>Km 73 "Расчеты с персоналом no прочим. операциям" - суммы за причиненный материальный ущерб.

     Кроме налога на доходы на выплаты работникам начисляется единый социальный налог, направляемый в государственные внебюджетные фонды.

     Налоговая база по данному налогу определяется Налоговым кодексом как сумма выплат и иных вознаграждений по всем основаниям в пользу работников. Налоговая база исчисляется отдельно по каждому работнику с начала года по истечении каждого месяца нарастающим итогом.

     При этом учитываются любые выплаты и вознаграждения (за исключением сумм, не подлежащих налогообложению - государственных пособий, компенсацион-ых выплат и т. д.), начисленные в денежной или натуральной форме или полученные в виде иной материальной выгоды.

     Предприятия при выплатах в пользу работника начисляют единый социальный налог в основном по ставкам (с 2005 года) таблица 1.

     Следует отметить, что одновременно с документами  на выдачу средств на оплату труда  в банк необходимо представить платежные  поручения на перечисление налога.

     Предприятия обязаны по каждому физическому лицу, в пользу которого осуществлялись выплаты, вести учет начисленных сумм, а также относящегося к ним сумм налога.

       Таблица 1

Налоговые вычеты

 

     Фонд  социального страхования, образованный за счет отчислений предприятий, используется для выплаты пособий по государственному страхованию.

     На  предприятии за счет соответствующих  отчислений выплачиваются пособия пo временной нетрудоспособности, беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ним до достижения им возраста 1,5 лет, на погребение и др. Также соответствующие средства могут быть направлены на санаторно-курортное обслуживание работников и их детей.

     Пособие на погребение выплачивается в размере, не превышающем 1000 руб.; по беременности и родам - исходя из расчета отпуска  в 70 календарных дней до родов (иногда 84) и 70 календарных дней после родов (в некоторых случаях 86, 110 дней); величина единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, составляет сейчас 300 руб. Кроме того, подлежит выплате за счет средств фонда социального страхования единовременное пособие при рождении каждого ребенка в сумме 4500 руб. (при этом оно может быть выплачено либо отцу, либо матери ребенка), а также ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в сумме 500 руб., независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход.

     Таким образом, суммы, подлежащие перечислению в Фонд социального страхования РФ, используются на оговоренные цели, после чего их остатки переводятся на соответствующий счет.

     Взносы  в Пенсионный фонд РФ предназначены  для выплаты пенсий, пособий, поэтому  перечисляемые предприятием суммы в Пенсионный фонд РФ уменьшаются на рассчитанные бухгалтерией и подлежащие к выплате за истекший месяц пенсии, пособия, которые фиксируются в отдельных ведомостях. Следует отметить, что предприятия перечисляют все виды страховых взносов по официальной ставке в срок, установленный для получения заработной платы за истекший месяц. Для этого они представляют в учреждение банка платежные поручения на перечисление страховых взносов в соответствующие фонды одновременно с документами на выдачу средств на оплату труда.

     Для учета расчетов по социальному страхованию  и обеспечению предназначен пассивный  счет 69 "Расчеты по социальному  страхованию" и обеспечению". Он кредитуется на суммы отчислений, подлежащие перечислению в составе  единого социального налога в  соответствующие фонды. При этом суммы, начисленные за счет предприятия, подлежат включению в издержки производства, расходов на продажу - дебетуются соответствующие счета (20, 44 и др.). На суммы же отчислений из заработной платы работников дебетуется счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Кроме того, по кредиту счета 69 в корреспонденции со счетом прибылей и убытков отражаются начисленные суммы пеней пользу органов социального страхования и обеспечения за несвоевременный взнос.

     По  дебету счета 69 проводятся суммы, перечисленные с расчетного счета в корреспонденции со счетом 5 "Расчетные счета"; а также суммы, выплачиваемые за счет этих отчислений в корреспонденции со счетом 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"; выплачиваемые из кассы пособия за счет фондов, такие как: по беременности и родам, при рождении ребенка, пособия на детей и другие в соответствии с законодательством в корреспонденции со счетом 50 "Касса".

     После начисления средств персоналу по расчетно-платежной ведомости бухгалтер  выписывает чек на всю сумму (округленную), который одновременно с платежными поручениями на перечисление налогов представляет в банк.

     Кассир, оформив полученные средства в кассу  приходным ордером, по ведомости  выдает зарплату работникам в течение  трех рабочих дней, что фиксирует расходным ордером, выписываемым на всю сумму выплаченной заработной платы. Остатки не выданной зарплаты сдаются в банк с оформлением расходного кассового ордера и указанием в ведомости факта депонирования. Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной зарплаты или реестре не выданной зарплаты.

     По  окончании отчетного периода  может быть составлена сводная расчетно-платежная  ведомость, в которой проставляются  бухгалтерские проводки. 
 

 

 

     На  предприятии размер начислений (заработная плата, аванс, премии, доплаты, пособия, отпускные) регламентирован различными нормативными актами.

     Основная  заработная плата начисляется в  соответствии со сдельными расценками, тарифными ставками, окладами. Учитываются также доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. п.

     К дополнительной оплате относятся выплаты за не проработанное время: отпуска, перерывы в работе кормящих матерей, подростков, на выполнение общественных обязанностей, а также выходное пособие при увольнении, по нетрудоспособности и т. д.

     Нормальная  продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

     При подсчете среднего заработка для  оплаты отпуска и выплаты компенсации  за неиспользованный отпуск учитываются  определенные законодательством виды оплаты труда, на которые начисляются  страховые взносы независимо от систематичности их выплаты: производственные премии, доплата за сверхурочные и за работу в ночное время, при вредных и т. п. условиях труда, надбавки за работу в ночное время, надбавки за выслугу лет и т. д., при этом премии и другие выплаты стимулирующего характера включаются при подсчете среднего заработка по времени их фактического начисления, а годовые вознаграждения - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода (в случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии учитываются пропорционально отработанному времени).

     Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих  днях, а также для выплаты компенсации  за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной  заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ст. 139 Трудового кодекса). При этом для расчета принимаются количество дней, приходящихся на отработанное время (если период отработан не полностью или из расчетного периода исключается время по установленным законодательством основаниям).

     Полученный  таким образом среднедневной  заработок умножается на количество дней отпуска (минимальная продолжительность - 28 календарных дней). В случае повышения  тарифных ставок (окладов) по отрасли  или на предприятии при исчислении среднего заработка они, как премии и другие выплаты, корректируются на коэффициент повышения. Кроме того, следует помнить, что из расчетного периода исключается время, в течение которого работник освобождался от работы с частичным сохранением зарплаты или без оплаты, а также время больничных; при этом в случае сохранения частичной оплаты эта часть исключается из подсчета среднего заработка.

     Пособие по временной нетрудоспособности оплачивают работникам за счет отчислений на социальное страхование (планируется первые 3 дня оплачивать за счет работодателя) при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособности, болезни члена семьи, санаторно-курортном лечении, временном переводе на другую работу в связи с профзаболеванием. Основанием для назначения пособий служат выданные лечащим учреждением листки нетрудоспособности (больничные листы). Размер пособия зависит от непрерывного стажа работы. 
 

 

 

     Рассмотрим  характеристику нашего исследуемого торгового предприятия. Магазин ООО «Север» является обществом с ограниченной ответственностью.

     Юридический адрес: Тюменская область, город  Нефтеюганск;

     Правовое  положение ООО «Север» определяется Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом об акционерных обществах, Уставом, учредительным договором.

     Цель  предприятия - извлечение прибыли и  удовлетворение общественных потребностей.

     Предметом деятельности общества является: продажа  продовольственных товаров.

     Главной задачей ООО «Север» является деятельность, направленная на получение прибыли для удовлетворения социальных и экономических интересов персонала и интересов собственников имущества предприятия.

     Основными показателями, характеризующими финансовые результаты хозяйственной деятельности предприятия являются: розничный  товарооборот, прибыль. План розничного товарооборота по объему и структуре должен обеспечить удовлетворение потребностей и необходимый размер прибыли.

     Оптимальным средством выявления внутрипроизводственных резервов является экономический анализ, представляющий собой комплексное изучение деятельности предприятия для оценки результатов его работы и выявления резервов повышения эффективности производства.

     Анализ  трудовых показателей проводится по трем основным направлениям: анализ численности и состава работников, анализ производительности труда и анализ использования фонда заработной платы.

     В современных условиях возрастает роль анализа трудовых показателей, так как конечная цель деятельности любого коллектива— получение максимальной прибыли. Ключевым моментом в достижении этой цели является человек. Повышение роли человека в снижении издержек производства влечет за собой изменение подхода к анализу трудовых показателей. 

     Глава II. Анализ ОПЛАТЫ ТРУДА 

1.  Значение, задачи, информационное обеспечение анализа