Организация и методика анализа труда и его оплаты

    Себестоимость реализованных услуг в исследуемом  периоде возросла  на  42,26 % .

    Наряду  с этими показателями среднемесячная заработная плата одного работника  увеличилась на 24,84% в 2010 г. в сравнении  с 2008 г. - это положительный фактор при постоянном возрастании  производительности труда на 22,13%, что можно также  рассматривать как положительное  явление. Численность работников увеличивается (на 13,08%) за счет увеличения количества вырабатываемой тепловой энергии и  увеличения количества отапливаемых площадей.

    Проведя анализ финансового состояния предприятия в 2010г, можно сделать вывод о том, что произошло снижение валюты баланса на 5733 тыс. грн. (11,3%). Это отрицательное явление, свидетельствующее о спаде росте. Это обусловлено прежде всего снижением дебиторской задолженности по внутренним расчетам (-42,86%) и дебиторской задолженности за товары, работы, услуги (-17,55%) при росте таких статей баланса как денежные средства в национальной валюте (в 8,86 раз) и дебиторской задолженности по выданным авансам (в 2,78 раз).

    В составе источников средств предприятия удельный вес собственных средств предприятия составляет (-61,44%), что прежде всего обусловлено увеличением непокрытого убытка на 43565 тыс. грн., что превышает в 1,17 раза результат прошлого года. Это безусловно отрицательный фактор, т.к. предприятие не имеет возможности развиваться.

    Доля  заемного капитала на конец года увеличилась  на 33,3 % в основном за счет текущих  обязательств по внутренним расчетам (+70,86%), текущим обязательствам по страхованию (+26,20%), текущих обязательств по оплате труда (+20,31%) и кредиторской задолженности  за товары, работы, услуги (+16,83%), что  является негативным  явлением.

   Проведя анализ ликвидности баланса видно, что баланс теплосети не является абсолютно ликвидным. Не соблюдаются 1 и 4 неравенства, отсюда можно сделать  вывод, что баланс предприятия неликвиден.

    Определив коэффициенты платежеспособности видно, что ни один коэффициент не достиг оптимального уровня. Значение коэффициента денежной платежеспособности на конец года составил 0,00095 при оптимальном уровне больше 0,2, коэффициента расчетной платежеспособности 0,427 при оптимальном уровне больше единицы и коэффициента ликвидной платежеспособности 0,453 при оптимальном значении не менее 2.

     Из  вышепредставленного можно сделать  вывод, что предприятие является неплатежеспособным, но так как оно является планово-убыточным, то получает дотации от государства  и тем самым может рассчитываться по своим обязательствам.

    Таким образом КЫ АП «Крымтеплокоммунэнерго» в настоящее время испытывает некоторые трудности в своей хозяйственной деятельности, что во многом связано с общим ухудшением экономической обстановки в Украине.

    Проанализировав обеспеченность предприятия трудовыми  ресурсами видно, что на предприятии в отчетном периоде произошло сокращение персонала, как в целом, так и по отдельным категориям работников. Так, за отчетный период численность всего персонала по сравнению с прошлым периодом   уменьшилась на 11 человека, в том числе рабочих – на 3 человека, специалистов - на  8 человек, количество служащих не изменилось.

    Как свидетельствуют данные проведения анализа фонда рабочего времени -общий фактический фонд рабочего времени на предприятии снизился на 17424 часов, в том числе за счет уменьшения численности рабочих -5320 ч., за счет неотработанных дней (круглосуточных потерь рабочего времени) - на 4017 ч. и за счет уменьшения продолжительности рабочего дня (внутрисменных потерь рабочего времени) – на 6283 ч.

    Проанализировав производительность труда на данном предприятии можно сделать выводы, что производительность труда в отчетном периоде возрасла. Средняя выработка одного работающего возросла в отчетном периоде в сравнении с прошлым на 17,37%, а одного рабочего - на 21,94%. Это свидетельствует о том, что предприятие в данном отчетном периоде сработало лучше, так как при снижении количества работников на 11 чел (на 2,09%),в т.ч. робочих на 27 чел (на 5,78%), выработка тепловой энергии увеличилась на 28279,4 (+14,9%). Трудоемкость снизилась по сравнению с прошлым  периодом на 21,97%. За счет этого фактора был в основном обеспечен рост часовой выработки, которая зависит от уровня трудовых затрат и выполнения норм. Фактически она выросла (в том числе за счет снижения трудоемкости) на 28,19%. Так что можно сделать вывод, что в отчетном периоде предприятие использовало свои трудове ресурсы более эффективно.

     В процессе анализа выяснилось, что фонд оплаты труда увеличился на 22,6% по сравнению с прошлым периодом, несмотря на уменьшение среднеучетной численности персонала на 8 человек. Среднегодовая з/п одного работника так же увеличилась на 24,5 %, что обусловлено увеличение минимальной заработной платы и повышение индекса потребительских цен.

    Таким образом, по результатам изучения на практическом  примере деятельности КФ АП «Крымтеплокоммунэнерго» организации  и методики анализа труда и его  оплаты  вносятся следующие предложения.

    Во-первых, с целью совершенствования проведения анализа труда и его оплаты на предприятии можно использовать классификатор отклонений фактических  данных от сметы.

    Во-вторых, с целью усовершенствования анализа  труда на предприятии был разработан первичный документ «Учет выработки  и анализ отклонений».

    В-третьих, было внесено предложение по внедрению специализированного программного комплекса «1С:Зарплата и кадры 7.7 для Украины» с целью облегчения ведения учета и проведения анализа труда и его оплаты на предприятии. 
 
 
 
 

Список  литературы.

1. Конституция Украины.
2. Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ) №1356-XIV от 24.12.1999 с последующими изменениями и дополнениями;
3. Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР;
4. Закон «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.93 г. №3356-XII.
5. Закон Украины “Об отпусках” от 15.11.96 № 504/96-ВР с учетом изменений и дополнений на 06.02.03г. №409;
6. «Инструкция по статистике заработной платы» утвержденная приказом Государственного  Комитета статистики от 13.01.2004г №5.
7. П(C)БУ № 26 “Выплаты работникам”;
8. Артеменко В.Г., Беллендир Н.В. Финансовый анализ - М.: Издательство "Дис", 1997.
9. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие для студентов вузов, обуч. по экон. спец. и направлениям. -2-е изд., перераб., доп. - М.; Минск: ИП "Экоперспектива", 1998. - 498 с.: ил.
10. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. – М.: ВШ, 1999.
11. Артеменко В.Г. Финансовый анализ. – М.: Банки и биржи, ЮНТИ, 2000.
12. Кевеш П.Э. Практика экономического анализа - М., 1990
13. Калина А. В., Конева Н.И., Ященко В. А. Современный экономический анализ и прогнозирование. Метод, пособие. -К.: МАУП, 1997. - 273с.
14. Конспект лекций.