U = ЧР х СЗ,

     где U  — затраты на оплату труда;

     ЧР  — среднесписочная численность работников;

     СЗ  — средняя заработная плата одного работника.

     Величину  влияния этих факторов определим  способом ценной подстановки, используя при этом данные табл. 3. Последовательно подставляя в формулу данные, получим три расчета:

     U = ЧР₀ х С3₀ = 171 х 32,643 = 5582 тыс. руб.

     U= ЧР₁ х С3₀ = 180 х 32,643 = 5876 тыс. руб.

     U = ЧР₁ х СЗ₁ = 180 х 42,328 = 7619 тыс. руб.

     Следовательно, на расходы на оплату труда факторы  повлияли следующим образом (тыс. руб.):

     Увеличение  численности работников (5876 - 5582) ……… +294

     Рост  средней заработной платы (7619 - 5876) …………….+1743

     Общее влияние (7619 - 5582) …………………+2037

     Доля  прироста затрат на оплату труда за счет увеличения средней заработной платы составляет 85,6 % (1743 : 2037 х 100), а  за счет роста численности работников -14,4 % (100 - 85,6).

     Основную  формулу можно преобразовать, заменив  численность работников на равнозначную ей величину:

     ЧР = N  : СО,

     где N — розничный товарооборот;

     СО  — средний оборот на одного работника (производительность труда).

     После такой замены формула примет следующий  вид:

     

     В этом случае можно определить влияние  на затраты на оплату труда трех факторов: объема товарооборота, производительности труда и средней заработной платы. Величину влияния этих факторов также определим способом цепной подстановки по данным табл. 3.

     

     

     

     

     Таким образом, на затраты на оплату труда  факторы повлияли следующим образом (тыс. руб.):

     Рост  товарооборота (7914 - 5582) ……………….+2332

     Повышение производительности труда (5876 - 7914) …. -2038

     Рост  средней заработной платы (7619 - 5876)……………+1743

     Общее влияние (7619 - 5582) ………………..+2037

     Совместное  влияние первых двух факторов - роста  товарооборота и повышения производительности труда - равняется исчисленному ранее влиянию численности работников (+2332 +(-2038) = +294).

     Следовательно, основными факторами, влияющими  на экономию затрат на оплату труда, являются производительность труда и средняя заработная плата. Превышение темпа роста производительности труда над темпом роста средней заработной платы обеспечивает экономию затрат на оплату труда, и наоборот.

     На  изменение затрат на оплату труда  могут влиять и другие факторы: система  оплаты труда на предприятии, квалификация, разряд работников, условия работы и т. д. Для изучения влияния факторов могут быть использованы и иные методы анализа. По результатам анализа вносятся рекомендации по более эффективному использованию средств на оплату труда. 
 

     Теоретическое изучение темы, при написании первой главы ещё раз доказало,  что  бухгалтерский учет труда и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии.

     Заработная  плата является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

     В первой части работы использовались современные издания, в частности  новый Трудовой кодекс Российской Федерации, новый План счетов бухгалтерского учёта, глава 25 части II Налогового кодекса России.

     Таким образом, основными задачами учёта  заработной платы являются:

     - точный учёт личного состава работников, отработанного ими времени и объёма выполняемых работ;

     - правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из неё;

     - учёт расчётов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ;

     - контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;

     - правильное отнесение начисленной оплаты труда на социальные нужды на счета издержек производства и обращения на счета целевых источников.

     В настоящее время уделяется большое  значение анализу, благодаря которому, определяются резервы упущенных  возможностей, по которым составляются мероприятия для улучшения работы предприятия с целью повышения производительности труда, и рационального расходования заработной платы, а для этого необходим точный бухгалтерский учет. 
 
 
 
 
 

 

      Литература 

     

1. Аудит и  контроллинг персонала организации: Учеб, пособие / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. — М.: Вузовский учебник, 2009
2. Губин В.Е. Анализ финансово-хозяйственной деятельности Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2008
3. Безруких П.С.  Бухгалтерский учет. М., «Экзамен», 2006
4. Кондаков Н.П. Бухгалтерский учет, анализ хозяйственной деятельности и аудит в условиях рынка. – М.: Перспектива, 2007.
5. Николаева Г.А. Бухгалтерский учет в торговле. - М.: Приориздат, 2005
6. Крылосова Л.И. Учебное пособие по Микроэкономике (экономике торговли)