Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Декабря 2011 в 16:18, реферат
Успех работы любой организации обеспечивают работники, занятые в ней.
В любой организации возникает необходимость в определении численности персонала, в эффективной системе подбора, найма и расстановки кадров, в обеспечении их занятости с учетом интересов фирмы и самого работника, в системе вознаграждения за труд по его результатам, продвижения работников, системе трудовой мотивации, в учете индивидуальных проблем работников.
УСЛОВИЯ ТРУДА И МОТИВАЦИЯ.
Успех работы любой организации обеспечивают работники, занятые в ней.
В любой организации
возникает необходимость в
Допустим, что человек
нашел себе работу, соответствующую
его возможностям, знаниям и запросам
к уровню оплаты. Подписав документы
о найме, он уходит на время с рынка
труда, но не из сферы экономических
отношений. Меняется лишь характер проблем:
у нанимателя теперь главная проблема
- как добиться, чтобы человек
трудился с наивысшей
Человечество
придумало массу способов
1) заработная плата
2) содержание труда
3) напряженность труда (интенсивность)
4) защита трудовых прав работника
5) порядок на предприятии
6) отношение администрации к работнику
7) взаимоотношения в коллективе
8) возможность повышения квалификации.
Заработная плата.
Пожалуй, самый важный фактор,
руководящий работником. Человек
хочет получать заработную
Содержание труда или его характер - то, чем приходится заниматься работнику на своем рабочем месте. Очень важный вид мотиваций человека, от него зависит и результат и стремление работника в своем труде. Работает он по профилю или же по вынужденным обстоятельствам? Имеет ли он моральное удовлетворение от проделанной работы или же просто зарабатывает на хлеб? Приходится ему выполнять тяжелую или грязную работу или общаться с клиентом в деловой обстановке?
Напряженность труда (интенсивность). Режим, в котором приходится трудиться работнику, степень усилий, которые ему приходится прикладывать. Работает ли он целый день с постоянной нагрузкой без возможности перерыва или темп работы позволяет какое-то время заниматься менее интенсивно.
Защита трудовых
прав работника. Наличие на
предприятии социальной
Порядок на
предприятии. Предполагает
Отношение администрации
к работнику. Другими словами
- модель управления на
Взаимоотношения
в коллективе. Взаимоотношения в
коллективе складываются в
Возможность повышения
квалификации. Немаловажный фактор,
играющий важную роль при
Сейчас стали
появляться все новые методы
стимулирования труда, при