Бухгалтерский учет расчетов по заработной плате

2) для плательщиков (организаций и ИП) ЕСХН:

• 10,3 % в Пенсионный фонд РФ.

3) для ИП («за  себя») и всех остальных организаций (за исключением указанных в п. 2 ст. 57 Федерального закона № 212-ФЗ):

• 20 % в Пенсионный фонд РФ,
• 2,9 % в Фонд социального страхования РФ,
• 1,1 % в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования,
• 2 % в территориальные фонды обязательного медицинского страхования.

 С 1 января 2011 года предполагается увеличение страховых  выплат на 8%. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

    В данной курсовой работе были рассмотрены  важнейшие моменты  связанные  с оплатой труда:  функции заработной платы, системы оплаты труда, учет удержаний из заработной платы и др.

    Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета  на любом предприятии. Для учета  личного состава, начисления и выплаты  заработной платы используют унифицированные  формы первичных документов.

    При оплате труда рабочих могут применяться  тарифные ставки, оклады, а также  бестарифная система. Предприятия  самостоятельно определяют и фиксируют  в коллективных договорах и других локальных нормативных актах  вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников.

    Из  начисленной работникам заработной платы производят различные удержания, которые можно разделить на две  группы:

• обязательные удержания,
• удержания по инициативе организации.

    В соответствии с действующим законодательством  из начисленной заработной платы  производятся удержания по распоряжению администрации:

• для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы;
• для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
• дня погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержания;
• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска;
• при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, в размере, не превышающем его среднего месячного заработка.

 
 
 
 
 
 
 

Список литературы 

1. Гражданский Кодекс Российской Федерации.
2. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001г № 197-ФЗ
3. Постановление Правительства "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" РФ от 24.12.2007 г. N 922  (с изменениями от 11 ноября 2009 г.)
4. Постановление Правительства РФ «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» от 18.07.1996 № 841
5. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ
6. Федеральный закон "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" от 24.07.2009 № 212-ФЗ
7. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 N 129-ФЗ.
8. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций. Приказ Минфина РФ от 31.10.00 г. № 94н.
9. Кондаков Н.П. Бухгалтерский учет: учеб. Пособие/ Н.П.Кондаков. - изд. 5-е, перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2008.
10. Бакаев А. С., Безруких П. С., Врублевский Н. Д. Бухгалтерский учет: Учебник / под ред. П. С. Безруких. – М.: Бухгалтерский учет, 2004.
11. Акчурина Е.В. Солодко Л.П. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие /Е.В. Акчурина Л.П.Солодко. - М.: Экзаме, 2004.
12. Иванов Ю. А. Авансы по заработной плате / Ю. А. Иванов // Консультант бухгалтера. - 2007. - № 12.
13. Ларионов А. Д., Нечитайло А. И. Бухгалтерский учет: Учебник. – М.: Издательство Проспект, 2007.
14. Климова М. А. Теория бухгалтерского учета: Учебное пособие. – М.: РИОР, 2005.
15. www.glavbukh.ru
16. www.buh.ru

 
 
 
 

Приложение 1.

Таблица 1.

Порядок расчета  заработной платы работников при  повременной системе оплаты труда 

 
 
 
 
 
 
 
 

Таблица 2. 

Порядок расчета  заработной платы при сдельной системе  оплаты труда 

 
 
 
 
 

Таблица 3.

Порядок расчета заработной платы при гибкой системе оплаты труда 

Приложение 2.

Таблица 1.

Размер пособий