Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого  отпуска работника меньше, чем  продолжительность отпуска по основному  месту работы, то работодатель по просьбе  работника предоставляет ему  отпуск без сохранения заработной платы  соответствующей продолжительности.  (Статья 286 Трудового кодекса).

Помимо указанных выше особенностей трудовых отношений для  совместителей, законодательством  предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. В соответствии со статьей 288 Трудового кодекса, трудовой договор, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Помимо этого, разумеется, для совместителей действуют и общие основания расторжения трудового договора.

Прекращение трудового договора с совместителями происходит в соответствии со статьей 84.1 Трудового Кодекса.

Приказ о прекращении  трудового договора утвержден Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"   - формы  № Т-8 и  № Т-8а.

Запись о причинах расторжения  трудового договора должна в точности соответствовать статье Трудового  Кодекса,  в соответствии с  которой  расторгается договор. По требованию работника  работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.

Увольняемый работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. В случае, когда приказ о прекращении  трудового договора невозможно довести  до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним  под роспись, на приказе производится соответствующая запись. (Статья 84.1 Трудового Кодекса)

Особенности регулирования  работы по совместительству для отдельных  категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно ст. 283 ТК РФ работник обязан предъявить при заключении трудового договора по совместительству с другим работодателем:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) диплом или иной документ об образовании либо профессиональной подготовке (если работа требует специальных  знаний);

в) справку об условиях и  характере труда по основной работе, если совместительство связано с  тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями  труда.

 

2. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

 

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

 

3. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

 

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов  в день. В дни, когда по основному  месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение  одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности  рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

 

4. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

 

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально  отработанному времени, в зависимости  от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной  оплатой труда, нормированных заданий  оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный  объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

 

5. Отпуск при работе по совместительству

 

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска  предоставляются одновременно с  отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал  шести месяцев, то отпуск предоставляется  авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого  отпуска работника меньше, чем  продолжительность отпуска по основному  месту работы, то работодатель по просьбе  работника предоставляет ему  отпуск без сохранения заработной платы  соответствующей продолжительности.

 

6. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

 

Гарантии и компенсации  лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются  лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

 

7. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

 

Помимо оснований, предусмотренных  настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

 

 

Заключение

 

Особенности регулирования  труда — нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для  отдельных категорий работников дополнительные правила.

Статья 251 ТК РФ дает определение  особенностей регулирования труда. При этом выделяются две группы норм, характеризующие эти особенности: во-первых это нормы права, ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам, и, во-вторых, нормы, предусматривающие  для отдельных категорий работников дополнительные правила.

К числу положений, ограничивающих применение общих правил по тем же вопросам, можно отнести, например, ст. 253 ТК РФ, ограничивающую перечень работ, на которых возможно применение труда  женщин; ст. 265 ТК РФ, предусматривающую  перечень работ, на которых запрещается  применение труда лиц в возрасте до 18 лет, и т. п.

Суть особенностей в этих случаях заключается в том, чтобы  посредством указанных норм-ограничений  свести на нет «несправедливость» общих  правил по отношению к определенным группам и категориям работников.

Нормы, предусматривающие  для отдельных категорий работников дополнительные правила, призваны выделить из общей массы работников тех, для  которых в силу специфики их труда  требуются особые правила регулирования. К таковым относятся, например, нормы, регулирующие труд государственных  гражданских служащих; выборных работников; лиц, работающих на тяжелых и вредных  работах, на работах в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях, и т. п.

 

Список использованной литературы:

 

1. Трудовое право России - под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М. 2002г. Трудовое право под ред. Гопоненко В.Ф., Михайлов Ф.И. ЮПИТИ, 2002г. Трудовое право под ред. Смирнова О.В. Проспект, 2002г.

2. Никитинский В.И. Законодательство  о совместительстве нуждается  в совершенствовании //Советское  государство и право. 1977. № 7. С. 84.

3. Почему Россия занимает 124-е место из 161? //АиФ. 2005. № 5.

4. Трудовое право. Курс  лекций. Под ред. Толкунова В.И. Проспект 2002г.

5. Комментарий к Трудовому  кодексу (вводный) Гусов К.П. -Проспект, 2002г. 

6. Комментарий к Трудовому  кодексу Крылов К.Д. Юринформцент 2002г.

7. Снигирева, Смирнова: Трудовое право: учебник,2009

8. Конституция РФ. Принята Всенародным голосованием 12 декабря 1993г. М., 2003 г.

9. Трудовой кодекс РФ от 30.12. 2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21. 12. 2001), (ред. от 30.06.2006, с изм. от 11. 07. 2006).

10. Федеральный закон «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)» от 19 июля 1998 г. в ред. от 21 марта 2002 г..