Субъекты трудового права, их характеристика

вести в порядке, установленном федеральными законами, коллективные переговоры, заключать  на согласованных условиях соглашения с профсоюзами и их объединениями;

выполнять заключенные  соглашения в части, касающейся обязанностей объединения работодателей;

предоставлять своим членам информацию о заключенных  объединением работодателей соглашениях  и тексты этих соглашений;

предоставлять профсоюзам и их объединениям, органам  исполнительной власти, органам местного самоуправления имеющуюся у объединения  работодателей информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения  коллективных переговоров в целях  подготовки, заключения и изменения  соглашений, контроля за их выполнением;

осуществлять  контроль за выполнением заключенных  объединением работодателей соглашений;

содействовать выполнению членами объединения  работодателей обязательств, предусмотренных  соглашениями, а также коллективных договоров, заключенных работодателями - членами объединения;

исполнять иные предусмотренные уставом объединения  работодателей обязанности.

Объединения работодателей  несет ответственность за нарушение  или невыполнение заключенных им соглашений в части, касающейся обязательств этого объединения, в порядке  предусмотренном законодательством  РФ, указанными соглашениями.

Объединение работодателей  не несет ответственности по обязательствам своих членов, в том числе по их обязательствам, предусмотренным  соглашениями, заключенными этим объединением работодателей (ст. 15), ответственность  в данном случае несут члены объединения  работодателей (ст. 9).

Прекращение работодателем  своего членства в объединении работодателей  не освобождает его от ответственности  за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных соглашениями, заключенными в период членства работодателя в  указанном объединении.

Работодатель, вступивший в объединение работодателей  в период действия соглашений, заключенных  этим объединением, несет ответственность  за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных соглашениями (ст. 9).

Заключение

Под субъектами трудового права следует понимать участников трудовых и иных, тесно  связанных с ними, общественных отношений, включаемых в предмет трудового  права, которые являются обладателями субъективных прав и обязанностей.

В зависимости  от вида указанных общественных отношений  субъекты следует классифицировать так:

- работники и  работодатели (в собственно трудовых  правоотношениях);

- представители  работников и работодателей (в  отношениях по социальному партнерству);

- профсоюзные  органы или иные уполномоченные  работниками органы и работодатели (в отношениях по организации  труда и управлению трудом);

- органы по  рассмотрению трудовых споров (в  отношениях по рассмотрению трудовых  споров);

- органы надзора  и контроля за соблюдением  трудового законодательства (в отношениях  по надзору).

Правовое положение  субъектов трудового права определяется:

1) трудовой правосубъектностью;

2) совокупностью  признанных Конституцией РФ и  трудовым законодательством основных (статутных) прав и обязанностей;

3) ответственностью  за неисполнение возложенных  обязанностей.

Применительно к работникам и их представителям необходимо подчеркнуть и существование  юридических гарантий трудовых прав.

Трудовая правосубъектность  представляет собой особое свойство субъектов трудового права, их способность  иметь права и обязанности (правоспособность), способствовать своими действиями приобретению прав и создавать для себя юридические  обязанности, а также нести ответственность  за совершенные правонарушения (дееспособность).

Правосубъектность выступает предпосылкой наделения  субъекта трудового права субъективными  правами и обязанностями, то есть дает лицам, организациям и органам  возможность участвовать в правоотношениях.

Статутные (основные) права и обязанности являются исходными и неотчуждаемыми. Они  закреплены Конституцией РФ и законами. Многие права в сфере труда  признаются мировым сообществом  основными правами человека.

Статутные права  составляют основу комплекса субъективных, то есть принадлежащих субъекту права, прав и обязанностей. Субъективные права могут устанавливаться  не только законами и иными нормативными правовыми актами, но и соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Реализуя социальную (защитную) функцию, трудовое право  придает большое значение установлению правового статуса работников и  их представителей и создает систему  гарантий осуществления предоставленных  им прав.

Юридические гарантии - это установленные законами, иными  нормативными правовыми актами организационно-правовые средства реального осуществления  субъективных прав. Гарантии, по сути, представляют собой механизмы реализации установленных прав.

Важным элементом  правового статуса субъекта трудового  права является ответственность  за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей. В трудовом праве выделяют дисциплинарную и материальную ответственность  работника и материальную ответственность  работодателя за ущерб, причиненный  работнику.

Равно как трудовые отношения являются основными отношениями  предмета трудового права, так работник и работодатель и их представители  представляют основных его субъектов. В большинстве случаев представителями  работников являются профсоюзы, а представителями  работодателей - объединения работодателей.

Библиографический список

1Анисимов А.Л.  Трудовые отношения и трудовые  споры / А.Л.Анисимова. - М.: Юстицинформ, 2008. - 261с.

2Буянова М.О.  Комментарий к Трудовому кодексу  Российской Федерации / М.О.Буянова,  К.Н. Гусов К.Н. - М.: "Проспект", 2009. - 513с.

3Гейхман В.Л.  Комментарий к Трудовому кодексу  Российской Федерации / В.Л. Гейхман,  Е.Н. Сидоренко. - М.: Издательство "Юрайт", 2009. - 459 с.

4Колобова С.В.  Трудовое право России / С.В. Колобова. -М.: ЗАО Юстицинформ, 2005. - 437с.

5Никольский  В.А. Трудовое право Российской  Федерации / В.А. Никольский. - М.: ЕАОИ, 2008 - 404 с.

6Трудовой кодекс  Российской Федерации от 30 декабря  2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства  Российской Федерации. - 2002 г. - N 1 (часть  I). - ст. 3.