Управление общественными финансами

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Января 2012 в 11:46, курсовая работа

Краткое описание

Курсовая работа состоит из двух частей. Первая часть теоретическая, в которой будет раскрыта тема управление общественными финансами. Основными чертами, которых является эффективное и ответственное управление общественными финансами, а также общая финансовая безопасность и устойчивость экономического роста. В условиях глобализации экономики эффективное и ответственное управление общественными финансами имеет фундаментальное значение для всех стран с точки зрения обеспечения устойчивости национальных бюджетных систем, а также общей финансовой безопасности и устойчивого экономического роста.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ 3
I. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ: УПРАВЛЕНИЯ ОБЩЕСТВЕННЫМИ ФИНАНСАМИ 4
1.1. Уровни управления общественными финансами 4
1.2. Принципы эффективного управления общественными финансами 5
1.3. Финансовая политика 9
II. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ
2.1. Финансирование социально-культурной сферы 10
2.2. Финансирование социальной политики 12
2.3. Финансирование учреждения здравоохранения 15
2.4. Финансирование образовательных учреждений 16
2.5. Финансирование национальной обороны и безопасности, государственного управления и местного самоуправления 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 23

Содержимое работы - 1 файл

курсак.doc

— 378.50 Кб (Скачать файл)

     Произведем  доплаты работникам:

     За  работу в ночное время(40%): 263034х0,4=105213,6 (руб.)

     За  особые условия труда(50%): 263034х0,5=131517 (руб.)

     Стимулирующая надбавка (29%): 263034:х0,29=76279,86 (руб.)

     Районный  коэффициент и северная надбавка (50%):

     (263034+105213,6+131517+76279,86)х0,5=576044,46х0,5=288022,23 (руб.)

     Начисленная з/п в год (хозяйственно-обслуживающего  персонала):

     576044,46+288022,23=864066,69 (руб.)

     Найдем  фонд оплаты труда всех работников предприятия, для этого мы сложим начисленную заработную плату врачей, среднего мед. персонала и хозяйственно- обслуживающего персонала:

     ФОТ персонала в год  =1281150+974261,35+864066,69=3119477,9 (руб.)

  1. Произведем начисления на ФОТ всех работников приюта в размере 34%, которые идут на социальные нужды, и находятся путем умножения ФОТ работников санатория на 34%:

     3119477,9х0,34=1060622,4(руб.)

  1. Рассчитаем сумму расходов на питание, которая составляет 60% отМРОТ на 1 обслуживаемого, чтобы их рассчитать, необходимо найти среднее число обслуживаемых и количество дней обслуживания

     Среднее число обслуживаемых находится умножением количества обслуживаемых на количество месяцев функционирования, т.е. по формуле:

     Сред.число  обслуж. = (2.2)

     Сред.число  обслуж. = =99(чел.)

     Найдем  кол-во дней обслуживания, составив пропорцию, приняв за Х количество дней обслуживания:

     100чел.  – 365дней

     99чел.  – Х

     100х=36135

     Х=361(дня)

     ∑ затрат на питание на 1 человека = 100х60/100=60 (руб.)

     ∑ расходов на питание =60% от МРОТ х Среднее число обслуживаемых х

   х кол-во дней обслуживания

(2.3)

     ∑ РП=60х99х361=2144340 (руб.)

  1. Рассчитаем сумму расходов на медикаменты, которая составляет 40% от МРОТ:

     ∑ затрат на медикаменты на 1 человека =100х40/100=40 (руб.)

     Чтобы рассчитать расходы на медикаменты, необходимо затраты медикаментов на 1 обслуживаемого умножить на среднюю численность обслуживаемых и на количество дней обслуживания:

     Расходы на медикаменты=40х99х361=1429560 (руб.)

  1. Рассчитаем сумму расходов на командировки и служебные разъезды, которая составляет 3,5% отФОТ и находится путем умножения ФОТ работников на 3,5%:

     3119477,9х3,5/100=109181,72 (руб.)

  1. Расходы по коммунальным платежам:
     Расходы по коммун.платежам = фактические расходы  за прошлый год +

 + ∑  недофинансирования в прошлом  году

(2.4)

     Расходы по коммун.платежам = 615480+15480=630960(руб.)

  1. Сумма финансирования, поступающая из бюджета 9799142,02 (руб.)
  2. Сгруппируем доходы и расходы санатория в смете (см. Приложение № 2)

Так, как  собственных доходов приют не имеет, то он нуждается в финансировании из бюджета на сумму 9799142,02 руб. Таким образом, приют полностью находится на государственном обеспечении и свои расходы покрывает за счет бюджетных средств. 

 

    1. ФИНАНСИРОВАНИЕ  УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
 
     
  1. Определим среднегодовое количество коек, которое  определяется  в зависимости от срока введения новых коек и выбытия, изношенных по формуле:
     Кср. = Кн + (3.1)

     ГдеКн – число коек на начало года; Квв – количество вводимых коек; t – число месяцев функционирования койки в году; Квыб – количество выбывших коек.

     Кср= 180+ =190(коек)

  1. Определим общее количество койко-дней, которое находится путем умножения среднегодового количества коек на количество дней функционирования 1 койки в год:
     Общ.кол-во койко-дней = Кср. х Число дней функ-я 1 койки в год (3.2)

     Общ.кол-во койко-дней=190х275=52250(койко-дней)

  1. Рассчитаем стоимостное выражение норм расходов на основании данных процентов (питание-80%, медикаменты-60%)  взятых от минимальной оплаты труда, которая составляет 100 рубль, путем умножения на общее количество койко-дней:
  • питание (80% от МРОТ)=100х0,8х52250=4180000(руб.)
  • медикаменты (60% от МРОТ)=100х0,6х52250=3135000(руб.)
  1. Рассчитаем численность персонала, умножив среднегодовое количество коек на ставку работника: Врачебный персонал = Кср. х ставка врача= 190 х 0,05=10 (чел.)

     Средний мед.персонал= 190 х 0,07=14(чел.)

     Младший мед. Персонал= 190 х 0,1=19 (чел.)

  1. Составим штатное расписание работников санатория, получающих заработную плату по определенному разряду в соответствии с занимаемой должностью. При этом произведем доплаты за какие-либо условия, плюс северная надбавка и районный коэффициент, которые начисляются на оплату вместе с надбавками, надбавки, в свою очередь, начисляются на «голый» оклад (см. Приложение № 7).
  2. Произведем начисления на ФОТ, которые рассчитываются умножением годового ФОТ на 34% (26%-ПФ РФ, 5,1 % - ФОМС (региональный + местный) и  2,9% – ФСС):

     6094855,8х0,34=2072250,97 (руб.)

  1. Расходы по коммунальным платежам:

     737690+(737690-700000)=775380(руб.)

  1. Сумма финансирования, поступающая из бюджета 17171486,77(руб.)
  2. Составим смету учреждения здравоохранения, в котором сгруппируем доходы и расходы по статьям  (см. Приложение № 3).
    1. ФИНАНСИРОВАНИЕ  ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ  УЧРЕЖДЕНИЙ
 
     
  1. Рассчитать  производственные показатели деятельности, на основании количества учащихся в каждом классе и количества классов в школе на первое января и на первое сентября.

     Таблица 4.1 – Число классов и учащихся по школе

Классы На 01.01 На 01.09
Классов учащихся классов учащихся
С 1-4 класс 15 444 15 450
5 4 117 4 120
6 4 117 4 117
7 4 119 4 117
8 4 115 4 119
9 4 112 4 115
Итого с 5-9 класс 20 580 20 588
10 3 88 3 90
11 2 60 3 88
Итого по 10-11 5 148 6 178
Итого по школе 40 1172 41 1216
  1. Определим число педагогических ставок, по которым рассчитывается заработная плата работникам школы, для этого учитывают число часов в неделю, которое находится умножением количества классов на  предельно допустимое число часов по каждой группе классов, и норму нагрузки учителя
     Число пед. ставок = (4.1)
 

     На 1.01

     1-4кл.=15х22=330час./20=16,5

     5кл.=4х28=112/18=6,2

     6кл.=4х29=116/18=6,4

     7кл.=4х31=124/18=6,9

     8кл.=4х32=128/18=7,1

     9кл.=4х32=128/18=7,1

     10кл.=3х36=108/18=6

     11кл.=2х36=72/18=4

     На 1.09

     1-4кл.=15х22=330час./20=16,5

     5кл.=4х28=112/18=6,2

     6кл.=4х29=116/18=6,4

     7кл.=4х31=124/18=6,9

     8кл.=4х32=128/18=7,1

     9кл. =4х32=128/18=7,1

     10кл.=3х36=108/18=6

     11кл.=3х36=108/18=6 

 

  • 1-4 класс (12 разряд=5400 руб.)

     Доплаты:

     Стимулирующая надбавка (29%): 5400х29/100=1566 (руб.)

     Серная  надбавка и районный коэффициент(50%): (5400+1566)х0,5=3483 (руб.)

     Начисленная з/п = оклад +стимулирующая надбавка + север. надбавка и районный коэффициент=5400+1566+3483=10449 (руб.)

  • Средние и старшие классы (13 разряд=5760 руб.)

     Доплаты:

     Стимулирующая надбавка (29%): 5760х29/100=1670,4 (руб.)

     Серная  надбавка и районный коэффициент (50%): (5760+1670,4)х0,5=3715,2 (руб.)

     Начисленная з/п = оклад +стимулирующая надбавка + север. надбавка и районный коэффициент=5760+1670,4+3715,2=11145,6(руб.)

     Таблица 4.2 – Сводные данные тарификационного списка по школе

Показатели 1 – 4 класс 5 – 9 класс 10 –11 класс Итого по школе
        1. Кол-во пед. ставок на класс с учетом деления
1,1 1,69 2 -
        1. Средняя ставка учителя в месяц (руб.)
5400 5760 5760 -
        1. Кол-во пед. ставок на все классы на 1.01.
16,5 33,7 10 60,2
        1. ФОТ в месяц в период с января по август (руб.)
89100 194112 57600 340812
        1. Кол-во пед. ставок на все классы на 1 сентября
16,5 33,7 12 62,2
        1. ФОТ в месяц в период с сентября по декабрь (руб.)
89100 194112 69120 352332

Информация о работе Управление общественными финансами