Порядок начисления дополнительной заработной платы

     Согласно  п.2 ст.273 НК РФ налоговая база определяется отдельно по каждому работнику с  начала налогового периода по истечении  каждого месяца.

     Исчисление  налоговой базы по каждому работнику  производится за налоговый период, которым согласно ст.240 НК РФ признается календарный год.

     Если  работник в течение календарного года переходит, например, из головной организации в обособленное подразделение, то такое обособленное подразделение  будет продолжать исчисление ЕСН (страховых  взносов на обязательное пенсионное страхование) исходя из налоговых ставок, которые применяются к налоговой  базе, включающей все выплаты данному  работнику.

     Головная  организация передает в обособленное подразделение заверенную копию  Индивидуальной карточки, которая велась по данному работнику (заверение  производится подписями руководителя, главного бухгалтера или представителя  организации и печатью организации).

     Такой механизм предусмотрен приказом МНС  России от 27.07.2004 №СА7-3-05/443 «Об утверждении  форм индивидуальных и сводных карточек учета сумм начисленного единого  социального налога, страховых взносов  на обязательное пенсионное страхование (налогового вычета) и порядка их заполнения».

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     В процессе написания курсовой работы были проанализированы цели, стоящие перед бухгалтерским учетом, и задачи, которые должен выполнять бухгалтер.

     В данной курсовой работе мы увидели методику ведения бухгалтерского и налогового учета операций по дополнительной и основной заработной плате. Были приведены счета бухгалтерского учета, с помощью которых ведется учет, а также была перечислена документация, используемая при учете.

     Мы  проанализировали сущность и основные принципы ведения учета заработной платы, на конкретных операциях были приведены примеры ведения учета, что может служить пособием для освоения данного материала, а также подготовкой к практической деятельности на предприятии.

     На  сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере  оплаты труда.

     Одна  из самых серьезных проблем в  этой области – отсутствие жесткой  зависимости величины оплаты труда  от реальных усилий данного работника, а также от результатов его  труда. Живя практически в долг, прежде всего из-за необходимости ежемесячной выплаты ипотечного кредита за собственное жилье, западный работник старается трудиться с большей отдачей, чтобы не оказаться в рядах безработных даже на короткое время; он весьма заинтересован в более производительном труде в расчете на более высокую оплату.

     У наших работников, в отличие от западных, при низкой зарплате стимулы  к производительному труд крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют: возникает стремление поменьше напрягаться на своем официальном рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки.

     С другой стороны, высокая зарплата в развитых странах вынуждает предприятия искать и находить резервы повышения производительности труда (механизировать труд, лучше его организовать и т.п.), в результате чего увеличиваются возможности для нового повышения зарплаты. А поскольку налогообложение доходов прогрессивное, государственный бюджет пополняется. Потому для развитых экономик характерно стремление повысить минимальную зарплату и тем самым добиться общего увеличения зарплаты.

     В нашей стране картина иная: низкая зарплата на фоне сохранения на предприятиях и в организациях излишней численности работников и невысокая производительность труда препятствуют повышению эффективности производства и уровня жизни.

     Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых  решений, глубокое изучение Западного, может дать нам уже в ближайшем  будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения  минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же в комплексе  с решением ряда других проблем в  экономике нашей страны, может  явиться стимулом экономического роста  в будущем.

     Для успешного выполнения данной курсовой работы было необходимо решить поставленные задачи.

     Определить  исчисления отпускных – трудовое законодательство предусматривает два вида оплачиваемых отпусков, которые учитываются по данному основанию: основной и дополнительный оплачиваемые отпуска.

     Рассмотреть существующие формы и системы  выплаты премии и материальной помощи – принимаемая на предприятии премиальная система может предполагать выплату премий определенному кругу лиц на основании заранее установленных показателей и условий премирования. Материальная помощь не является составной частью системы оплаты труда и не может зависеть от качества и количества труда работника. Материальная помощь выплачивается на основании приказа руководителя или заявления работника, подписанного руководителем.

     Исследовать начисления денежных средств по временной  не трудоспособности – пособие по временной нетрудоспособности исчисляется с учетом непрерывного трудового стажа.

     Ознакомиться  с исчислением и уплаты ЕСН  налогоплательщиками – общая ставка налогов осталась прежней(26%), но ставка налога в отношении сумм, зачисляемых в ФСС России, уменьшена на 0,3%, а ставка налога в бюджет ФФОМС увеличена на 0,3%.

     Исследовать объект налогообложения - «В соответствии с пунктом 1 статьи 236 указанной главы Кодекса объектом налогообложения ЕСН для налогоплательщиков-организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц не только по трудовым договорам, но и по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям).

     Определить  сущность и функции льгот по ЕСН  и порядок исчисления ЕСН - Льготы по ЕСН и условия их применения установлены ст.239 НК РФ. Эти льготы предназначены для поддержки инвалидов и распространяются на две категории организаций

     Выполнив данную курсовую работу, мы можем придти к выводу, что дополнительная заработная плата является не только сложным элементом в данной системе, но и интересным в изучении звеном основной заработной платы. 
 
 
 

     ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА 

1. Нормативные и правовые источники

1. Гражданский кодекс Российской Федерации
2. Налоговый кодекс Российской Федерации
3. О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 21 ноября 1996 года № 129-ФЗ
4. Трудовой кодекс Российской Федерации

2. Библиографические  источники 

5. Бабаев, Ю. А. Экономический анализ торговой деятельности. Учебное пособие / Ю. А. Бабаев.- М.: РАГС, 2010. - 268 с.
6. Гейц, И. В. Бухгалтерский учет, анализ хозяйственной деятельности и аудит в условиях рынка / И. В. Гейц. .- М.: РАГС, 2009. - 268 с.
7. Козлова, Е. П. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Учебник для вузов / Е. П. Козлова, Т. Н. Бабченко, Е. Н. Галанина. : МарТ, 2010. - 252 с.
8. Кондраков, Н. П. Бухгалтерский учет / Н. П. Кондраков. : Деловая книга, 2010. -245 с.
9. Лапина, О. Г. ПБУ 18/02. Практическое пособие по применению / О.Г. Лапина. : СЗАГС, 2008. - 319 с.
10. Мизиковский, Е. А. Теория бухгалтерского учета / Е. А. Мизиковский. - М.: РАГС, 2009. - 212 с.
11. Мизиковский, Е. А. Справочник бухгалтера и аудитора / Е. А. Мизиковский . - М.: РАГС, 2011. - 232 с.
12. Новодворский, В. Д. Как читать баланс / В. Д. Новодворский, Р. Л. Сабанин. - СПб.: Знание, 2009. - 232 с.
13. Палий, В. Ф. Современный бухгалтерский учет / В. Ф. Палий. - М.: РАГС, 2011. - 232 с.
14. Середа, К. Н. Новый расчет заработной платы / К. Н. Середа. - М.: Экзамен, 2011. - 250 с.
15. Тумасян, Р. З. Первичные учетные документы / Р. З. Тумасян, - М.: Экзамен, 2010. - 575 с.
16. Шнейдман, Л. З. Бухгалтерский учет / Л. З. Шнейдман. ПАГС, 2009. – 323 с.