Учёт расчётов по оплате труда в организациях розничной торговли

переориентация  финансово-кредитной и налоговой  систем с отходом от сегодняшних  принципов, в частности «опоры на зарплату», при определении прибыли  предприятия. 

Кроме того, решая  вопросы оплаты труда, нужно иметь  в виду следующие четыре фактора: 

- финансовое  положение предприятия; 

- уровень стоимости  жизни; 

- уровень заработной  платы, которую выплачивают конкуренты  за такую же работу; 

- рамки государственного  регулирования в этой области. 

Одной из наиболее значительных функций должна оставаться разработка рекомендаций, имеющих силу (статус) законов и подзаконных  актов, об условиях регулирования доходов  в неразрывном единстве с регулированием цен; принципах формирования системы  минимальных потребительских бюджетов; создания форм социальной поддержки и адаптации населения. Решению этих задач должно быть подчинено централизованное регулирование организации и дифференциации оплаты труда. 

Что касается непосредственно  действующих систем оплаты труда, то они должны создаваться таким  образом, чтобы обеспечить объединение  а не разобщение работников в рамках фирмы, стимулировать сотрудничество, а не конфликты между работниками. 

Чтобы рабочая  сила как товар оплачивалась по своей  реальной стоимости, необходимо приблизить минимальную зарплату с прожиточным  минимумом, а затем с потребительским  бюджетом. Это должно быть зафиксировано  в коллективно-договорных решениях и неукоснительно 
 

 выполняться  всеми сторонами, подписавшими  соглашение. Решать такую задачу  можно только на основе выхода  и социально-экономического кризиса  и повышения эффективности производства. 

Для менеджеров в новой системе оплаты труда  нужно снизить уровень базовой  оплаты, которая обусловливалась  стажем работы , и увеличить размер оплаты, пропорциональной трудовому  окладу. 

Необходимо сосредоточить  внимание всей компании на производительности и качестве. Для этого нужно  определить требования к организации  производства : все программы должны выполняться в срок или досрочно; все работы необходимо выполнить с наименьшими затратами; все услуги и работы сдаются заказчикам с первого предъявления: качество должно находится на первом листе; нужно использовать самые совершенные технологии, инструменты и методы. Кадровая политика должна поддерживать благоприятный климат, стабильность кадров, возможность для их роста. Необходимо выделить три важнейшие проблемы качества. Качество труда: управление производительностью и качеством. Качество трудовой жизни: управленческая культура, производительный вклад со стороны работников. 

Качество управления: передовая роль управления организаций, степень, в какой руководство  добивается повышения результативности через качество трудовой жизни. В  предлагаемом материале изложены и  проанализированы положения действующих  законодательных и нормативных  актов применительно к рассматриваемой  теме. 

В практике используются две формы оплаты труда – сдельная и повременная, а также множество  систем. 

В настоящее  время чисто сдельная и повременная  оплата труда используется крайне редко. Существующие методы оплаты труда основаны на использовании разных систем премирования. При этом показателями 

 премирования, как правило, являются достижения  или перевыполнение дневной нормы  выработки, обслуживания, совмещение  различных видов деятельности, уровень  квалификации, а также условия  труда. 

Системы оплаты труда должны быть в постоянном развитии. Администрации предприятия совместно  с профсоюзной организацией целесообразно  систематически оценивать эффективность  средств на оплату труда. Кроме того, решая вопросы оплаты труда, нужно  иметь в виду следующие четыре фактора: 

- финансовое  положение предприятия; 

- уровень стоимости  жизни; 

- уровень заработной  платы, которую выплачивают конкуренты  за такую же работу; 

- рамки государственного  регулирования в этой области. 

В настоящем  периоде существует два вида налогообложения: начисление на оплату труда социального  налога и удержание подоходного  налога с оплаты труда работников. 

Как говорилось ранее, государство напрямую не диктует  работодателю условия оплаты труда  его работников. Координирующая роль государства заключается в утверждении  единых тарифных ставок, порядка оплаты труда в государственном секторе, установлении уровня минимальной заработной платы. В то же время, несмотря на то, что непосредственными регуляторами оплаты труда являются рынок труда, а также коллективные и индивидуальные трудовые договоры, государство косвенно также воздействует на этот показатель. Такое воздействие реализуется путем налогообложения оплаты труда. В настоящем периоде существует два вида налогообложения: начисление на оплату труда социального налога и удержание подоходного налога с оплаты труда работников. 

Как говорилось ранее, государство напрямую не диктует  работодателю условия оплаты труда  его работников. Координирующая роль государства заключается в утверждении  единых тарифных ставок, порядка оплаты труда в государственном секторе, установлении уровня минимальной заработной платы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы

1. Самоучитель по бухгалтерскому учёту. – 5-е изд., перераб. И доп. – Москва: Проспект, 2012 г.
2. 24 положения по бухгалтерскому учёту: с изм. И доп. на 2011 год/коммент. Н. П. Кондракова. М. : Рид Групп, 2011г.
3. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2007г.
4. Годовой отчет за 2006 год: сдаем в срок и без ошибок с учетом практики налоговых проверок / О.Г. Лапина. - М.: Эксмо, 2006г.
5. Кожинов В.Я. Бухгалтерский учет: 10 000 проводок. - М.: КНОРУС, 2006г.
6. Феоктистов И.А. Порядок расчета больничных, детских пособий и отпускных. - М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2007г.
7. Налоговый кодекс РФ
8. Трудовой кодекс РФ
9. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2007 г. №1 об утверждении Унифицированных форм первичной учетной документации по учету кадров.
10. Практический журнал бухгалтера "Главбух" №1, январь  2012/Под ред.Д. Волошина. - М.: ОАО ПК "Пушкинская площадь", 2012
11. Бухгалтерский учёт: Учебник для вузов/Под ред. проф. Ю. А. Бабаева. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010 г.
12. Практический журнал для бухгалтера о расчете заработной платы "Зарплата", №5 – 2011 / Под ред. Т.А. Аверина и О.С. Овчинникова. - М.: ООО "Статус - Кво 97", 2011 г.
13. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.
14. Нурсеитов Э.О. Бухгалтерский учет в организациях. – Алматы, 2010 г.