Теория и методология трудовой мотивации работников потребительской кооперации

• на основе анализа эволюции методологических подходов к формированию трудовой мотивации исследован генезис моделей человека и обосновано, что современному периоду развития общества соответствуют модели «человека профессионального» и «человека корпоративного», возникновение которых обусловлено изменением методологических подходов к формированию трудовой мотивации в условиях информатизации общества глобализации экономики;

   - сформулирована методология управления  трудовой деятельностью работников, в основу которой положено  управление их трудовым потенциалом: систематизированы принципы управления, исходя из иерархической взаимосвязи общих принципов управления персоналом, принципов управления трудовой деятельностью и принципов управления трудовым потенциалом работника; исходя из специфики объекта управления, функции управления трудовой деятельностью классифицированы на общие, специальные, функции управления трудовой деятельностью как процессом и трудовым потенциалом как видом экономических ресурсов, с выделением функций трудового потенциала работника и организации; обобщены группы методов управления трудовой деятельностью в зависимости от направленности на нее управленческого воздействия;

   - расширено представление о методологии  формирования и развития трудовой  мотивации с учетом воздействия на эти процессы психологических законов: сформулированы принципы формирования и развития трудовой мотивации и раскрыто их содержание; выделены функции трудовой мотивации; конкретизированы специфические методы трудовой мотивации и проведена их систематизация по параметрам воздействия на трудовую деятельность работников; на основе обобщения моделей трудовой мотивации доказана необходимость их дальнейшего развития с точки зрения возможности прикладного использования в практике управления трудовой мотивацией работников организации;

   - разработана и обоснована методика оценки эффективности использования трудового потенциала организации, основанная на расчете частных показателей величины трудовых затрат работника, оценке его личностных качеств и расчете комплексного показателя интенсивности труда, позволяющая определить приоритетные направления усиления мотивационного воздействия на трудовую деятельность работников;

   - обоснована методика оценки изменений  мотивационной среды кооперативной  организации, базирующаяся на  методах социологического обследования, позволяющая оценить изменения влияния факторов, мотивирующих трудовую деятельность, с позиций их приоритетов для работников организации;

   - предложено методическое обоснование алгоритма формирования компенсационного пакета работника кооперативной организации, основанный на исследовании факторов трудовой мотивации и мотивационной среды организации, учитывающий цикличность процесса формирования компенсационного пакета, обусловленную динамичностью потребностей работников и их мотивов к труду;

   - разработана методика изучения взаимоотношений работников как фактора их трудовой мотивации, базирующаяся на построении модульного социотеста, позволяющая определить статус работников в трудовом коллективе и ранжировать приоритетные критерии оценки взаимоотношений;

   - определены внешние и внутренние факторы формирования трудовой мотивации работников потребительской кооперации, обусловленные современным состоянием сельского рынка труда, состоянием и динамикой кадрового состава кооперативных организаций, наличием потребностей работников в коллективной трудовой деятельности, выявленных при проведении социологического обследования;

   - сформулирована и обоснована  новая концепция развития трудовой  мотивации работников кооперативной  организации, базирующаяся на  выявлении и оценке факторов формирования трудовой мотивации, анализе предпосылок ее развития с учетом специфики трудовых отношений в системе потребительской кооперации;

   - разработан комплекс рекомендаций  по развитию трудовой мотивации  работников в процессе их социализации  в кооперативной организации, включающий: модель активизации трудового поведения работников и механизм коллективной мотивации трудовой деятельности в зависимости от типа организационной культуры; направления социализации работника на различных ее стадиях; альтернативные модели организации взаимодействия работников при социализации, исходя из его типов;

   - обоснована новая система трудовой  мотивации работников кооперативной  организации, основанная на критерии  справедливости управленческого  процесса трудовой деятельностью, в рамках которой: конкретизированы области трудовой мотивации работников, определяемые подсистемами социальной структуры организации; определены границы областей эффективности процесса справедливости; построена схема механизма формирования системы трудовой мотивации работников кооперативной организации, базирующейся на критерии обеспечения оптимального соотношения между вознаграждением и результатом; обоснован алгоритм разработки мотивационной программы и раскрыто содержание составляющих его этапов;

   - конкретизированы виды мотивационных механизмов трудовой деятельности работников, исходя из способа и уровня их воздействия на мотивационную структуру личности, и предложена схема процесса их использования; выделены области использования стимулов трудовой деятельности, исходя из их направленности; на основе сформулированных критериев оценки мотивационных механизмов предложены их альтернативные варианты с учетом используемых материальных,  социально-материальных и морально-психологических стимулов.

   Теоретическое значение работы заключается в развитии теории трудовой мотивации, конкретизации морфологической структуры ее понятийного аппарата, разработке методологии управления трудовой деятельностью, формирования и развития трудовой мотивации, совершенствовании методического инструментария оценки факторов формирования трудовой мотивации, формулировки концепции ее развития и обосновании новых мотивационных механизмов трудовой деятельности.

   Практическая  значимость работы состоит в том, что ее концептуальные положения по развитию трудовой мотивации работников кооперативных организаций создают основу для совершенствования управления персоналом с целью повышения результативности трудовой деятельности работников.

   Методика  оценки эффективности использования  трудового потенциала организации позволит конкретизировать направления управленческого воздействия на трудовую деятельность работников с целью повышения ее интенсивности.

   Методика  оценки изменений мотивационной  среды кооперативной организации  и методика изучения взаимоотношений работников как фактора их трудовой мотивации будут способствовать укреплению организационной культуры и созданию благоприятного социально-психологического климата в кооперативных организациях.

   Алгоритм  формирования компенсационного пакета работника кооперативной организации позволит хозяйствующим субъектам системы потребительской кооперации выбирать приемлемые для них способы и средства стимулирования труда.

   Концепция развития трудовой мотивации работников кооперативной организации определяет общие направления стратегического развития трудовой мотивации как области управления персоналом и позволит организациям системы потребительской кооперации разрабатывать эффективные системы трудовой мотивации и мотивационные механизмы трудовой деятельности работников.

   Достоверность результатов и  обоснованность выводов  диссертационного исследования обусловлена использованием апробированных отечественными и зарубежными учеными методических подходов, корректностью применения методов анализа статистических данных, методов сбора и обработки информации, соответствием основным положениям экономической теории, теорий управления персоналом, мотивации, экономики труда, а также применением их в практической деятельности организаций потребительской кооперации России.

   Апробация результатов работы. Диссертация является результатом многолетних исследований автора за 1990-2007г.г., основанных на теориях экономики труда, менеджмента, мотивации, анализе особенностей трудовой мотивации работников системы потребительской кооперации, комплексном подходе к исследованию проблемы мотивации труда в условиях рыночного реформирования экономики.

   Основные  положения диссертации докладывались  на международных и российских научно-практических конференциях в городах: Белгород, Воронеж, Курск, Москва,  Ставрополь, Харьков (Украина) и др. 

   Отдельные результаты исследования приняты к  внедрению в региональных союзах потребительских обществ РФ: Ставропольском (акт внедрения от 23.11.05г.); Белгородском (акт внедрения от 28.07.06г.); Карачаево-Черкесском (акт внедрения от 20.02.07г.). Результаты исследования используются в учебном процессе Белгородского университета потребительской кооперации (акт внедрения от 11.01.07г.).

   Апробация результатов исследования показала научную и практическую значимость полученных в диссертации результатов для развития трудовой мотивации работников потребительской кооперации.

   Основные  положения, выносимые  на защиту:

1. Теоретические основы трудовой мотивации.
2. Методология формирования и развития трудовой мотивации.
3. Методический инструментарий оценки факторов формирования трудовой мотивации.
4. Результаты исследования факторов, влияющих на формирование трудовой мотивации работников потребительской кооперации.
5. Концепция развития трудовой мотивации работников кооперативной организации.
6. Развитие трудовой мотивации работников при их социализации в кооперативной организации.
7. Система трудовой мотивации работников кооперативной организации.
8. Мотивационные механизмы трудовой деятельности в системе потребительской кооперации.

   Публикации. По результатам исследования опубликовано 27 научных и учебно-методических работ, общим объемом 155,72п.л. из них авторских 89,25п.л., в том  числе 9 монографий, 4 учебных пособия, 6 статей, опубликованных в ведущих рецензируемых научных журналах и изданиях, определенных ВАК.

   Объем и структура диссертации. Структурное построение, логика и последовательность изложения материала в диссертации определены ее целью, задачами и отражают характер исследуемой проблемы. Диссертация состоит из введения, пяти глав, заключения, содержит 31 таблицу, 49 рисунков, 48 приложений, 37 формул. Список использованных источников включает 307 наименований.

   Во  введении обоснована актуальность темы исследования, сформулированы его цели и задачи, предмет и объект, отражена научная новизна и практическая значимость результатов.

   В первой главе «Теоретические основы трудовой мотивации» проведено изучение генезиса классических теорий и современных концепций мотивации, уточнено содержание процесса трудовой деятельности как среды формирования мотивации к труду, конкретизирована сущность мотивации и понятий, формирующих ее морфологическую структуру, систематизированы типы, виды, формы и факторы формирования трудовой мотивации.

   Во  второй главе «Методологические основы формирования и развития трудовой мотивации» исследована эволюция методологических подходов к формированию трудовой мотивации на основе развития моделей человека, сформулирована методология управления трудовой деятельностью работников, разработана методология формирования и развития трудовой мотивации, обобщены модели трудовой мотивации.

   В третьей главе «Методический инструментарий исследования и оценки факторов трудовой мотивации» разработаны методики оценки эффективности использования трудового потенциала организации, оценки изменений мотивационной среды кооперативной организации, оценки взаимоотношений работников как фактора мотивации к труду, а также дано методическое обоснование алгоритм формирования компенсационного пакета работника кооперативной организации.

   В четвертой главе «Исследование факторов, влияющих на формирование трудовой мотивации работников потребительской кооперации» проведен анализ внешних факторов формирования трудовой мотивации сельского населения, дана оценка кадрового состава системы потребительской кооперации и тенденций его изменения, исследованы внутренние факторы трудовой мотивации работников кооперативной организации.