Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

ГОУ ВПО «УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ  ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ

КАФЕДРА ФИНАНСОВ И УЧЕТА

 

 

 

 

 

 

 

Реферат

по  трудовому праву

на  тему: " Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству "

 

 

 

 

Выполнил:

Студент гр.

Проверила:

 

 

              

 

Ижевск 2012

 

Оглавление:

 

Введение...................................................................................................................3

1. Особенности регулирования  труда лиц, работающих по                     совместительству………………………………………………………………….6

2. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству...................................................................................................11

3. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

.................................................................................................................................11

4. Оплата труда лиц, работающих по совместительству...................................12

5. Отпуск при работе по совместительству.........................................................12

6. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству…..…13

7. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству……...…………………………………….13

Заключение.............................................................................................................14

Список литературы ...............................................................................................15 

Введение

Особенности регулирования труда  — нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных  категорий работников дополнительные правила.

Статья 251 ТК РФ дает определение особенностей регулирования труда. При этом выделяются две группы норм, характеризующие  эти особенности: во-первых, это нормы  права, ограничивающие применение общих  правил по тем же вопросам, и, во-вторых, нормы, предусматривающие для отдельных  категорий работников дополнительные правила.

К числу положений, ограничивающих применение общих правил по тем же вопросам, можно отнести, например, ст. 253 ТК РФ, ограничивающую перечень работ, на которых возможно применение труда  женщин; ст. 265 ТК РФ, предусматривающую  перечень работ, на которых запрещается  применение труда лиц в возрасте до 18 лет, и т. п.

Суть особенностей в этих случаях  заключается в том, чтобы посредством  указанных норм-ограничений свести на нет «несправедливость» общих  правил по отношению к определенным группам и категориям работников.

Нормы, предусматривающие для отдельных  категорий работников дополнительные правила, призваны выделить из общей  массы работников тех, для которых  в силу специфики их труда требуются  особые правила регулирования. К  таковым относятся, например, нормы, регулирующие труд государственных  гражданских служащих; выборных работников; лиц, работающих на тяжелых и вредных  работах, на работах в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях, и т. п.

Особенности регулирования труда  в этих случаях сводятся к тому, чтобы выделить из обшей массы норм те положения, которые подчеркивают специфику труда, требующую применения дополнительных правил, установления различного рода льгот и преимуществ.

Основания и порядок установления особенностей регулирования труда (Статья 252)

(Наименование в ред. Федерального  закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.) Особенности регулирования труда  в связи с характером и условиями  труда, психофизиологическими особенностями  организма, природно-климатическими  условиями, наличием семейных  обязанностей, а также других  оснований устанавливаются трудовым  законодательством и иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, коллективными  договорами, соглашениями, локальными  нормативными актами. При этом  особенности регулирования труда,  влекущие за собой снижение  уровня гарантий работникам, ограничение  их прав, повышение их дисциплинарной  и (или) материальной ответственности,  могут устанавливаться исключительно  настоящим Кодексом либо в  случаях и порядке, им предусмотренных.

(В ред. Федерального закона  от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

В ст. 252 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. перечислены особенности  регулирования труда отдельных  категорий работников. Этот перечень следует считать примерным. Трудовое законодательство и иные нормативные  правовые акты, содержащие нормы трудового  права, коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты могут  устанавливать особенности помимо тех, которые перечислены в указанной  статье. При этом устанавливается  общее правило, гласящее, что особенности  регулирования труда, влекущие за собой  снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут вводиться исключительно ТК РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренном.

К сожалению, ст. 252 ТК РФ, предусматривая общие положения, касающиеся оснований  и порядка установления особенностей регулирования труда отдельных категорий работников, не упоминает законодательство и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, которыми также могут устанавливаться указанные особенности.

Представляется, что подобный пробел вряд ли оправдан. Он, на наш взгляд, противоречит ст. 72 Конституции РФ, которая относит трудовое законодательство к предмету совместного ведения  РФ и ее субъектов.

По-видимому, в данном случае более  конструктивным было бы установление конкретных правил о том, в каких  случаях особенности регулирования  труда осуществляет федеральное  трудовое законодательство, а в каких  — законодательство о труде субъектов  РФ. Закрепление исключительного  приоритета в правовом регулировании  особенностей труда отдельных категорий  работников за федеральным трудовым законодательством ограничивает, на наш взгляд, права субъектов РФ.

К ведению субъектов РФ было бы целесообразно отнести, в частности, правовое регулирование особенностей труда наемных работников церковных  и иных культовых учреждений, местных  промыслов, муниципальных органов  и т. п.

 

 

 

 

1. Особенности регулирования труда лиц, работающих по                     совместительству.

В определении понятия  совместительства выделяются следующие  его признаки:

1) это другая (не основная) работа;

2) это регулярная оплачиваемая  работа;

3) это работа на условиях  особого трудового договора;

4) это работа в свободное  от основной работы время.

Под другой работой следует  понимать иную, чем основная, работу, отличающуюся от нее по характеру трудовой функции (специальности, профессии), условиям труда, месту работы. Вряд ли правомерно считать совместительством работу на полуторной, двойной ставке преподавателей в одном и том же учебном заведении, если характер трудовой функции и условия труда при этом не меняются. Такую работу правильнее считать сверхурочной. Однако аналогичная работа в другом учебном заведении вполне соответствует понятию совместительства.

Важно далее указать на признак регулярной оплачиваемой работы. Если работа выполняется эпизодически (например, в случае болезни или  командировки другого работника), она  не может считаться совместительством.

Работа по совместительству может выполняться работником как  по месту его основной работы - внутреннее совместительство, так и в других организациях - внешнее совместительство.

Признаки внутреннего  совместительства:

-работа у того же  работодателя, что и по основному  месту работы;

-работа за пределами  нормы рабочего времени, установленной  по основной работе;

-работа по дополнительному  трудовому договору, наряду с  основным трудовым договором.

Признаки внешнего совместительства:

-работа у другого работодателя, чем  по основному месту  работы;

-работа за пределами  нормы рабочего времени, установленной  по основной работе;

-работа по дополнительному  трудовому договору, наряду с  основным трудовым договором.

Заключение трудовых договоров  о работе по совместительству допускается  с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено законодательством (Статья 282 Трудового кодекса).

Трудовым законодательством  не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда, если основная работа связана  с такими же условиями.

Как уже было указано выше, с совместителем обязательно  должен быть заключен трудовой договор.

Специальной формы трудового  договора с совместителями законодательно не предусмотрено. Однако статьей 282 Трудового  кодекса предусмотрено, что в  трудовом договоре должно быть обязательное указание на то, что работа является совместительством.

Трудовой договор о  работе по совместительству может заключаться  на определенный срок. (Статья 59 Трудового  кодекса).

При приеме  сотрудника на  работу по внешнему совместительству, необходимы все документы, предъявляемые  при приеме на работу.

При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника  предъявления диплома или иного  документа об образовании или  профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий.

При приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями  труда - справку о характере и  условиях труда по основному месту  работы.

Трудовые отношения с  совместителем, помимо заключения трудового  договора,  оформляются приказом о приеме на работу.

Приказ о приеме на работу по совместительству оформляется по той же типовой форме, что и  приказ для оформления сотрудников  по основному месту работы. Это  унифицированная форма № Т-1 утвержденная  Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных  форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

При этом в графе «условия приема на работу, характер работы»  записывается «на условиях совместительства».

По требованию работника  работодатель обязан выдать ему надлежаще  заверенную копию указанного приказа. (статья 68 Трудового кодекса).

Обычно приказ о приеме на работу издается в одном экземпляре. Если в Вашей организации внутренними  распорядительными документами  оговариваться, что бухгалтерия  принимает только подлинники приказов, то, соответственно,  приказ о приеме на работу издается в двух экземплярах.

На практике целесообразно  снимать несколько копий с  подписанного приказа после ознакомления с ним работника: первый экземпляр - оригинал - подшивается в наряд (приказы по личному составу), второй экземпляр - в личное дело, третий –  передается в бухгалтерию, четвертый  – для работника.

Трудовым законодательством  регламентирована продолжительность  рабочего времени совместителей. Это  обосновано тем, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время и общая продолжительность  рабочего времени регламентируется для охраны здоровья работников.

Так в соответствии со статьей 284 Трудового кодекса продолжительность  рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов  в день. Наряду с этим, в дни, когда  по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально  отработанному времени, в зависимости  от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной  оплатой труда, нормированных заданий  оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный  объем работ.  (Статья 285 Трудового  кодекса).

Однако  оплата труда совместителей  имеет свои особенности. Так, на оплату труда совместителей не распространяется норма о минимальном размере  оплате труда, т.е. работа по совместительству не гарантирует получение заработной платы не ниже установленного законодательством  минимума.

К особенностям работы совместителей  относиться и предоставление отпуска  данной категории работников.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска  предоставляются одновременно с  отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал  шести месяцев, то отпуск предоставляется  авансом.