Формы и системы заработной платы рабочих

В-третьих, доходы всех работников должны быть соответствующим образом связаны с результатами их трудовой деятельности. Это касается в особенности большинства руководителей, оплата труда которых в десятки раз превышает средний российский уровень. Нередко доходы, а точнее, оклады высших управляющих растут даже при снижении объемов производства и сокращении численности персонала на руководимых ими фирмах или предприятиях.

Следовательно, система вознаграждения работников должна на всех предприятиях соответствовать таким экономическим целям, как обеспечение справедливого распределения материальных благ, достижение полной занятости сотрудников, стимулирование производительного поведения работников, рост продуктивности труда, дифференциация оплаты и т. п.

В нашей еще молодой рыночной экономике роль государственного регулирования доходов или, точнее сказать, заработной платы работников сводится в основном к прямому или косвенному осуществлению стратегии выживания, согласно которой на вознаграждение работников тратятся лишь средства, остающиеся в организации после покрытия всех остальных издержек и удержания планируемой прибыли. Государство пока не обеспечивает надлежащего соответствия минимальной заработной платы своих работников сложившемуся в России прожиточному минимальному уровню. Более того, в известном треугольнике, регулирующем социальные партнёрские отношения в экономической деятельности, оно часто выступает против интересов работников. Поэтому для повышения роли государства в регулировании оплаты труда работников представляется весьма необходимым установить соотношение между минимальной зарплатой всех работников и максимальными доходами чиновников в пределах, скажем, 1: 10, что должно способствовать более быстрому достижению принципа социальной справедливости в оплате труда различных категорий работников и их руководителей, определяющих эффективность всей экономической деятельности.

В результате отсутствия справедливой государственной политики в области регулирования заработной платы у работников значительно снизился уровень доходов, так как цены повышаются у нас значительно быстрее, чем растет заработная плата. Длительное отставание роста доходов от роста цен не могло не привести к существенному сокращению платежеспособного спроса населения и, соответственно, к падению объемов производства на многих российских предприятиях. В итоге отсутствия должного государственного регулирования в области заработной платы вместо повышения доходов произошло их падение.

Поэтому средняя фактическая заработная плата в целом в России значительно отстает от экономически развитых стран мира.

Занимаемое Россией далекое место в мировом сообществе ночных стран свидетельствует о необходимости более действенного государственного регулирования не только доходов работников, но и проведения экономических реформ, в том числе социально-экономических преобразований в области регулирования заработной платы и совершенствования организации и нормирования труда как на государственном, так и на отраслевом, региональном и корпоративном уровне. Следует также расширить практику регулирования социальных отношений на основе заключения трудовых договоров или соглашений между профсоюзами, предпринимателями и государством на всех уровнях управления и хозяйствования.

Список использованной литературы

1.      Бухалков М.И. Организация и нормирования труда: Учебник для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2007 – 400с

2.      Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля): Учебник. – 2-е изд., испр. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2008 – 348с

3.      Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях : Учебник. – М.: Норма, 2007. – 432с.

4.      Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях / Н.В. Пошерстник, М.С. Мейксин – СПб.: Герда 2007. – 730с

5.      Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. – М., 2005 – 184с

[1] Капелюк, Зоя Александровна. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях торговли и общественного питания: курс лекций для студентов, обучающихся по специальности 060800(080502) «Экономика и упр. на предприятии торговли и обществ. питания»/З. А. Капелюк. — М.: Изд-во Омега-Л, 2006. — С 101

[2] Бухалков М.И. Организация и нормирования труда: Учебник для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2007 – С 340

[3]  Бухалков М.И. Организация и нормирования труда: Учебник для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2007 – С 341

[4] Трудовой кодекс РФ  - С 60

[5] Трудовой кодекс РФ  - С 67

[6] Бухалков М.И. Организация и нормирования труда: Учебник для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2007 – С 350

[7] Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля): Учебник. – 2-е изд., испр. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2008 – С 217

[8] Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля): Учебник. – 2-е изд., испр. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2008 – С 203

[9] Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях : Учебник. – М.: Норма, 2007. – С 207

[10] Бухалков М.И. Организация и нормирования труда: Учебник для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2007 – С 346