Зарплата в бюджетной сфере

 

П Л А  Н 

1. Тарифная  система оплаты труда работников бюджетной сферы.
2. Дополнительные выплаты работникам бюджетной сферы.
3. Работники бюджетной сферы, труд которых оплачивается по отдельным правилам.
4. Современные проблемы в оплате труда работников бюджетной сферы.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заработная  плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

     Порядок исчисления заработной платы в РФ работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между  количество и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. 
 

1. Тарифная система  оплаты труда работников  бюджетной сферы.

      На  сегодняшний день на государственных  предприятиях основным инструментом регулирования  оплаты труда является тарифная система. Правительством РФ утверждена Единая тарифная система (ЕТС) для учреждений и организаций бюджетной сферы.

      Тарифная  система оплаты труда - это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации, сложности и условий труда работников. Эти нормативы определяют условия тарификации работ, т.е. отнесения их к соответствующим группам сложности (разрядам), а также размер денежного вознаграждения за единицу рабочего времени (час, день, смену, месяц). Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения.

     К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.

    Тарифная сетка по оплате труда представляет собой совокупность действующих тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифная сетка -  это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности  (квалификации). Она представляет шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, включают количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

    Тарифная  ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифные ставки могут быть часовыми, дневными и месячными. Тарифную ставку, соответствующую тому или иному разряду, получают путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный  коэффициент соответствующего разряда. Размеры тарифных ставок могут устанавливаться или в виде фиксированных однозначных величин, или в виде, определяющих  предельные значения. Тарифная ставка является исходной нормативной величиной, определяющей размер оплаты труда рабочего. Тарифная ставка 1 разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного государством. С  1 января 2005 г.  МРОТ в России  составляет  720 руб.

       Для тарификации работ и присвоения  тарифно- квалификацион-ных разрядов предназначены  тарифно-квалификационные  справочники, в которые включены тарифно-квалификационные характеристики: они содержат требования, предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, к его практическим и теоретическим знаниям, к образовательному уровню, описанию работ, наиболее часто встречающихся по профессиям и квалификационным разрядам. Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень производств и профессий отраслей производства с характеристикой каждой профессии.

    Для того чтобы определить, по какому именно разряду оплачивать труд конкретного работника, используются тарифно-квалификационные характеристики.

    Тарифно-квалификационные характеристики состоят из трех разделов: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации по разрядам оплаты". 

    Пример. 1 Необходимо определить тарифный разряд для оплаты труда медицинского психолога, имеющего I квалификационную категорию.

    Профессии "медицинский психолог" соответствуют  разряды ЕТС в диапазоне от 11-го до 14.

    В тарифно-квалификационной характеристике профессии "медицинский психолог" установлены в том числе следующие требования к квалификации по разрядам оплаты:

    11-й  разряд - медицинский психолог, не  имеющий квалификационной категории;

    12-й  разряд - медицинский психолог, имеющий  II квалификационную категорию;

    13-й  разряд - медицинский психолог, имеющий  I квалификационную категорию;

    14-й  разряд - медицинский психолог, имеющий  высшую квалификационную категорию.

    Следовательно, труд работника необходимо оплачивать по 13-му разряду ЕТС.

     Тарифный  коэффициент показывает во сколько раз уровень оплаты работ данного разряда выше уровня оплаты работ первого разряда.

     Правительством  РФ утверждена Единая тарифная система (ЕТС) для учреждений и организаций  бюджетной сферы. ЕТС предусматривает 18 разрядов оплаты труда, которые определяются по результатам аттестации и перетарификации. 

                                                                                                                                                      Таб.1 

ТАРИФНЫЕ  СТАВКИ

(ОКЛАДЫ) ЕДИНОЙ  ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ  ОРГАНИЗАЦИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ 
 

┌────────┬────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│        │                              Разряд оплаты труда                                   │

│        ├───┬───┬───┬───┬───┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┤

│        │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │

├────────┴───┴───┴───┴───┴───┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┤

│Тарифная 600 670 740 820 910 1010 1110 1220 1340 1470 1610 1740 1880 2020 2180 2340 2520 2700│

│ставка                                                                                       │

│(оклад)                                                                                      │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ 

    Размер  тарифной ставки (оклада) заместителя  руководителя устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

    С 1 января 2005 года размеры тарифных ставок (окладов), приведенные в таблице повышены в 1,2 раза для работников федеральных государственных учреждений (Постановление Правительства РФ от 31.12.2004 N 902). 

                                                                                                                                                    Таб. 2

РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ

──────────────────────────────────────────────────┬───────────────

         Категории и должности работников         │   Диапазон разрядов

──────────────────────────────────────────────────┴───────────────

                    I. Технические исполнители 

Дежурный бюро пропусков                               2

Копировщик                                            2

Нарядчик                                              2

Табельщик                                             2

Учетчик                                               2

Экспедитор                                            2

Агент                                                 3

Делопроизводитель                                     3

Секретарь                                             3

Секретарь-машинистка                                  3

Счетовод                                              3

Чертежник                                             3

Архивариус                                            3 - 4

Кассир (включая  старшего)                             3 - 4

Машинистка                                            3 - 4

Экспедитор  по перевозке грузов                        3 - 4

Инкассатор (включая старшего)                         4 - 5

Секретарь-стенографистка                              4 - 5

Статистик                                             4 - 5

Стенографистка                                        4 - 5 

                         II. Специалисты 

Диспетчер (включая старшего)                          4 - 5

Инспектор (включая старшего)                          4 - 5

Лаборант (включая старшего)                           4 - 5

Техники всех специальностей и наименований            4 - 8

Бухгалтер                                             5 - 11

Инженеры  различных специальностей и наименований      6 - 11

Переводчик                                            6 - 11

Переводчик-дактилолог                                 6 - 11

Психолог                                              6 - 11

Редактор                                              6 - 11

Социолог                                              6 - 11

Товаровед                                             6 - 11

Физиолог                                              6 - 11

Художник                                              6 - 11