Нормирование труда на предприятии

     2.2 Расчёт баланса  рабочего времени

     Баланс  рабочего времени - система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использования. Данный баланс составляется с целью выявления резервов роста производительности труда за счёт более рационального использования фонда рабочего времени и определён из численности рабочих. Рассчитывается баланс рабочего времени преимущественно на одного среднесписочного рабочего. Баланс рабочего времени составляется по предприятию, цеху, участку, иногда даже по группе рабочих, имеющих одинаковый график работы и одну и ту же продолжительность очередного отпуска. Баланс составляется в три этапа:

1. расчёт среднего фактического числа рабочих дней;
2. установление  средней  продолжительности рабочего дня;
3. определение полезного, эффективного фонда рабочего времени в часах.

     На  первом этапе определяются  фонды рабочего времени: календарный, номинальный, максимально возможный и плановый эффективный фонд [19].

     Календарный фонд рабочего времени равен числу календарных дней за определённый календарный период (месяц, квартал, год). Он может быть рассчитан на всю численность рабочих, группу рабочих предприятия (цеха, участка) и в среднем на одного рабочего (в чел/днях или чел/часах).

     Календарный фонд в чел/днях рассчитывается по формуле:

           , (4)

     где - календарный фонд;

       - число календарных дней в данном периоде;

      - среднесписочная численность рабочих  в данном периоде (чел.).

     Календарный фонд в чел/часах рассчитывается по формуле:

           , (4)

     где - средняя установленная продолжительность смены (час).

     Табельный (номинальный) фонд рабочего времени определяется как разность между календарным фондом рабочего времени рабочих (в чел/днях или чел/часах) и количеством праздничных и выходных чел/дней (чел/часов):

           , (5)

           , (6)

     где- табельный (номинальный) фонд рабочего времени;

     - количеством праздничных чел/дней (чел/часов);

     - количество выходных чел/дней (чел/часов).

     Максимально возможный фонд рабочего времени  характеризует потенциальную величину максимально возможного для использования  фонда рабочего времени рабочих  в данном периоде, кроме выходных, праздничных дней и времени на очередные отпуска.

     Максимально возможный фонд рабочего времени в чел/днях рассчитывается по формуле:

           , (7)

     где - максимально возможный фонд рабочего времени;

     - время на очередные отпуска.

     Максимально возможный фонд рабочего времени в чел/часах рассчитывается по формуле: 

                 (8)

     Плановый  эффективный фонд рабочего времени  меньше максимально возможного фонда  на величину планируемых невыходов  рабочих на работу по уважительным причинам (невыходы на работу по болезни  и родам, время на выполнение государственных  и общественных обязанностей, продолжительность  учебных отпусков и др.). Продолжительность  планового эффективного фонда рабочего времени может быть определена на основе баланса рабочего времени по следующей формуле:

     ,                              (9)

     где - плановый эффективный фонд рабочего времени;

     Т_к - количество календарных дней в году;

     Т_в - количество выходных дней в году;

     Т_прз - количество праздничных дней в году;

     Т_о - продолжительность очередных и дополнительных отпусков (дни);

     Т_б - невыходы на работу по болезни и родам (дни);

     Т_у - продолжительность учебных отпусков (дни);

     Т_г - время на выполнение государственных и общественных обязанностей (дни);

     Т_пр - прочие неявки, разрешенные законом (дни);

     П_см - продолжительность рабочей смены (часы);

     Т_км - потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня кормящим матерям (часы);

     Т_п - потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня подросткам (часы);

     Т_с - потери рабочего времени в связи с сокращенным рабочим днем в предпраздничные дни (часы) [24].

     Количество  нерабочих дней по уважительным причинам (Т_б, Т_у, Т_г, Т_пр, Т_км, Т_п) определяется, как правило, на основе средних данных отчета за прошедший год и в соответствии с законодательством по труду. Пример расчёта планового эффективного фонда рабочего времени представлен в таблице 1.

     Таблица 1

     Расчёт планового эффективного годового фонда рабочего времени

     Средняя установленная продолжительность  рабочего дня рассчитывается как  среднеарифметическая величина, взвешенная с учётом официально установленной продолжительности рабочего дня по численности отдельных групп рабочих [25]. 

     Заключение

     В данной работе рассмотрены системы оплаты и нормирование труда. Исследовав теоретическую основу по данной теме курсовой работы, можно сделать следующие выводы:

1. Нормирование труда - это одна из отраслей экономической науки, которая в тесной взаимосвязи с другими экономическими, техническими, психофизиологическими и социальными научными дисциплинами изучает трудовую деятельность человека в целях минимизации затрат и жизненной энергии человека на выполнение заданного объёма работ.
2. Сущность нормирования труда заключается в анализе организационно-технических условий выполнения работы, методов и приемов труда и разработке мер для внедрения научной организации труда и наиболее рационального порядка (технологии) выполнения нормируемой работы с последующим установлением норм затрат труда.
3. Основными функциями нормирования труда являются распределение по труду, научная организация труда и производства, планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов, которая служит основанием для морального и материального  поощрения и распространения передового опыта.
4. Основные задачи нормирования труда состоят в том, чтобы обосновать необходимую и достаточную величину затрат рабочего времени на единицу продукции в конкретных условиях; проектировать рациональные методы труда; систематически анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно изучать, обобщать и распространять производственный опыт, пересматривать нормы затрат труда по мере изменения условий труда.
5. Нормирование труда является инструментом планирования, учёта и анализа трудозатрат и, соответственно, издержек предприятия. Применение норм труда ведет к сокращению расходов на продукцию и экономному использованию рабочего времени, что влияет на антизатратный характер производства и на рост прибыли.
6. Баланс рабочего времени - система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использования. Данный баланс составляется с целью выявления резервов роста производительности труда за счёт более рационального использования фонда рабочего времени и определён из численности рабочих. Рассчитывается баланс рабочего времени преимущественно на одного среднесписочного рабочего. Баланс рабочего времени составляется по предприятию, цеху, участку, иногда даже по группе рабочих, имеющих одинаковый график работы и одну и ту же продолжительность очередного отпуска.

     Таким образом, по результатам написания  данной курсовой работы, так же можно  сделать вывод, что нормирование труда необходимо при любой форме  собственности и при любом  производственном и трудовом процессе. Нормирование труда обеспечивает правильность организации труда, способствует согласованию работы всех производственных звеньев, рационального использования оборудования. Повышение доходов возможно при  помощи трудовых факторов, таких как  повышение производительности труда, рациональной организации труда.  

 

     Список  используемых источников

1. Бородина В. В. Нормирование труда: Учебно-практическое пособие / В. В. Бородина. - М.: «Гордец-издат», 2005. - 192 с.
2. Бухалков М. И. Организация и нормирование труда: Учебник / М. И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 548 с.
3. Бычин В. Б., Малинин С. В. Нормирование труда: Учебник / В. Б. Бычин, С. В. Малинин. - М.: «Экзамен», 2003. - 320 с.
4. Бякова Е. О., Погодина Н. А. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие / Е. О. Бякова, Н. А. Погодина. - М.: «Экзамен», 2008. - 152 с.
5. Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленном предприятии: Учебник / Б. М. Генкин. - М.: НОРМА, 2007. - 462 с.
6. Зубкова А. Ф., Слезингер Г. Э. Организация нормирования труда на предприятиях: Учебное пособие / А. Ф. Зубкова, Г. Э. Слезингер. М.: «Экономика», 2005. - 183 с.
7. Зудина Л. Н. Организация управленческого труда: Учебное пособие / Л. Н. Зудина. - М.: «Экономика», 2001. - 312 с.
8. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: Учебник / А. Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 447 с.
9. Кибанов А. Я. Управление персоналом: регламентация труда: Учебное пособие / А. Я. Кибанов, Г. А. Мамед-Заде, Т. А. Родкина - М.: «Экзамен», 2003. - 480 с.
10. Малинин С. В., Шубенкова Е. В., Бычин В. Б. Организация и нормирование труда: Учебник / С. В. Малинин, Е. В. Шубенкова, В. Б, Бычин. - М.: «Экзамен», 2007. - 640 с.
11. Омельченко И. Б. Нетрадиционный метод нормирования численности управленческого персонала // Кадры предприятия. - 2004. - №4.
12. Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В. – «Заработная плата в современных условиях». – М.- С-Пб., 2006 г. – 367 c.
13. Рофэ А. И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / А. И. Рофэ. - М.: МИК, 2003. - 368с.
14. Сафронов Н.А. «Экономика организации (предприятия)», Москва, «Экономистъ», 2003 г. – 219 c.
15. Софронова Л.М. «Заработная плата и связанные с ней расчёты» М.: Республика -2004 г. – 345 c.
16. Трудовой кодекс Российской Федерации, М. 2002
17. Шапаренко Н. И. Организация и нормирование труда: практикум / сост. Н. И. Шапаренко. - Тольятти: ТГУ, 2008.- 133 с.
18. Шепеленко С. Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / С. Г. Шепеленко. - М.: ИКЦ «МарТ», Ростов-на-Дону: Издательский центр «МарТ», 2004. - 113 с.
19. Электронный ресурс:  www.buh.ru
20. Электронный ресурс:  www.v2b.ru
21. Электронный ресурс: www.aup.ru
22. Электронный ресурс: www.ippnou.ru
23. Электронный ресурс: www.kapr.ru
24. Электронный ресурс: www.profiz.ru / Оплата труда, "Справочник экономиста" №1 2006;
25. Электронный ресурс: www.profiz.ru / Оплата труда, "Справочник экономиста" №3 2004;