Начисление  указанных пособий оформляется  записью: Дебет сч. 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчета 69-1, 69-2, 69-3; Кредит сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

    Так как в ООО «Радио Рокс-Липецк»  применяется упрощенная система  налогообложения, налоги отчисляются  только в Пенсионный Фонд и в Фонд социального страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний 0,2%. Процентные ставки, перечисляемые в Пенсионный фонд зависят от года рождения работника и от пола; например женщина рожденная в период с 1957 года по 1966 год, будет получать отчисления на страховую часть пенсии  14% заработной платы и на накопительную часть – 0%. В случае, если она моложе 1967 года, то  она будет получать отчисления на страховую часть пенсии  10% заработной платы и на накопительную часть – 4%. (Таблица 4)

                                                                                     Таблица 4

 

    Например  Бочарову В.А. в мае 2005 года начислена  заработная плата в размере  15 980,00 рублей, в зависимости от года рождения  различны процентные ставки отчислений в пенсионный фонд. Год рождения  Бочарова В.А.  1954, следовательно отчисления идут только на страховую часть пенсии, которая составляет 14 % и равна 2237,20 рублей (15 980,00 * 14% = 2237,20).

      Васюкову М.Д. в мае 2005 года начислена заработная плата в размере  3 998,37 рублей. Год рождения  Васюкову М.Д.   1983, следовательно отчисления идут не только на страховую часть пенсии 10%, что равно 399,84 рублям (3 998,37 * 10% =399,84), но и на накопительную, которая составляет в этом случае 4 % и равна 159,93 рублей (3 998,37 * 4% = 159,93).

    Перечисление  оставшихся после выплаты пособий  сумм единого социального налога в соответствующие социальные фонды на счетах бухгалтерского учета отражается так:

    Дебет сч. 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчета 69-1, 69-2, 69-3 Кредит сч. 51 «Расчетные счета».

    Налогоплательщики уплачивают авансовые платежи по единому социальному налогу ежемесячно в срок, установленный для получения средств в банке на оплату труда за истекший месяц, но не позднее 15-го числа следующего месяца.

 

7. Совершенствование учета расчетов  с персоналом по оплате труда

 

    К числу основных комплексов задач, которые  необходимо осуществить, для совершенствования учета расчетов по оплате труда относятся:

- соблюдение положений законодательства о труде, состояние 
внутреннего контроля по трудовым отношениям;

- своевременный учет и начисление повременных и прочих видов оплат;

- обоснованные расчеты удержаний из заработной платы физических лиц;

- ведение аналитического учета по работающим (по видам начислений и удержаний);

- сводные расчеты по заработной плате;

- расчет налогооблагаемой базы от фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с ФОТ;

- ведение учета расчетов по депонированной заработной плате,

- автоматизация учета труда и заработной платы.

    Организации можно дать следующие рекомендации:

• выдавать заработную плату  не реже двух раз в месяц;
• в случае отсутствия наличной выручки для выдачи заработной платы необходимо  снимать деньги с расчетного счета в банке;
• при использовании бухгалтерской программы для расчета заработной платы, результаты  расчетов необходимо привести в форму, удобную для чтения  - распечатать их.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

    Мною  рассмотрена тема учета оплаты труда работников, которая является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся    к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных  или иных вычетов.

    В курсовой работе изложены теоретические  и практические вопросы, касающиеся учета труда и расчетов по заработной плате на примере предприятия ООО «Радио Рокс-Липецк».

    Для достижения целей курсовой работы были исследованы следующие задачи:

-  обобщенны  нормативные акты по регулированию учета заработной платы,

-  проведен анализ организации бухгалтерского учета расчетов  с персоналом по оплате труда, основываясь на требованиях действующего законодательства,

-  изучен порядок удержаний из заработной платы и их перечисления.

    Объектом  исследования стало ООО «Радио Рокс-Липецк», производственное предприятие, действующее в г. Липецке. Предметом исследования стали расчеты по оплате труда данного предприятия за 2005 год.

    В заключение  работы на основе изученного литературного материала и проведенных исследований можно сделать следующие выводы:

1. В складывающихся новых условиях хозяйствования, как в народнохозяйственном, так и в отраслевом разрезе оплата труда перестала быть жестко управляемой, что привело к необходимости совершенствования учета труда и его оплаты. Большое внимание уделяется совершенствованию форм первичной и сводной документации, где учитываются современные стандарты построения и обработки документации. Появление новых хозяйственных операций отражается на формировании новых корреспонденций счетов и их отражении. Реформирование системы и формы оплаты труда идет в направлении оплаты затраченных усилий, учитывая все многообразие форм труда. Право предприятий самостоятельно формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский учет позволяет довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его. С другой стороны, труд – важная составляющая себестоимости продукции. Четкий его учет и контроль затрат на оплату труда позволяет выпускать конкурентоспособную  продукцию, снижая долю расходов на труд в цене продукции. Труд, являясь главным источником дохода для человека, одновременно и стратегически важный фактор в масштабах страны, так как условия труда, оплата труда, налоги на оплату труда определяют такие субъективные факторы как настроения в обществе, лояльность к власти и такие объективные факторы как экономическая стабильность и рост.

2. Четко  поставленный бухгалтерский учет  затрат на оплату труда позволит  избежать  появления ошибок в  определении сумм к начислению  и неверному отражению бухгалтерского  учета, облагаемой налогом базы.

3. При  расчете заработной платы предприятия всех форм собственности должны руководствоваться нормами действующего трудового законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.

4. В  ООО «Радио Рокс-Липецк»  применяется  повременно-премиальная оплата труда.

5. Бухгалтерский учет  (в том числе и расчет заработной платы) на предприятии ведется автоматизированным способом с использованием программы 1С:Бухгалтерия.

7. Табель  учета использования рабочего  времени является одним из  первичных документов, на основании  которого производится расчет  заработной платы.

8. Для  аналитического учета труда и  его оплаты в ООО «Радио Рокс-Липецк» применяются лицевые счета работников, налоговые карточки и расчетные и платежные  ведомости в разрезе сотрудников. Для синтетического учета применяют счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

9. В  качестве дополнительной заработной  платы в ООО «Радио Рокс-Липецк»  используется только оплата ежегодных отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск.

10. Учет  личного состава, расчет оплаты  труда, пособий и удержаний  в ООО «Радио Рокс-Липецк» производятся в соответствии с действующим законодательством.

 

Список используемой литературы

 

1. Налоговый кодекс РФ: Части первая и вторая. – М.: Юрайт - М, 2002.
2. Трудовой Кодекс РФ.
3. Глава 26.2 Налогового кодекса РФ.
4. Федеральный закон Российской Федерации «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 года № 129-Ф3 (в ред. от 23.07.98г. № 123-Ф3).
5. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/98),утвержденное приказом Министерства финансов РФ от 09.12.98. №60н.
6. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Министерства Финансов Российской Федерации от 29.07.98г. № 34н//Налоги. – 1998. - № 19. – с.1
7. Бабаева Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник для вузов. – М.: Вузовский учебник, 2006.
8. Ларионова Е. А. Бухгалтерский учет: Учебник.- М.: Проспект, 1998. с. 148.
9. Чайковская Л.А. Бухгалтерский учет и налогообложение: Учебное пособие / –М.: Издательство «Экзамен», 2004.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ПРИЛОЖЕНИЯ