этой группы используют свои предпринимательские способности для организации производства, "дела" в целях получения прибыли и сверхприбыли или только для удовлетворения своих потребностей.

Вторая, более многочисленная, группа -  наемные работники, предоставляющие  свои способности к труду работодателям  для использования их в процессе производства за определенное вознаграждение.

В силу различной экономической  роли указанных выше групп в производстве целесообразно выделить их в две самостоятельные категории. К действительной рабочей силе в современный период следует отнести только наемных работников и безработных, ищущих работу на основе продажи своей рабочей силы.

В рыночной экономике понятие "экономически активное население" шире понятия "рабочая сила"трудовые ресурсы". Главной составной частью трудовых ресурсов является наемная рабочая сила. Рассмотрим эту категорию более подробно

Рабочая сила.

Под рабочей силой понимают физические и умственные способности к труду, которыми обладает человек и которые он использует при производстве материальных и духовных благ. Рабочая сила присуща любому обществу независимо от этапа его развития, его общественной формы. Однако только на определенной ступени исторического развития общества это понятие приобрело конкретный экономический смысл. Рабочей силой в настоящее время является только часть способностей к труду, а именно профессиональные способности. Термин "профессиональный" означает, что работник занят оплачиваемым трудом. Критерием, по которому осуществляется  отбор этих способностей, выступает конкретный труд. Потребность на этот труд  определяется спросом в обществе на продукт данного труда.

Отсутствие спроса на тот или иной товар может привести к тому, что и вторичные, и первичные способности к труду окажутся не востребованными. Тогда обладатель такой рабочей силы переходит в состав безработных (резервов труда). Последние в период безработицы должны повысить свою квалификацию или получить новую специальность, чтобы вновь устроиться на работу.

К потенциальной рабочей силе можно отнести способности к труду ближайшего трудового резерва - выпускников всех учебных заведений, военнослужащих, подлежащих демобилизации или сокращению лиц и др.

Понятие "рабочая сила" охватывает только используемые в конкретном труде способности занятых в экономике на принципах найма. В это понятие включаются также способности к труду безработных, ищущих работу, а также ближайшего трудового резерва, которые будут использоваться в качестве наемной рабочей силы.

1.5 Проблемы  эффективного использования трудовых  ресурсов России в условиях  кризиса

 

Максимальный экономический  эффект использования трудовых ресурсов возможен только при условии отраслевого  и территориального сочетания в развитии производительных сил страны. Научно обоснованная территориальная организация общественного производства обеспечивает наибольший экономический эффект и наиболее полную занятость трудовых ресурсов. Исторически сложилось так, что свыше 2/3 населения РФ проживает на территории европейской части и на Урале и только 1/3 приходится на Сибирь и Дальний Восток. Такое размещение населения сказалось и обеспеченности регионов трудовыми ресурсами.

В зависимости от обеспеченности трудовыми  ресурсами согласно принятой классификации регионы делят на три категории:

Трудоизбыточные характеризующиеся  высоким уровнем естесственного и механического прироста и недостатком наличия свободных рабочих мест. К ним относят Северо-Кавказский экономический район.

Трудодефицитные, испытывающие недостаток в квалифицированной  рабочей силе. Эти регионы отличаются сложными природно-климатическими условиями, недостаточно развитой социально-производственной сферой и инфраструктурой и слабой закрепляемостью рабочих кадров - Северный экономический район, Западно-Сибирский и Дальневосточный районы.

Трудообеспеченные регионы, располагающие  балансом между наличием мест и рабочей  силой. К таким районам относят Центральный, Северо-Западный, Волго-Вятский, Поволжский, Центрально-Черноземный и Уральский.

Структура занятости  экономически активного населения  в значительной степени определяется уровнем и направлением специализации экономических районов. В структуре баланса занятости населения европейской части страны, исключая Северный и Уральский регионы, основная часть занятых трудовых ресурсов приходится на трудоемкие отрасли хозяйства - квалифицированные отрасли машиностроения, легкую промышленность, промышленность строительных материалов, строительство, сельское хозяйство и социальную сферу обслуживания. В то же время в северном, Уральском, Западно-Сибирском, Восточно-Сибирском и Дальневосточном регионах большая доля экономически активной части населения занята в сфере тяжелой индустрии высоким удельным весом в структуре хозяйства добывающих отраслей - топливно-энергетических и горнодобывающих. При этом доля занятых в других отраслях невелика.  

В  2008 году произошли  существенные изменения на рынке  труда квалифицированных специалистов и менеджеров. Дефицит специалистов, о котором так много говорили в 2007 и начале 2008 года, сменился переизбытком и сокращением числа вакансий. Постоянный рост зарплат прекратился, а в некоторых специальностях наблюдалось уменьшение средних зарплат.

Наиболее пострадавшие в кризис отрасли – это управление персоналом, административный персонал, начало карьеры, банки и инвестиции. В этих проф. областях по сравнению с докризисным периодом количество вакансий сократилось. В октябре-ноябре количество еженедельно публикуемых вакансий составляло лишь 25-40% от уровня августа. Число еженедельно поступающих резюме увеличилось. Например, в проф. области административный персонал число резюме увеличилось на 30-60% по сравнению с августом, банки и инвестиции – 15-20%, в управление персоналом – на 20-40%.

 Спрос и предложение  на рынке труда. Как следствие увеличения числа резюме и сокращения числа вакансий. Наиболее резко по сравнению с началом года изменилась ситуация по следующим специализациям: архитекторы и рекрутеры. Архитекторы и рекрутеры в начале этого года были одними из самых дефицитных специалистов. А по данным на октябрь-ноябрь наблюдался переизбыток этих специалистов из-за резкого падения спроса на них и увеличения количества резюме этих специалистов. Сохранился дефицит на менеджеров по продажам. По-прежнему сохраняется некоторый дефицит на IT – специалистов, специалистов в страховании. Увеличился дефицит специалистов из сферы медицина и фармацевтика. Эта отрасль выделяется на фоне других. Осенью этого года во всех отраслях наблюдалась убыль вакансий, лишь в медицине и фармацевтике наблюдался прирост.

Наиболее высокооплачиваемыми  специалистами на конец 2008 года были: финансовый контроллер, бренд –  менеджер, аудитор, адвокат, менеджер проектов в IT –сфере и строительстве.

По сравнению с началом  года в конце 2008 зарплаты специалистов и менеджеров среднего звена почти не выросли. Рост средних зарплат был у менеджеров проектов в строительстве, медицинских представителей, специалистов по маркетингу и PR, маркетинговых аналитиков также у рекрутеров и специалистов по закупкам. Увеличение составило 25-30%. Сократились зарплаты у финансовых менеджеров, тестировщиков, IT – аналитиков.

 На конец года  самые дефицитные специалисты  в IT –сфере - по-прежнему тестировщики, web- дизайнеры и web – мастера, инженеры и программисты.

Число резюме менеджеров проектов, аналитиков и системных администраторов наоборот значительно больше, чем число вакансий (примерно в 3-4 раза).Однозначного сокращения предлагаемых заработных плат по всем специализациям не произошло. Наиболее резко сократились заработные платы IT – аналитиков. Сокращение составило 20%. Также незначительно сократились зарплаты тестировщиков и web- мастеров. По всем остальным позициям зарплаты по сравнению с началом года выросли.

В отличие от IT- области заработные платы в бухгалтерии и финансах почти по всем позициям сократились. Лишь зарплаты экономистов остались на уровне начала 2008 года.

По сравнению с началом 2008 года вырос средний уровень  зарплат почти у всех специалистов, за исключением бренд-менеджеров. Тем  не менее, бренд-менеджеры сохранили статус самых высокооплачиваемых в области маркетинга.

Если в начале года административный персонал был наиболее востребованным, то на конец года –  наименее востребованным. Если сравнивать с августом, число вакансий в этой профобласти на конец года наиболее значительно сократилось – почти на 65%.Наиболее высокое значение индекса на позиции переводчик. На одну вакансию приходится более 7-ми резюме. На одну вакансию персонального ассистента и офис-менеджера – 4-4,5 резюме.

Первыми и наиболее сильно от кризиса пострадали специалисты из профессиональной области управление персоналом. Сокращение числа вакансий в середине декабря 2008 года составило 74% от уровня августа. Наиболее дефицитная позиция в области продаж – мерчендайзер и менеджер по продажам. Наименее – менеджер по работе с клиентами. На одну вакансию менеджера по работе с клиентами приходится примерно 4 резюме соискателей.

По сравнению с началом 2008 года заработные платы торговых представителей и менеджеров по продажам выросли на 6-12%. Средние зарплаты менеджеров по продажам остались на уровне начала года.

Специалисты из области  строительства в начале года были одними из самых востребованных. Сейчас ситуация изменилась кардинальным образом.  На одну вакансию архитектора приходится более 5-ти резюме.

Специалисты из области  страхование до кризиса были наиболее дефицитными. В конце 2008 года дефицит  страховщиков сократился, но не намного. Если ранее на 1 вакансию страхового агента было менее 1 резюме, то сейчас на 1 вакансий – примерно 1 резюме.

Численность экономически активного населения в марте 2010г. составила, по оценке, 76,6 млн. человек, или около 52% от общей численности  населения страны. Преобладающая  часть занятого населения сосредоточена  в организациях, не относящихся к  субъектам малого предпринимательства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.6  Перспективы и пути развития российского рынка труда

 

Учитывая сложность  ситуации на рынке труда, большие  масштабы скрытой безработицы, превышение спроса над предложением рабочих  мест, необходимо сосредоточить внимание на решении следующих первоочередных задач: разработать четкую политику и программу реструктуризации экономики, определить приоритетные инвестиционные направления ее развития и разработать на этой основе концепцию профессиональной занятости и профессиональной подготовки кадров на длительную перспективу.