Оценка и сравнение заработной платы женщин с маленькими детьми с заработной платой женщин без детей

Проект                                                                        Грант «Учитель и ученики» 2011-2012 гг.

 

Панкратова Варвара

Оценка и  сравнение заработной платы женщин с маленькими детьми с заработной платой женщин без детей.

 

Актуальность работы. Проблема.

Для любой женщины после рождения ребенка рано или поздно встает проблема выбора – выходить на рынок труда или остаться дома, растить ребенка. Таким образом, часть женщин предпочитают работать и выходят на рынок труда, другие становятся домохозяйками.

Женщины, выбирающие первый вариант, сталкиваются со многими трудностями  - во-первых, с совмещением  работы и материнства,  во-вторых, с дискриминацией при найме, в-третьих, при одинаковом уровне квалификации, недоиспользуют свой человеческий капитал и получают невысокие заработные платы.

В нашей стране многие женщины предпочитают молчать о своей беременности «до последнего», чтобы их не могли уволить или вынудить уволиться; работодатели однозначно отдают предпочтения мужчинам или женщинам без детей, объясняя это следующим образом: женщины с маленькими детьми имеют в среднем меньшую производительность труда, чем остальные работники. Также они меньше работают в связи с тем, что нужно ухаживать за маленьким ребенком. Таким образом, они теряют свои деловые качества, опыт, аккумулированный человеческий капитал. Вследствие этого женщины с маленькими детьми либо вытесняются в те области рынка труда, где не требуются специфические знания не требуется высокого образования и большого опыта, где выплачиваются невысокие заработные платы, и где нет жесткого графика работы. На периферии рынка труда женщины с маленькими детьми недополучают порядка 10-20% (Petersen. Penner, 2007; Napari, 2007)

При этом ощущается  острый недостаток научных работ  в  России, посвященных данной теме. Поэтому автор данной работы предполагает восполнить существующий пробел в литературе.

Цель – оценить заработную плату женщин с маленькими детьми, а также сравнить её с заработной платой женщин без детей и женщин с детьми старшего возраста.

Задачи исследования.

1. Описать динамику заработной платы у женщин с маленькими детьми и женщин без детей
2. Оценить заработную плату для женщин с маленькими детьми и для женщин без детей (оценить уравнение Минцера).
3. Выявить, существует ли дискриминация в оплате труда женщин с маленькими детьми.

 

Предмет исследования – заработная плата женщин с маленькими детьми

Объектом исследования являются женщины в возрасте от 15 до 45 лет (репродуктивный возраст женщины в России), имеющие маленьких детей (в возрасте от 0 до 7 лет).

 

Обзор литературы.

Говоря об эффектах, которые имеет рождение детей на заработную плату, нельзя не упомянуть теорию человеческого капитала Г. Бэккера (1964). Факторы, которые считаются важными в теории человеческого капитала для объяснения различий в заработных платах женщин с маленькими детьми и женщин без детей, могут быть проиллюстрированы с помощью рисунка 1.

Рисунок 1.

 

Сплошная линия описывает заработной платы от опыта среди женщин, у которых за время работы не было долговременных перерывов. Пунктирная линия иллюстрирует заработную плату у женщин, которые делали перерыв в работе, связанный с рождением ребенка и уходом за ним. Из графика может быть замечено, что одна из причин, по которым различаются заработные платы у женщин без детей и женщин с маленькими детьми – разные уровни накопленного опыта. Поскольку матери, чтобы воспитать детей, проводят меньше времени на работе, они имеют тенденцию накапливать меньше опыта; часто из-за этого они получают меньшие заработные платы. Также возможно, что запас человеческого капитала, накопленного до перерыва в работе, обесценивается в течение времени на рынке труда.

Еще один вариант объяснения различий в заработной плате между женщинами без детей и женщинами с маленькими детьми может быть проиллюстрирован через различия в модели поиска работы. Модели поиска работы (например, Jovanovic 1979; 1978 Burdett) предполагает, что матери из-за семейных обстоятельств более ограничены в плане трудовой мобильности, и это может вызывать разрыв в уровне заработной платы.

В большинстве  эмпирических исследований, посвященных  проблеме различий в оплате труда  женщин с детьми и женщин без детей, показано, что, действительно, существует разрыв между заработными платами женщин без детей и женщин с маленькими детьми. Разрыв варьируется в пределах от 10 до 20% (Waldfogel 1998; Joshi et al. 1999 Davies and Pierre 2005; Petersen. Penner, 2007; Napari, 2007). Также отмечается, что этот разрыв устойчив, а за последние годы даже увеличился (Waldfogel 1998; Napari, 2007).

Исследователи (Neumark and Korenman 1994; Waldfogel 1998; Anderson et al. 2003) выявляют факторы, которые объясняют различия в заработных платах; главным среди них являлся опыт работы на рынке труда. Другие исследования (Skyt Nielsen et al. 2004; Napari, 2007) показывают, что во время перерыва в работе происходит обесценение человеческого капитала, что косвенно ведет к разрыву в заработных платах.

 

Данные.

В исследовании будут использоваться данные репрезентативного обследования домохозяйств «Российский мониторинг экономики и здоровья населения» за период с 2000 по 2009 годы.

Для решения поставленных задач  предлагается провести анализ на четырех подвыборках женщин:

1. женщины, имеющие детей в возрасте от 0 до 3 лет, (т.е. до тех пор, пока официально женщина имеет право находиться в отпуске по уходу за ребенком);
2. женщины с маленькими детьми детсадовского возраста (от 3 до 7 лет);
3. женщины с детьми в возрасте 8 лет и старше;
4. женщины, не имеющие детей.

 

 

Методология.

1. Для того, чтобы описать динамику заработной платы женщин с маленькими детьми и женщин без детей,  будет выделена подвыборка только занятых женщин.

Также, для сопоставимости зарплат, будет учтен темп инфляции, а данные будут приведены к ценам базового года (за базовый год выбран 2009 год).

При этом будет использован следующий  вопрос из вопросника RLMS :

«Сколько денег в  течение последних 30 дней Вы получили по основному месту работы после вычета налогов и отчислений? Если все или часть денег Вы получили в иностранной валюте, переведите, пожалуйста, в рубли и назовите общую сумму»

В данном исследовании рассматривается  заработная плата только от основной работы, дополнительная занятость не учитывается. Причем оценивается почасовая ставка в оплате труда, так как сильно варьирует количество отработанных часов.

 

2. Для оценки заработной платы женщин с маленькими детьми и женщин без детей планируется оценить стандартное уравнение Минцера и расширенная спецификация.
1. Зависимая переменная – заработная плата
2. Независимые переменные:
1. Возраст
2. Возраст в квадрате
3. Образование
4. Специальный  стаж
5. Специальный стаж в квадрате
6. Тип занятости (полная/неполная, формальная/неформальная)
7. Наличие детей до 3 лет
8. Наличие детей от 4 до 7 лет
9. Наличие детей старше 8 лет

 

3. Существует мнение, что на рынке труда существует дискриминация женщин с маленькими детьми, поскольку им часто нужно отлучаться по семейным обстоятельствам домой, они не могут работать полный рабочий день.

Для того, чтобы проверить, существует ли эта дискриминация, или же её в  реальности нет, построим декомпозицию.

Методология данной части анализа  будет заимствована из работы А.Ю. Ощепкова «Гендерные различия в оплате труда  в России» (2006)

Гипотеза: Женщины с маленькими детьми получают меньшую заработную плату, чем жещины без детей, либо чем женины с детьми старшего возраста (от 8 лет и старше).

 

 

Список литературы.

1. Родители и дети, мужчины и женщины в семье и обществе / Под науч. ред. Т.М. Малевой, О.В. Синявской; Независимый институт социальной политики. — М.: НИСП, 2007. — 640 с.
2. Овчарова Л. Н., Пишняк А. И. Новые меры поддержки материнства и детства: стимулирование рождаемости или рост уровня жизни семей с детьми? // SPERO. 2007. № 6. С. 5–30.
3. А.Ю. Ощепков. Гендерные различия в оплате труда в России // Препринт WP3/2006/08 Серия WP3. Проблемы рынка труда – М.: ГУ-ВШЭ, 2006
4. Becker G. A Theory of Allocation of Time// Economic Journal. 1965. September, Р 493–517.
5. Gronau R. Leisure, Home Production, and Work — the Theory of the Allocation of Time Revisited // Journal Political Economy. 1977. Vol. 85. № 6. Р. 1099–1123.
6. Heckman J. J. Shadow Prices, Market Wages and Labor Supply// Econometrica. 1974.  Vol. 42. № 4. July. Р. 679–694.
7. Killingsworth, M. R., Heckman J. J. Female Labor Supply: A Survey// O. Ashenfelter, P. R. G. Layard (eds.) Handbook of Labor Economics. — Amsterdam, 1986. Vol. 1.
8. Mincer J. Labor Force Participation of Married Women// NBER, Aspects of Labor Economics. 1962.
9. Mincer J., Ofek H. The Distribution of Lifetime Labor Force Participation of Married Women: Comment// Journal Political Economy. 1979. Vol. 87. № 1. Р. 197–201.
10. Spitze, G. Women’s Employment and Family Relations: A Review// Journal of Marriage and the Family. Vol. 50. No. 3. August 1988. P. 595–618.
11. David C. Ribar  Child Care and the Labor Supply of Married Women: Reduced Form Evidence The Journal of Human Resources, Vol. 27, No. 1, Special Issue on Child Care (Winter, 1992), pp. 134-165
12. Petersen T. The Motherhood Wage Penalty: Sorting Versus Differential Pay. University of California, Berkeley and University of Oslo. June 01, 2007 (First Version)
13. Napari S. Is there a motherhood wage penalty in the finnish private sector? The Research Institute of the Finnish Economy, 2007
14. Anderson, Deborah J. Melissa Binder and Kate Krause 2002. “The Motherhood Wage Penalty:Which Mothers Pay It and Why.” American Economic Review 92: 354-358.
15. Budig, Michelle J. and Paula England. 2001. “The Wage Penalty for Motherhood.” American Sociological Review 66:204-225.
16. Waldfogel, Jane. 1997. “The Effect of Children on Women’s Wages.” American Sociological Review 62: 209-217. 
17. Jovanovic, Boyan (1979): “Job Matching and the Theory of Turnover”, Journal of Political Economy,Vol. 87(5), pp. 972-90
18. Burdett, Kenneth (1978): “A Theory of Employee Job Search and Quit Rates”, American Economic Review, Vol. 68(1) pp. 212-20
19. Waldfogel, Jane (1998): “Understanding the “Family Gap” in Pay for Women with Children”, The Journal of Economic Perspectives, Vol. 12(1), pp. 137-56
20. Joshi, Heather, Pierella Paci and Jane Waldfogel (1999): “The Wages of Motherhood: Better or Worse?”, Cambridge Journal of Economics, Vol. 23(5), pp. 543-64
21. Davies, Rhys and Gaelle Pierre (2005): “The Family Gap in Pay in Europe: A Cross-Country Study”, Labour Economics, Vol. 12(4), pp. 469-86
22. Anderson, Deborah J., Melissa Binder and Kate Krause (2003): “The Motherhood Wage Penalty Revisited: Experience, Heterogeneity, Work Effort and Work-Schedule Flexibility”, Industrial and Labour Relations Review, Vol. 56(2), pp. 273-94
23. Neumark, David and Sanders Korenman (1994): “Sources of Bias in Women’s Wage Equations: Results Using Sibling Data”, Journal of Human Resources, Vol. 39(2), pp. 379-405